夜晚,，多人在馬路上爬行,，這唱的是哪一出？據(jù)報(bào)道,，視頻發(fā)布者稱,，事發(fā)地在貴州貴陽(yáng)白云區(qū)某條街，“有比較多的人,，剛開(kāi)始以為只是在開(kāi)會(huì),。”該轄區(qū)派出所一工作人員表示已向公司老板和員工了解情況,，是團(tuán)建時(shí)玩游戲輸了的懲罰,，“不存在脅迫”。

搞團(tuán)建,，玩游戲,，輸了就在馬路上爬行？此事還有很多疑問(wèn)待解,。即便爬行不存在脅迫,，但多人在公共道路上爬行，也夠驚世駭俗的。若是發(fā)生了交通安全事故,，涉事公司能擔(dān)得起責(zé)任嗎,？

近年來(lái)，團(tuán)建在一些公司很盛行,。開(kāi)展團(tuán)建活動(dòng),，確有必要，比如可提升團(tuán)隊(duì)凝聚力,，可增強(qiáng)公司“戰(zhàn)斗力”,，還能讓員工加深彼此了解，更具干事動(dòng)力,，更有青春活力,。但一些企業(yè)的團(tuán)建跑偏了、變味了,，一大體現(xiàn)就是出現(xiàn)了令人生厭的“懲罰文化”,。見(jiàn)諸媒體報(bào)道，有很多案例讓人搖頭,。比如,，某企業(yè)團(tuán)建時(shí)，一名女員工被組員輪流用水淋頭,，組織方卻回應(yīng)：“員工需要這種自我激勵(lì)的方式,。”還有視頻顯示,，某企業(yè)一群?jiǎn)T工身著工服,，情緒激昂地跪在地上自扇耳光，更有人一邊脫衣服,，一邊瘋狂捶地喊口號(hào),，原來(lái)這家為了打造鐵軍團(tuán)，通過(guò)這種方式激發(fā)員工的巔峰狀態(tài),，引發(fā)網(wǎng)友質(zhì)疑：“不是巔峰,，是癲瘋！”

梳理此類奇葩團(tuán)建或培訓(xùn),，可發(fā)現(xiàn)一些共性,。其一，參與團(tuán)建的大都是企業(yè)的年輕人,；其二,，懲戒措施五花八門，如同羞辱,；其三,，受到質(zhì)疑后,，企業(yè)通常以員工自愿來(lái)回應(yīng)。

所謂的自愿,，絲毫經(jīng)不起推敲,。應(yīng)該說(shuō)，近年來(lái),，由于就業(yè)總量壓力較大等原因,，青年群體就業(yè)面臨較大壓力。在這種背景中,，年輕員工在團(tuán)建時(shí)受到羞辱性懲罰,，往往忍氣吞聲，也就是說(shuō)“被自愿”,，企業(yè)以自愿來(lái)搪塞輿論質(zhì)疑,，是不道德的。

最關(guān)鍵的是,，那些羞辱性懲罰涉嫌侵犯員工的人格權(quán),。眾所周知，已實(shí)施的民法典中設(shè)有人格權(quán)編,，對(duì)公民的人格權(quán)進(jìn)行嚴(yán)格保護(hù),。基于此,，羞辱性懲罰于法不容。

團(tuán)建成為企業(yè)的“標(biāo)配”,，這是好事,。但是，千萬(wàn)不能念歪了經(jīng),，必須對(duì)病態(tài)的團(tuán)建說(shuō)不,，對(duì)羞辱人的行為說(shuō)不,！對(duì)于一家企業(yè)來(lái)說(shuō),，善待員工是基本的倫理,。真正善待員工,，激發(fā)員工的創(chuàng)造力,，企業(yè)才有美好前景,。與其把精力放在如何PUA員工上，不如拿出誠(chéng)意為員工創(chuàng)造更良好的工作環(huán)境,。

據(jù)人民網(wǎng)

責(zé)任編輯：王旭偉