“駐守干部”社區(qū)治理頭腦風(fēng)暴大討論

雁園街道自干部常態(tài)化駐守（村）社區(qū)工作開展以來,，雁園街道積極探索,，分三個(gè)階段全面推進(jìn)駐守干部工作：第一階段了解社區(qū)社情,；第二深入樓院服務(wù),；第三階激發(fā)駐守活力。

通過駐守工作開展一個(gè)月以來,，雁園街道創(chuàng)新出,，為持續(xù)推進(jìn)“社工委”,、駐守干部工作常態(tài)化等基層治理新舉措,，雁園街道于2月18日下午召集駐守干部組長及駐守干部先進(jìn)代表舉辦雁園街道“街巷特色 基層治理”座談會(huì)（第二期）暨“駐守干部”社區(qū)治理頭腦風(fēng)暴座談會(huì)與雁園街道社工委第一批需求清單認(rèn)領(lǐng)專題會(huì)議合而為一,，有效將社工委工作與駐守干部工作緊密結(jié)合，就現(xiàn)階段駐守干部工作開展以來的實(shí)際情況以及在駐守工作中存在的問題,、下一步工作中提出建議等方面展開討論,。在基本完成了第一階段、第二階段的基礎(chǔ)上,，全力邁向“激發(fā)駐守活力”的第三階段,。

在座談之初，街道主要領(lǐng)導(dǎo)對現(xiàn)階段駐守干部工作取得的成績做了簡要匯報(bào),，匯報(bào)中指出市區(qū)兩級(jí)駐守干部已全部報(bào)到,，并在社區(qū)開展工作；街道創(chuàng)新和完善了“一證一庫”+“三項(xiàng)清單”駐守干部工作模式,，同時(shí)為了讓駐守干部深入樓院,、了解社情、工作定崗定人,，避免下沉不會(huì)干的問題,，街道將網(wǎng)格黨建與駐守干部包樓院工作相結(jié)合，制定了《駐守干部包網(wǎng)格（樓院）工作手冊》,，將“社工委”委員,、駐守干部擴(kuò)充到社區(qū)樓院長隊(duì)伍中，使得“下沉在社區(qū) 服務(wù)在樓院 貼心到居民”,，駐守工作取得了階段性成果,。

工作手冊

會(huì)上，各駐守干部組長暢所欲言,，各組長代表駐守所屬社區(qū)的特點(diǎn),，圍繞社區(qū)近期重點(diǎn)工作展開討論，就工作中遇到的典型案例和實(shí)際困難進(jìn)行充分交流,，同時(shí),，分享了自己的工作心得與經(jīng)驗(yàn)與下一步的工作打算。

討論過后,，大家在現(xiàn)場積極填寫《雁園街道第一批“社工委”需求清單認(rèn)領(lǐng)表》,，認(rèn)領(lǐng)需求清單項(xiàng)目共34項(xiàng)，現(xiàn)場12個(gè)駐守干部認(rèn)領(lǐng)了20項(xiàng)需求,，如：駐守干部幫社區(qū)策劃,、開展豐富多彩的群眾文體教育活動(dòng)；環(huán)境衛(wèi)生,、文明社區(qū)創(chuàng)建工作,；城鄉(xiāng)失地養(yǎng)老保險(xiǎn)答疑解惑工作；民生保障,、幫扶困難群眾等工作,。

雁園街道以黨建為引領(lǐng)，以居民群眾需求為導(dǎo)向,，按照“民有所呼,，我有所應(yīng)”的要求，精準(zhǔn)對接不同群體需求,，供駐守干部認(rèn)領(lǐng)“需求清單”,，將駐守干部充夯實(shí)到基層治理隊(duì)伍。

最后由街道主要領(lǐng)導(dǎo)作總結(jié)發(fā)言：

一是認(rèn)真梳理會(huì)上提出的問題和建議,，堅(jiān)持問題導(dǎo)向,；

二是明確工作思路和任務(wù)，進(jìn)一步理清思路,。

此次會(huì)議旨在廣泛聽取組長關(guān)于駐守工作現(xiàn)階段工作的意見建議和在開展工作時(shí)存在的問題,，通過交流座談,，聚焦需求清單，堅(jiān)持問題導(dǎo)向,，積極動(dòng)員駐守干部投身于社區(qū)建設(shè),，充分發(fā)揮自身資源優(yōu)勢，以包樓院網(wǎng)格為服務(wù)范疇,。

下一步,，雁園街道將緊緊圍繞區(qū)委文件精神，以此次會(huì)議為契機(jī),，結(jié)合本街道實(shí)際,，駐守干部意見建議，全力邁向“激發(fā)駐守活力”的第三階段,，實(shí)現(xiàn)“工作在單位 服務(wù)在社區(qū) 奉獻(xiàn)雙崗位”的干事氛圍,，充分用好駐守干部。