凡學百藝,，莫不有師?！皩煄健笔歉拭C建投新區(qū)公司的光榮傳統(tǒng)。在新區(qū)公司青年員工職業(yè)生涯導航活動實施方案中，把開展“導師帶徒”活動納入其中，旨在從發(fā)現(xiàn)人才,、培養(yǎng)人才的角度出發(fā)，通過“老帶新,、師帶徒”的模式,，培養(yǎng)和造就一批知識型,、技能型,、專業(yè)型、創(chuàng)新型技術(shù)人才,，努力營造“強思想,、學技術(shù)、練本領,、提素質(zhì)”的良好氛圍,。當前，“導師帶徒”活動開展得如火如荼且已初具規(guī)模,，新區(qū)公司共結(jié)對師徒關(guān)系十余對,，今年新入職員工也有了自己職業(yè)生涯的第一位導師。

導師與徒弟共同成長,，共同進步,，2021年度簽約的9對“師徒對子”均已達到出徒標準，全部圓滿出徒,。在公司的支持和導師的帶領下,，新員工努力融入集體，學習理論知識,，提升崗位技能,，其中有的獲得“優(yōu)秀團員”“優(yōu)秀團干部”榮譽稱號，有的順利評審助理職稱,，還有的考取了本專業(yè)資格證書,，“導師帶徒”活動成效顯著。

加強領導 明確方案 嚴格實行“傳幫帶”負責制

千金易得,，良師難尋,。為了給新員工找到“良師”,，新區(qū)公司成立了“導師帶徒”領導小組，制定了實施方案,，針對新員工的專業(yè)和特點,，選擇職業(yè)道德良好、業(yè)務技能精湛和工作經(jīng)驗豐富的工程技術(shù)人員,、專業(yè)管理人員作為“良師”,，制定年度傳帶教育計劃，嚴格按照“以老帶新,，以熟帶生”的原則,，通過自主自愿、雙向選擇的方式,，實行“傳,、幫、帶”負責制,，在夯實業(yè)務基礎的同時進一步提升人才隊伍的思想水平和政治站位,，使其盡快成為“思想過硬、技術(shù)全面,、擅長管理”的骨干人才,。

關(guān)鍵在師 行動在徒 多措并舉保證活動取得實效

新區(qū)公司深知，“導師帶徒”活動是一項雙向互動的工作,，要想保證活動的實施效果,，不僅需要領導的高度重視，還需要師徒雙方的共同努力,，需要調(diào)動幫教師傅和受幫徒弟的積極性,、主動性。師傅不但要教會徒弟專業(yè)崗位技能,，還要教會其如何為人處世,，引導教育他們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,；作為徒弟,，要肯學、勤學,、扎實學,，在工作中不斷把相關(guān)技術(shù)要領掌握熟練。

新區(qū)公司高度重視,，綜合辦公室,、團委、人力資源部等部門聯(lián)合組織“導師帶徒”活動開展、資料收集整理等日常工作,。一是通過專題會議精心推選,，結(jié)成師徒關(guān)系，涉及黨委,、經(jīng)營,、財務等多個部門。二是簽訂導師帶徒協(xié)議書,，導師指導徒弟填寫《職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃書》,，結(jié)合部門特點制定教學計劃、目標,、學習紀律和考評措施,，明確師徒雙方權(quán)利和義務，讓師傅更好地傳道授業(yè),，使徒弟更有歸屬感和使命感,，充分做到尊師好學。三是對表現(xiàn)優(yōu)秀的師徒給予表彰和獎勵,，營造積極向上,、爭先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍。

重點在帶 落腳在實 助力新員工快速成長

師傅領入門,，修行在個人,。對于新員工來說,，“導師帶徒”活動意味著在各位師傅的悉心教導和幫助下,，可以使他們迅速進入業(yè)務知識實戰(zhàn)、積累工作經(jīng)驗,，是他們在短時間內(nèi)快速成長的一次助力,。這就要求徒弟一是要做好角色轉(zhuǎn)變，將理論和實踐緊密結(jié)合起來,，盡快熟悉崗位,、融入企業(yè)，以積極樂觀的心態(tài)面對自己的工作,；二是要虛心向師傅請教,，主動學習、增強本領,，掌握業(yè)務知識,，在干中學，在學中練,，在練中不斷提高,，早日成為公司的中流砥柱；三是要用良好的心態(tài)去面對工作中遇到的突發(fā)情況，不斷總結(jié),、提煉,、成長、突破,。

立足崗位 匠心傳承 傳遞“導師帶徒”接力棒

“我們那會參加工作的時候,，師傅們在生活上給予無微不至的關(guān)懷，雖然身在異鄉(xiāng),，但感受到的是大家庭的溫暖;在工作上悉心指導,，手把手的教會很多知識……”。公司的老員工經(jīng)常會回憶起那段美好的師徒時光,，樸實無華的語言深刻闡述了“導師帶徒”在新員工職業(yè)發(fā)展過程中扮演的至關(guān)重要的角色?，F(xiàn)在，當年的徒弟已經(jīng)當上了師傅,。一花獨放不是春,、百花齊放春滿園。代代傳承,，匠心永存,。公司的高質(zhì)量發(fā)展需要年輕人的快速成長成才。因此,，扎扎實實開展好“導師帶徒”活動對新員工個人成長及公司高質(zhì)量發(fā)展都具有深遠意義,。

“導師帶徒”活動是一項系統(tǒng)的、長期的工作,。通過“傳幫帶”的方式,，不僅能讓新員工感受到大家庭的關(guān)懷和溫暖，還能激勵新員工勤思考,、用心學,、大膽做，形成新老員工互幫互學,、取長補短,、相互促進的良好局面。公司將以此為契機,，持續(xù)將這項活動作為服務青年員工的一項品牌工程,，以業(yè)務培訓、實操演練等活動為載體,，引導和帶動全體職工崇尚工匠精神,，勤苦鉆研業(yè)務，提升個人能力,，努力打造高素質(zhì)復合型人才隊伍,，真正實現(xiàn)“傳”出經(jīng)驗、“幫”出成才、“帶”出文化的良好效應,。

（通訊員：郭梁）