“一對一”指導(dǎo) 全面提升履職能力 紅古“四強化四促進”推動新一屆村(社區(qū))“兩委”班子有效運行
為進一步提高換屆后村(社區(qū))干部的政治素質(zhì),、工作能力,,紅古區(qū)采取“四個強化四個促進”來推動新一屆村(社區(qū))“兩委”班子成員履職盡責(zé)和有效運行,,更好地助力鄉(xiāng)村振興,。
強化激勵關(guān)懷 促進履職盡責(zé)
換屆結(jié)束后,全區(qū)各鎮(zhèn),、街道黨(工)委主要負責(zé)人第一時間對新一屆村(社區(qū))黨組織書記,、“非一肩挑”村主任逐一開展任前談話,,向他們明責(zé)任,、壓擔(dān)子,、提信心,鼓勵他們盡快進入工作角色,大膽開展工作,。組織召開座談會,面對面聆聽他們?nèi)温氁詠砉ぷ鏖_展情況,、任期目標和下一步工作思路,,零距離為他們答疑釋惑、疏導(dǎo)情緒,、加油鼓勁,。嚴格落實村干部工資待遇和離任村干部生活補貼發(fā)放,進一步激發(fā)村干部的干事創(chuàng)業(yè)熱情和信心,。
強化教育培訓(xùn) 促進能力提升
紅古區(qū)把新任村(社區(qū))干部任職培訓(xùn)納入基層黨員干部教育培訓(xùn)計劃,,列為年度全區(qū)黨員干部教育培訓(xùn)主體班次的首個培訓(xùn)班,在區(qū)委黨校組織開展新任村(社區(qū))干部培訓(xùn)班,,共培訓(xùn)村(社區(qū))黨組織書記,、“非一肩挑”村主任、監(jiān)委會主任等共計125人,,采取集中授課,,連任村、社區(qū)黨組織書記經(jīng)驗分享,,黨建觀摩交流等方式,,重點對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、基層組織建設(shè),、黨史黨性教育,、黨風(fēng)廉政建設(shè)、意識形態(tài),、社會治理,、鄉(xiāng)村振興等十多個方面的內(nèi)容進行培訓(xùn),幫助村干部提升思想政治素養(yǎng),,熟悉農(nóng)村政策法規(guī),,掌握農(nóng)村工作方法,全面提升履職能力,。各鎮(zhèn),、街道班子成員與新任村(社區(qū))黨組織書記、“非一肩挑”村主任建立幫帶機制,,實行“一對一”指導(dǎo)幫助,,不斷提升綜合素質(zhì)。教育引導(dǎo)離任村干部正確對待進退留轉(zhuǎn),,支持村上工作,,繼續(xù)發(fā)揮余熱。
強化實踐歷練 促進干事創(chuàng)業(yè)
紅古區(qū)組織新一屆村(社區(qū))“兩委成員”深入黨小組長、社長,、老黨員,、老村干部以及黨員群眾家中,開展走訪交流,,全面掌握社情民意,,理清發(fā)展思路,制定任期目標,,并向黨員群眾作出公開承諾,,力爭將所有村干部的心思和精力凝聚到優(yōu)服務(wù)、強產(chǎn)業(yè),、促發(fā)展上來,。組織村“兩委”班子成員認真開展學(xué)習(xí)交流研討,積極探索發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟的新思路,、新模式,,推動鞏固脫貧攻堅成果與鄉(xiāng)村振興有效銜接,努力實現(xiàn)農(nóng)業(yè)高質(zhì)高效,、鄉(xiāng)村宜居宜業(yè),、農(nóng)民富裕富足。
強化日常管理 促進規(guī)范履職
各鎮(zhèn),、街道黨(工)委組織新一屆村(社區(qū))黨組織書記,、“非一肩挑”村主任、監(jiān)委會主任,、文書等人開展廉政教育,,集中觀看廉政警示教育片,上好任前“廉政第一課”,,促使他們知敬畏,、存戒懼、守底線,。嚴格落實省,、市村干部管理辦法和村黨組織書記區(qū)級備案管理制度,完善村干部績效考核辦法,,建立村干部“負面清單”,,進一步完善違紀違規(guī)村干部責(zé)任追究機制,倒逼村干部規(guī)范廉潔履職,。健全完善村干部坐班制和為民服務(wù)代理制,,認真落實“雙述雙評”制度,全面推行“四議兩公開”工作法,,加快推進村務(wù)公開標準化規(guī)范化建設(shè),,讓村民代表充分參與議事決策,,切實增強村級事務(wù)透明度。
蘭州日報社全媒體記者 顏 娜 特約記者 令望海
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