眼下,，一些高校,、科研院所正在逐步破除唯量化的考核評價(jià)方式,。北大相關(guān)部門負(fù)責(zé)人表示,，在《自然》《科學(xué)》等權(quán)威期刊發(fā)論文固然好,，但更看重的是研究內(nèi)容的實(shí)際分量,。中國科學(xué)院物理研究所相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,，該單位人才帽子和項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)水平不與評職稱和薪酬掛鉤,，評價(jià)人才要看其研究的“系統(tǒng)性”和“原創(chuàng)性”,。（《中國青年報(bào)》9月11日）

廣大青年科技人才苦“唯論文、唯職稱,、唯學(xué)歷,、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”之弊久矣。近年來,，相關(guān)部委啟動(dòng)多輪“減負(fù)專項(xiàng)行動(dòng)”,，以“破四唯”和“立新標(biāo)”為突破口，聚焦國家重大科技創(chuàng)新任務(wù),，探索科技人才分類評價(jià)新標(biāo)準(zhǔn),，力求激發(fā)科技人才創(chuàng)新活力，將使更多擁有真才實(shí)學(xué)的科技人才英雄有用武之地,。

科研評價(jià)涉及的學(xué)科門類眾多,、細(xì)分領(lǐng)域紛呈，數(shù)論文,、數(shù)項(xiàng)目,、數(shù)獎(jiǎng)項(xiàng)的辦法固然簡便易行,，但如果考核評價(jià)過于僵化，就會(huì)迫使科研人員一味堆砌成果,、疲于跑要項(xiàng)目,、整天埋頭“寫本子”，最終扼殺他們的創(chuàng)造力,。優(yōu)化科研評價(jià)制度,，要結(jié)合自然科學(xué)、工程技術(shù)等不同領(lǐng)域的特點(diǎn),，既要看論文發(fā)表情況,，也要看有無實(shí)質(zhì)性的理論突破，是否解決了關(guān)鍵技術(shù)難題,，繼而建立全面,、系統(tǒng)、科學(xué)的科研評價(jià)體系,。

論文,、學(xué)歷、獎(jiǎng)項(xiàng)等指標(biāo)并非決然無用,，它們確實(shí)反映著研究者的研究水平,。以國際頂刊為例，能夠被《自然》《科學(xué)》接收,、刊登的論文往往具有較高的研究水準(zhǔn),，在同行評議中也享有較高評價(jià)。強(qiáng)調(diào)不唯論文,，為的是遏制一些科研機(jī)構(gòu)“數(shù)論文”論英雄的沖動(dòng),。近年來，一些科研單位既注重權(quán)威期刊的論文發(fā)表情況,，更看重研究內(nèi)容的實(shí)際分量,，體現(xiàn)了理性、公允的評價(jià)態(tài)度,。

改革并非易事,，僵化的科研考核評價(jià)體系由來已久。只有建立新的體系,、制度,，以及與之相匹配的考核激勵(lì)辦法，才能解放青年科技人才的精力,，解決“科研時(shí)間碎片化”的問題,。不久前，中共中央辦公廳,、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)青年科技人才培養(yǎng)和使用的若干措施》,，強(qiáng)調(diào)減輕青年科技人才非科研負(fù)擔(dān),，要求保證青年科技人才“每周80%以上的工作時(shí)間用于科研學(xué)術(shù)活動(dòng)”，“將保障青年科技人才科研時(shí)間納入單位考核”,。

我們既要看到,，眼下有的科研單位評價(jià)考核依然過頻過繁，青年科研人員為應(yīng)對績效考核不得不“趕工期,、湊績點(diǎn)”的問題依然存在,；有的高校實(shí)行“非升即走”客觀上逼著青年教師削尖腦袋發(fā)文章；有的青年科研人員卷入“逢項(xiàng)目必報(bào)”的過度競爭……也要看到,，全社會(huì)高度重視科技,、人才、教育,，形成了改革科研評價(jià)體系的共識(shí),，改革的生動(dòng)局面正在漸次形成。

期待科研單位堅(jiān)定信心,，以切實(shí)的關(guān)心關(guān)愛支持青年科技人才從事科研,，也期待廣大青年科技人才立足自身研究領(lǐng)域潛心鉆研，多出原創(chuàng)性成果,，以響當(dāng)當(dāng)?shù)目萍紕?chuàng)新,，助力科技自立自強(qiáng)。

據(jù)《中國青年報(bào)》

責(zé)任編輯：馬和相