“離職時才發(fā)現(xiàn)，上崗證被綁定在了公司名下,，不能自由使用,。”據(jù)《工人日報》報道,，近日,，在廣西南寧務工的何先生此前為就業(yè)接受培訓而取得的上崗證，離職后卻無法和公司解綁,。

勞動者從一家用人單位離職,，需要解除記載原用人單位崗位信息的上崗證，重新?lián)駱I(yè)時方能根據(jù)工作需要在新的用人單位重新辦理,。在勞動者已經(jīng)從原用人單位離職的情況下,，如果原用人單位依然“攥著”勞動者的上崗證不放,，這無疑侵犯了勞動者的合法權(quán)益。根據(jù)《就業(yè)促進法》,，勞動者依法享有自主擇業(yè)的權(quán)利,。勞動者按照程序解除勞動合同并離職、選擇新的用人單位,，均屬于自主擇業(yè)的范疇。解綁原用人單位的上崗證,，是勞動者自主離崗的一項重要內(nèi)容,。原用人單位拒絕解綁已離職勞動者的上崗證，妨礙了勞動者離崗,，也侵犯了勞動者的自主擇業(yè)權(quán),。回到這起勞動爭議看,，法院判決涉事公司支付何先生2021年3月至5月的工資,，并協(xié)助何先生解除上崗證的綁定。這給涉事公司以及其他用人單位上了一堂法治教育課,。勞動者離職了,，解除勞動合同的程序，雙方就應好離好散,，用人單位就不該讓“上崗證”成為勞動者的“離職鎖”,，或是以各種不合法、不合理的理由或要求來抬高勞動者的離職門檻,，來增加勞動者的離職成本,。與勞動者和和氣氣、友善文明地“分手”,，當屬用人單位離職管理共識,，也應成為企業(yè)文化的一部分。

據(jù)《新京報》

責任編輯：王旭偉