“四力并用”對年輕干部實行“點名調(diào)訓(xùn)” 安寧區(qū)扎實推進作風建設(shè)年活動
今年以來,,安寧區(qū)扎實推進作風建設(shè)年活動集中整治形式主義官僚主義,,在前期開展年輕干部專題調(diào)研的基礎(chǔ)上,積極探索培養(yǎng)和教育年輕干部新途徑,,突出問題導(dǎo)向,,注重精準發(fā)力,,組織開展年輕干部“點名調(diào)訓(xùn)”,促進年輕干部切實轉(zhuǎn)變作風,,健康快速成長,。
好中選優(yōu),在學(xué)員遴選上發(fā)力,。安寧區(qū)把優(yōu)秀年輕干部作為重點培養(yǎng)對象,,嚴把入口關(guān),破除唯年齡,、唯學(xué)歷,、唯資歷,堅持把政治標準放在首位,,參訓(xùn)學(xué)員必須具備政治素質(zhì)好,、勤奮好學(xué)、作風扎實,、本單位表現(xiàn)突出等條件,。調(diào)訓(xùn)學(xué)員來源渠道多元化,包括各單位推薦,、組織調(diào)研識別,、2013年以來人才引進以及近3年選調(diào)生招考的85后年輕干部,每一位都是各部門各街道的優(yōu)秀年輕干部和青年骨干,,為今后各類人才選拔任用提供了較好的“源頭活水”,。
創(chuàng)新思路,在跟蹤教育上用力,。針對年輕干部忽視政治理論的學(xué)習,,缺乏嚴格的黨內(nèi)政治生活鍛煉;理想信念不夠堅定,,責任擔當意識不夠,;缺乏艱苦環(huán)境或基層磨煉經(jīng)驗,實踐經(jīng)驗不夠豐富,;服務(wù)群眾意識不強,,做群眾工作水平不夠等群體特征,精心設(shè)計調(diào)訓(xùn)專題,,側(cè)重黨性,、能力、視野三個培養(yǎng)重點,,組織開展黨性鍛煉,、專題研討,、現(xiàn)場觀摩、演講比賽,、聯(lián)誼交流等板塊,,旨在全面提高年輕干部的政治素質(zhì)、文化素養(yǎng)和綜合能力,,做到以學(xué)固本,、以學(xué)增智,推動形成崇尚學(xué)習的良好學(xué)風,。調(diào)訓(xùn)是通過學(xué)習的方式,,給年輕干部一個更好的成長途徑,不是簡單辦幾次培訓(xùn),,而是持久用力、久久為功的跟蹤培養(yǎng),。
優(yōu)化方式,,在學(xué)用結(jié)合上加力。結(jié)合優(yōu)秀年輕干部工作任務(wù)重,、培訓(xùn)機會少的實際,,本著“勤學(xué)”原則,解決“工學(xué)矛盾”,,縮短調(diào)訓(xùn)周期,,將集中學(xué)時分散授課,每次1天或半天集中學(xué)習,,切實抓好短期教育,,實現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部有機會全程參加調(diào)訓(xùn)。同時,,開展研究式教學(xué),,注重自我提升,結(jié)合調(diào)訓(xùn)內(nèi)容,,安排自學(xué)專題,真正做到學(xué)有所思,、思有所悟,、悟有所得。學(xué)員結(jié)合工作實際,,調(diào)訓(xùn)結(jié)束后撰寫有分析,、有見地、有較高理論水平,、對推動本職工作有一定價值的學(xué)習心得,,做到工作學(xué)習兩不誤,、兩促進,實現(xiàn)工學(xué)統(tǒng)一,。
注重監(jiān)督,,在學(xué)員管理上使力。好干部是培養(yǎng)教育出來的,,更是監(jiān)督管理出來的,。調(diào)訓(xùn)堅持把從嚴管理要求落實到各個環(huán)節(jié),進一步細化年輕干部調(diào)訓(xùn)管理辦法,,嚴格落實學(xué)習制度,、考勤制度、請假制度等規(guī)范管理制度,,加強學(xué)風建設(shè),,嚴格干部調(diào)訓(xùn)期間的管理,堅持在調(diào)訓(xùn)中考察和識別干部,。為確保學(xué)習培訓(xùn)取得應(yīng)有成效,,并作為今后提拔使用干部的重要依據(jù),開展座談交流,,了解年輕干部對調(diào)訓(xùn)工作的意見和建議,,結(jié)合反饋信息,不斷改進,、創(chuàng)新,、提高干部調(diào)訓(xùn)質(zhì)量。培訓(xùn)過程中對出勤,、學(xué)習,、作業(yè)完成情況及時作出評價,動態(tài)更新調(diào)訓(xùn)學(xué)員,,把相形見絀的調(diào)整出去,,同時注意補充新的人選,始終保持一池活水,。
蘭州日報社全媒體記者 顏晨
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