“駐守干部”社區(qū)治理頭腦風暴大討論

雁園街道自干部常態(tài)化駐守（村）社區(qū)工作開展以來，雁園街道積極探索,，分三個階段全面推進駐守干部工作：第一階段了解社區(qū)社情,；第二深入樓院服務,；第三階激發(fā)駐守活力。

通過駐守工作開展一個月以來,，雁園街道創(chuàng)新出,，為持續(xù)推進“社工委”、駐守干部工作常態(tài)化等基層治理新舉措,，雁園街道于2月18日下午召集駐守干部組長及駐守干部先進代表舉辦雁園街道“街巷特色 基層治理”座談會（第二期）暨“駐守干部”社區(qū)治理頭腦風暴座談會與雁園街道社工委第一批需求清單認領專題會議合而為一,，有效將社工委工作與駐守干部工作緊密結合，就現(xiàn)階段駐守干部工作開展以來的實際情況以及在駐守工作中存在的問題,、下一步工作中提出建議等方面展開討論,。在基本完成了第一階段、第二階段的基礎上,，全力邁向“激發(fā)駐守活力”的第三階段,。

在座談之初，街道主要領導對現(xiàn)階段駐守干部工作取得的成績做了簡要匯報,，匯報中指出市區(qū)兩級駐守干部已全部報到,，并在社區(qū)開展工作；街道創(chuàng)新和完善了“一證一庫”+“三項清單”駐守干部工作模式,，同時為了讓駐守干部深入樓院,、了解社情、工作定崗定人,，避免下沉不會干的問題,，街道將網(wǎng)格黨建與駐守干部包樓院工作相結合，制定了《駐守干部包網(wǎng)格（樓院）工作手冊》,，將“社工委”委員,、駐守干部擴充到社區(qū)樓院長隊伍中，使得“下沉在社區(qū) 服務在樓院 貼心到居民”,，駐守工作取得了階段性成果,。

工作手冊

會上，各駐守干部組長暢所欲言,，各組長代表駐守所屬社區(qū)的特點,，圍繞社區(qū)近期重點工作展開討論，就工作中遇到的典型案例和實際困難進行充分交流,，同時,，分享了自己的工作心得與經(jīng)驗與下一步的工作打算。

討論過后,，大家在現(xiàn)場積極填寫《雁園街道第一批“社工委”需求清單認領表》,，認領需求清單項目共34項，現(xiàn)場12個駐守干部認領了20項需求，如：駐守干部幫社區(qū)策劃,、開展豐富多彩的群眾文體教育活動,；環(huán)境衛(wèi)生、文明社區(qū)創(chuàng)建工作,；城鄉(xiāng)失地養(yǎng)老保險答疑解惑工作,；民生保障、幫扶困難群眾等工作,。

雁園街道以黨建為引領,，以居民群眾需求為導向，按照“民有所呼,，我有所應”的要求,，精準對接不同群體需求，供駐守干部認領“需求清單”,，將駐守干部充夯實到基層治理隊伍,。

最后由街道主要領導作總結發(fā)言：

一是認真梳理會上提出的問題和建議，堅持問題導向,；

二是明確工作思路和任務,，進一步理清思路。

此次會議旨在廣泛聽取組長關于駐守工作現(xiàn)階段工作的意見建議和在開展工作時存在的問題,，通過交流座談,，聚焦需求清單，堅持問題導向,，積極動員駐守干部投身于社區(qū)建設,，充分發(fā)揮自身資源優(yōu)勢，以包樓院網(wǎng)格為服務范疇,。

下一步,，雁園街道將緊緊圍繞區(qū)委文件精神，以此次會議為契機,，結合本街道實際,，駐守干部意見建議，全力邁向“激發(fā)駐守活力”的第三階段,，實現(xiàn)“工作在單位 服務在社區(qū) 奉獻雙崗位”的干事氛圍,，充分用好駐守干部。