黨的二十大報告指出,，建設(shè)堪當(dāng)民族復(fù)興重任的高素質(zhì)干部隊伍,。當(dāng)前,，正處于加快新舊動能轉(zhuǎn)化,，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵期，挖掘干部潛力,，促進(jìn)干部成長,，建設(shè)能干事、肯吃苦,、敢擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍正當(dāng)其時,。

蘭州市科技情報研究所（以下簡稱“市情報所”）以黨的二十大精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞“抓學(xué)習(xí),、促交流；強(qiáng)素質(zhì),、拓視野,；提水平、促跨越”的總體思路,通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)交流,、崗位競聘,、崗位輪換、人才引進(jìn)等方式,，全面提高干部職工的政治理論,、工作能力和業(yè)務(wù)水平，進(jìn)一步激發(fā)人才隊伍活力,，營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍,，增強(qiáng)科技創(chuàng)新意識，全面提升科技信息服務(wù)能力,，著力建設(shè)一支政治素質(zhì)優(yōu),、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作作風(fēng)硬的干部隊伍, 為全市科技創(chuàng)新發(fā)展做出新的貢獻(xiàn),。

提升干部能力素質(zhì) 優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)

記者了解到,，今年以來，市情報所緊緊圍繞“三抓三促”行動,，以抓學(xué)習(xí)促提升為目標(biāo),，開展“能力要增強(qiáng)、我該會什么”專題練兵,。一是以拓思路為出發(fā)點(diǎn),，學(xué)習(xí)培訓(xùn)強(qiáng)素質(zhì)。緊緊圍繞貫徹落實“三新一高”,、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略和“強(qiáng)科技”行動等工作對能力素質(zhì)提出的新要求,，聚焦重點(diǎn)工作，積極選派工作人員赴外參加專題培訓(xùn)班，拓寬思維視野,，著力提升干部職工能力素質(zhì),。2023年上半年共計派出12名干部分別前往重慶、昆明等地開展科技統(tǒng)計,、科技情報分析,、信息服務(wù)、科技成果評價等方面的學(xué)習(xí)培訓(xùn)交流,。二是以促趕超為著力點(diǎn),，學(xué)習(xí)調(diào)研強(qiáng)動力。為學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)典型經(jīng)驗,，對照尋找自身差距,，激勵趕超進(jìn)位，不斷增強(qiáng)抓發(fā)展的內(nèi)生動力,，上半年市情報所主要領(lǐng)導(dǎo)帶隊前往上海市科學(xué)技術(shù)情報研究所和南京市科技信息研究所學(xué)習(xí)交流,。調(diào)研組一行學(xué)習(xí)了科技文獻(xiàn)信息資源建設(shè)、科技情報服務(wù)地方科技創(chuàng)新發(fā)展和地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展等方面的先進(jìn)經(jīng)驗和做法,。通過學(xué)習(xí)調(diào)研開闊了視野,、打開了思路，深受啟發(fā),，進(jìn)一步增強(qiáng)了做好科技情報工作的信心,。三是組織觀看線上“干部大講堂”活動2期。根據(jù)甘肅省科學(xué)技術(shù)廳《關(guān)于組織開展2023年第二期“科技大講堂”活動的通知》《關(guān)于組織開展2023年第三期“科技大講堂”活動的通知》要求,，結(jié)合實際,，組織全體干部職工觀看“科技大講堂”活動2次，累計參加41人次,。

近年來,，市情報所進(jìn)一步深化事業(yè)單位內(nèi)部選人用人機(jī)制，調(diào)動全體干部職工的積極性,，提高工作效率,，開展多輪崗位競聘工作。2021年以來,，通過中層管理崗位競聘,，晉升正科級干部3名，副科級干部2名,；通過專業(yè)技術(shù)崗位競聘,，晉升高級工程師2名，工程師2名,，專業(yè)技術(shù)職務(wù)內(nèi)部等級晉升11名,；職務(wù),、職稱晉升人員超過全所干部職工總數(shù)的50%，激發(fā)了干部干事創(chuàng)業(yè)的活力,，充分調(diào)動了人才團(tuán)隊的積極性和創(chuàng)造性,，進(jìn)一步優(yōu)化情報所干部隊伍結(jié)構(gòu)。同時,，為多崗位培養(yǎng)鍛煉干部,，提升干部能力素質(zhì),培養(yǎng)選拔優(yōu)秀青年干部，通過中層管理崗位干部內(nèi)部交流任職,，青年干部跟班學(xué)習(xí)等舉措,，“一專多能”的復(fù)合型人才占全所人員的比例進(jìn)一步擴(kuò)大，形成常態(tài)化的業(yè)務(wù)交流共享機(jī)制,，營造全所干部職工團(tuán)結(jié)一致,、上下聯(lián)動、融合共享的和諧工作氛圍,。

注重工作實績 完善干部評價制度

市情報所建立以業(yè)績?yōu)橐罁?jù),，由品德、知識,、能力等要素構(gòu)成的各類人才評價指標(biāo)體系,，尤其在青年干部的選拔上,，樹立以人為本和人人都可以成才的科學(xué)人才觀,，注重實踐，在使用中提升干部素質(zhì),。目前,，情報所在工作中大膽使用青年干部，有意識地給任務(wù),、壓擔(dān)子,，讓他們在實踐的風(fēng)口浪尖經(jīng)風(fēng)雨、見世面,、受鍛煉,。實踐證明，使用就是最好的培養(yǎng),，情報所青年干部在各項工作中表現(xiàn)突出,，其中5人先后榮獲甘肅科技統(tǒng)計與分析工作先進(jìn)個人稱號，3人榮獲蘭州市黨政機(jī)關(guān)思想政治工作課題研究優(yōu)秀成果一等獎,，1人榮獲“蘭州市最美母親”稱號,。

不拒眾流方可成江海，百花齊放才能春滿園,。下一步,，市情報所將不斷探索建立人才發(fā)展評價機(jī)制,，激勵黨員干部、青年干部擔(dān)當(dāng)作為,，推動人才在高質(zhì)量發(fā)展進(jìn)程中昂揚(yáng)向上,、行穩(wěn)致遠(yuǎn)。

蘭州日報社全媒體記者 華 靜

責(zé)任編輯：王旭偉