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近日,，國家人力資源和社會保障部辦公廳,、中華全國總工會辦公廳,、中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會辦公室、中華全國工商業(yè)聯(lián)合會辦公廳四部門聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于表揚2021年度工作突出基層勞動人事爭議調(diào)解組織的通報》,，對首批百家金牌勞動人事爭議調(diào)解組織活動中的先進單位予以表揚，蘭州市軌道交通有限公司榮獲“2021年度工作突出基層勞動人事爭議調(diào)解組織”榮譽,，成為此次我省唯一獲此殊榮的國有企業(yè),。

蘭州市軌道交通有限公司勞動爭議調(diào)解委員會自2015年成立以來，從源頭做好基層勞動人事爭議調(diào)解工作,，邀請律師,、專家開展《企業(yè)勞動用工法律風險與防范》《民法總則理解與適用》等專題培訓100余場次，為職工購買《新編職工勞動權(quán)益使用手冊》2000余冊，提高廣大職工的政策知曉率,。

在做好勞動爭議調(diào)解前期,，蘭州市軌道交通有限公司勞動爭議調(diào)解委員會把員工民主參與作為工作切入點，充分發(fā)揮以職代會為主要形式的民主管理作用,，加大爭議源頭預防指導力度,，每年開展2次基層班組調(diào)研，開通工會主席信箱,，解決問題建議200余條,。同時，不斷完善勞動人事爭議協(xié)商解決機制,，暢通企業(yè)內(nèi)部訴求表達渠道,，做到對苗頭性勞動爭議的提前預防、主動了解,，把勞動爭議消除在萌芽狀態(tài),、化解在企業(yè)內(nèi)部。

在開展勞動人事爭議調(diào)解工作過程中,，蘭州市軌道交通有限公司勞動爭議調(diào)解委員會常態(tài)化開展集體合同履行情況專項檢查,，監(jiān)督落實勞動合同、勞動紀律,、福利保障,、安全衛(wèi)生、職責履行,、爭議處理等14項集體合同履行情況,。依托覆蓋126家單位、340多個班組,、1.4萬余人的蘭州軌道交通項目聯(lián)合工會,，與參建單位簽訂“按時支付農(nóng)民工工資承諾書”，督促各參建單位按時發(fā)放勞務人員薪資,，并結(jié)合“安康杯”勞動技能競賽,，持續(xù)在公司和各參建單位開展安全隱患大排查、職業(yè)危害排查,、職業(yè)病防治專項整治等活動,，擴大勞動安全衛(wèi)生和職工特殊保護專項集體合同的覆蓋面。同時,，設(shè)立調(diào)解室和心理咨詢室,，并與專業(yè)律所合作，成立法律援助中心,，暢通爭議仲裁和法律援助“綠色通道”,，及時對職工最關(guān)心,、最直接、最現(xiàn)實的利益問題進行解疑釋惑,，深入細致做好職工服務工作,。

長期以來，蘭州市軌道交通有限公司勞動爭議調(diào)解委員會把實現(xiàn)員工滿意作為工作的落腳點,，以健全完善,、規(guī)范有序、公正合理,、和諧共處的勞動關(guān)系為著眼點,，組織員工每年進行一次職業(yè)健康體檢和職工提案督辦工作，大力營造“情感留人,、待遇留人,、事業(yè)留人、環(huán)境留人”的氛圍,，讓勞動者和經(jīng)營者共享企業(yè)發(fā)展的成果,。

蘭州日報社全媒體記者 杜志超 趙文瑞 文/圖