職工代表大會是企業(yè),、事業(yè)單位,、社會組織實(shí)行民主管理、民主監(jiān)督的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu),。9月23日,，《甘肅省職工代表大會條例》由甘肅省第十三屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十三次會議修訂通過,，自2022年12月1日起施行,。新修訂的條例指出，職工福利基金使用,、企業(yè)公益金使用,、住房公積金和社會保險費(fèi)繳納等方案應(yīng)當(dāng)向職工代表大會報告，由職工代表大會審議通過,。

新修訂的條例明確,，企業(yè)、事業(yè)單位,、社會組織應(yīng)當(dāng)建立和規(guī)范職工代表大會制度,。社區(qū)、行政村,、產(chǎn)業(yè)園區(qū),、商務(wù)樓宇等同一區(qū)域內(nèi)的企業(yè)可以聯(lián)合建立區(qū)域性職工代表大會制度。在一定區(qū)域內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)相同或者相近的企業(yè)可以聯(lián)合建立行業(yè)性職工代表大會制度,。在一定區(qū)域內(nèi)無法單獨(dú)建立職工代表大會制度的社會組織可以聯(lián)合建立區(qū)域性,、行業(yè)性職工代表大會制度。

新修訂的條例指出,，企業(yè),、事業(yè)單位、社會組織制定,、修改或者決定的有關(guān)勞動報酬,、工作時間、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利、職工培訓(xùn),、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)等7項(xiàng)事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)向職工代表大會報告,，接受職工代表大會審議,，聽取職工代表的意見建議。國有,、集體及其控股企業(yè)的勞動用工管理制度,、職工教育培訓(xùn)制度、企業(yè)年金制度,、考核獎懲辦法,、工資調(diào)整方案、獎金分配方案,、改革改制中的職工安置方案和涉及職工切身利益的其他重要事項(xiàng)等6項(xiàng)事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)向職工代表大會報告,，由職工代表大會審議通過。

同時,，企業(yè)、事業(yè)單位,、社會組織職工代表從職工中以無記名投票方式民主選舉產(chǎn)生,，其任期與職工代表大會屆期相同，可以連選連任,。選舉職工代表一般以企業(yè),、事業(yè)單位、社會組織內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)和職工分布狀況確定選舉單位,。選舉應(yīng)當(dāng)有選舉單位全體職工三分之二以上參加,，候選人獲得選舉單位全體職工半數(shù)以上贊成票方可當(dāng)選。選舉結(jié)果應(yīng)當(dāng)公布,。

法律責(zé)任方面,，企業(yè)、事業(yè)單位,、社會組織違反本條例規(guī)定,，有不建立職工代表大會制度的、不按規(guī)定召開職工代表大會或者職工大會的等8種情形之一的,，由其主管部門和有關(guān)行政管理部門進(jìn)行通報批評,，并責(zé)令改正；拒不改正的,，對相關(guān)負(fù)責(zé)人,、直接責(zé)任人依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)給予處理。

蘭州日報社全媒體記者 田玥