近期,，有網(wǎng)友在人民網(wǎng)地方領(lǐng)導(dǎo)留言板留言稱,，自己在某酒店應(yīng)聘過程中,，被酒店經(jīng)理要求寫一份“一旦懷孕就自己辭職”的書面保證。該網(wǎng)友表示,，“我覺得女性找工作受到了不公正待遇,。”針對(duì)該留言,，事發(fā)地重慶市兩江新區(qū)社會(huì)保障局回復(fù)稱,，“我局已向該單位進(jìn)行了勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳，要求該單位依法維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益,?！?/p>

就業(yè)性別歧視其實(shí)是人類社會(huì)的老話題了。記得20世紀(jì)初,，艾米·諾特這位被愛因斯坦稱為“有史以來最偉大女?dāng)?shù)學(xué)家”的數(shù)學(xué)奇才,，竟然無法在當(dāng)時(shí)歐洲的頂級(jí)學(xué)府謀得一個(gè)教職，最后逼得另一個(gè)數(shù)學(xué)領(lǐng)袖希爾伯特在大會(huì)上怒吼：“這里是大學(xué),，不是澡堂,！”實(shí)際上，我國多部立法反復(fù)強(qiáng)調(diào)禁止就業(yè)歧視,，包括禁止就業(yè)性別歧視,。比如，婦女權(quán)益保護(hù)法明文規(guī)定“除不適合婦女的工種或者崗位外,，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)”,。《勞動(dòng)法》第13條規(guī)定,，婦女享有和男子平等的就業(yè)權(quán)利,，用人單位不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)等等。2019年,，人社部,、教育部等9部門發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》，對(duì)招聘環(huán)節(jié)中就業(yè)性別歧視的具體表現(xiàn)進(jìn)一步作出了細(xì)化規(guī)定,。比如,，通知對(duì)各種顯性、隱形的女性就業(yè)歧視,，提出了6個(gè)“不得”：各類用人單位,、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在擬定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息,、招用人員過程中,，不得限定性別（國家規(guī)定的女職工禁忌勞動(dòng)范圍等情況除外）或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè),、拒絕錄用婦女,，不得詢問婦女婚育情況,，不得將妊娠測試作為入職體檢項(xiàng)目，不得將限制生育作為錄用條件,，不得差別化地提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn),。

這么多法律、規(guī)定,，其實(shí)從側(cè)面反映出一個(gè)問題,，那就是就業(yè)性別歧視已成職場中的硬傷，并沒有真正得到紓解,。這個(gè)矛盾,，從本質(zhì)上講是價(jià)值理性與工具理性的沖突。從價(jià)值理性上看,，就業(yè)性別平等契合公共利益,，有助于守衛(wèi)社會(huì)公平；從工具理性來講,，“只限男生”“男生優(yōu)先”有助于降低用人單位的成本,、提升收益。職場上往往是“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”,，一旦女性因?yàn)樯L時(shí)間,、經(jīng)常性地角色缺席,，不可避免會(huì)影響用人單位的正常運(yùn)行,，要么將工作任務(wù)分?jǐn)偨o其他人員，要么招聘或者臨時(shí)聘用新的人員,，從而加劇用工成本,。

企業(yè)可以有一本精打細(xì)算的經(jīng)濟(jì)賬，但國家在維護(hù)社會(huì)價(jià)值和機(jī)會(huì)平等上不能含糊自己的權(quán)利賬,、法律賬,。要想解決這個(gè)問題，我們常說,，要進(jìn)一步完善相關(guān)制度,，讓國家法律法規(guī)真正落到實(shí)處，使其更具有操作性,，尤其是明確具體的懲處規(guī)定,，讓用人單位的性別歧視行為付出代價(jià)，這是沒問題的,。但是,，不能完全解決問題。只有尊重和回應(yīng)用人單位的利益訴求,，改變生育成本只由女性承擔(dān)的不公平現(xiàn)實(shí),，探索社會(huì)共擔(dān)機(jī)制,，既要建立制度保障的剛性約束，還要探索通過補(bǔ)貼,、獎(jiǎng)勵(lì)等多種方式,，彌補(bǔ)支出的生育成本，激勵(lì)更多用人單位招聘女性,，實(shí)現(xiàn)生育成本由政府與用人單位等多方共擔(dān),，才能真正讓女性在求職過程中受到公平的待遇。否則,，一切都是空談,。

小馬飛刀