完善薪酬制度,、依法為員工提供“五險一金”、提供補(bǔ)充性保險和健康體檢等員工福利……9月2日,，工業(yè)和信息化部印發(fā)《工業(yè)中小企業(yè)管理提升指南（試行）》,，幫助工業(yè)中小企業(yè)提高科學(xué)化規(guī)范化管理意識和水平，提升服務(wù)機(jī)構(gòu)提供標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化管理診斷咨詢服務(wù)的能力,，為各地推進(jìn)中小企業(yè)管理診斷工作提供指引,。

《指南》主要面向工業(yè)中小企業(yè)，特別是專精特新“小巨人”企業(yè),、專精特新中小企業(yè),、科技型和創(chuàng)新型中小企業(yè)，以及管理咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu),、中小企業(yè)公共服務(wù)機(jī)構(gòu)和地方各級中小企業(yè)主管部門,。

在提升企業(yè)人力資源管理能力方面，《指南》明確表示要保障關(guān)鍵崗位人員配備,，引導(dǎo)中小企業(yè)評估部門和崗位設(shè)置與企業(yè)發(fā)展匹配情況,，建立招工、人才引進(jìn)機(jī)制,，招聘人員數(shù)量,、結(jié)構(gòu),、質(zhì)量基本滿足需求。同時,，企業(yè)要完善薪酬制度,，建立清晰公平的薪酬制度，明確薪酬政策依據(jù),、構(gòu)成,、差異的原因及調(diào)整機(jī)制，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造力,。

員工福利方面,，《指南》提出要引導(dǎo)中小企業(yè)依法為員工提供“五險一金”，統(tǒng)籌考慮企業(yè)實際情況和員工福利需求,，逐步提供補(bǔ)充性保險和健康體檢,、節(jié)日福利,、重大事件補(bǔ)助等員工福利,，以及適度的文體設(shè)施，增強(qiáng)員工的歸屬感,。

在提升生產(chǎn)管理能力方面,，《指南》提出要推進(jìn)生產(chǎn)智能化，引導(dǎo)中小企業(yè)推進(jìn)生產(chǎn)計劃排查等數(shù)字化管理,、智能化調(diào)度,，采用數(shù)控裝備和自動化生產(chǎn)線監(jiān)控關(guān)鍵工序，生產(chǎn)實現(xiàn)全過程實時自動化監(jiān)控,，關(guān)鍵環(huán)節(jié)實現(xiàn)在線視頻監(jiān)控,，辦公及生產(chǎn)關(guān)鍵崗位實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)覆蓋，生產(chǎn)作業(yè)與現(xiàn)場物流實現(xiàn)協(xié)同管理,。

在綠色生產(chǎn)方面,，《指南》提出引導(dǎo)中小企業(yè)將綠色低碳發(fā)展理念貫穿于產(chǎn)品設(shè)計、原材料采購,、生產(chǎn),、運輸、儲存,、產(chǎn)品銷售,、使用和報廢處理等全過程。立足于節(jié)能降耗,，引進(jìn)節(jié)能設(shè)備和環(huán)保材料,，采用綠色生產(chǎn)工藝，減少資源消耗,。若有污染物排放或廢棄物處理等,，應(yīng)符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求,。

據(jù)《北京日報》客戶端

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