市軌道公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)獲全國(guó)通報(bào)表?yè)P(yáng) 成我省唯一獲此殊榮的國(guó)有企業(yè)
熱心服務(wù)
精心調(diào)度
認(rèn)真檢查
近日,,國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部辦公廳、中華全國(guó)總工會(huì)辦公廳,、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)/中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)辦公室,、中華全國(guó)工商業(yè)聯(lián)合會(huì)辦公廳四部門(mén)聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于表?yè)P(yáng)2021年度工作突出基層勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織的通報(bào)》,,對(duì)首批百家金牌勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織活動(dòng)中的先進(jìn)單位予以表?yè)P(yáng),蘭州市軌道交通有限公司榮獲“2021年度工作突出基層勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織”榮譽(yù),,成為此次我省唯一獲此殊榮的國(guó)有企業(yè),。
蘭州市軌道交通有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)自2015年成立以來(lái),,從源頭做好基層勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解工作,邀請(qǐng)律師,、專家開(kāi)展《企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)與防范》《民法總則理解與適用》等專題培訓(xùn)100余場(chǎng)次,,為職工購(gòu)買(mǎi)《新編職工勞動(dòng)權(quán)益使用手冊(cè)》2000余冊(cè),提高廣大職工的政策知曉率,。
在做好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解前期,,蘭州市軌道交通有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)把員工民主參與作為工作切入點(diǎn),充分發(fā)揮以職代會(huì)為主要形式的民主管理作用,,加大爭(zhēng)議源頭預(yù)防指導(dǎo)力度,,每年開(kāi)展2次基層班組調(diào)研,開(kāi)通工會(huì)主席信箱,,解決問(wèn)題建議200余條,。同時(shí),不斷完善勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議協(xié)商解決機(jī)制,,暢通企業(yè)內(nèi)部訴求表達(dá)渠道,,做到對(duì)苗頭性勞動(dòng)爭(zhēng)議的提前預(yù)防、主動(dòng)了解,,把勞動(dòng)爭(zhēng)議消除在萌芽狀態(tài),、化解在企業(yè)內(nèi)部。
在開(kāi)展勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解工作過(guò)程中,,蘭州市軌道交通有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)常態(tài)化開(kāi)展集體合同履行情況專項(xiàng)檢查,,監(jiān)督落實(shí)勞動(dòng)合同、勞動(dòng)紀(jì)律,、福利保障,、安全衛(wèi)生、職責(zé)履行,、爭(zhēng)議處理等14項(xiàng)集體合同履行情況,。依托覆蓋126家單位、340多個(gè)班組,、1.4萬(wàn)余人的蘭州軌道交通項(xiàng)目聯(lián)合工會(huì),,與參建單位簽訂“按時(shí)支付農(nóng)民工工資承諾書(shū)”,督促各參建單位按時(shí)發(fā)放勞務(wù)人員薪資,,并結(jié)合“安康杯”勞動(dòng)技能競(jìng)賽,,持續(xù)在公司和各參建單位開(kāi)展安全隱患大排查、職業(yè)危害排查,、職業(yè)病防治專項(xiàng)整治等活動(dòng),,擴(kuò)大勞動(dòng)安全衛(wèi)生和職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同的覆蓋面。同時(shí),,設(shè)立調(diào)解室和心理咨詢室,,并與專業(yè)律所合作,,成立法律援助中心,暢通爭(zhēng)議仲裁和法律援助“綠色通道”,,及時(shí)對(duì)職工最關(guān)心,、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題進(jìn)行解疑釋惑,,深入細(xì)致做好職工服務(wù)工作,。
長(zhǎng)期以來(lái),蘭州市軌道交通有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)把實(shí)現(xiàn)員工滿意作為工作的落腳點(diǎn),,以健全完善,、規(guī)范有序、公正合理,、和諧共處的勞動(dòng)關(guān)系為著眼點(diǎn),,組織員工每年進(jìn)行一次職業(yè)健康體檢和職工提案督辦工作,大力營(yíng)造“情感留人,、待遇留人,、事業(yè)留人、環(huán)境留人”的氛圍,,讓勞動(dòng)者和經(jīng)營(yíng)者共享企業(yè)發(fā)展的成果,。
蘭州日?qǐng)?bào)社全媒體記者 杜志超 趙文瑞 文/圖
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