這兩天，“五一”調(diào)休成了熱門(mén)話(huà)題,。

本來(lái),，今年的“五一”假期連休5天,，是2008年取消“五一”黃金周以后，最長(zhǎng)的“五一”假期之一,。但是有網(wǎng)友卻表示,，除了兩天周末和兩天調(diào)休，其實(shí)只放了一天假,，且約等于毀了兩個(gè)周末,。還有網(wǎng)友表示，28歲以下青年過(guò)“五四”青年節(jié)本就應(yīng)該有半天假,，這么算的話(huà)“五一”只放了半天假,。有媒體也做了一項(xiàng)調(diào)查，在“短假無(wú)調(diào)休”“長(zhǎng)假有調(diào)休”和“都行”三個(gè)選項(xiàng)中,，將近80%的網(wǎng)友選擇了“短假無(wú)調(diào)休”,。也就是說(shuō)，大多數(shù)人都不希望用調(diào)休的方式“湊”出一個(gè)長(zhǎng)假,。

對(duì)此,，央視如此評(píng)論：透過(guò)這種社會(huì)情緒，我們要看到“反對(duì)意見(jiàn)”背后的痛點(diǎn),，傾聽(tīng)他們的聲音,，想方設(shè)法提高群眾假期的質(zhì)量，最大限度地發(fā)揮出假期的功能和作用,。

想想也是,，節(jié)假日尤其是“黃金周”，到處人滿(mǎn)為患,，“人在堵途”的窘相嚴(yán)重影響了旅游感受,。可以說(shuō),，隨著社會(huì)的發(fā)展,，國(guó)人對(duì)于多元化、個(gè)性化的放假模式需求更為強(qiáng)烈,。一方面是希望獲得更為寬松,、自由的休假自主權(quán)；另一方面也是更好地對(duì)接日常工作,，根據(jù)自身所在崗位及企業(yè)訴求,，有效調(diào)節(jié)相應(yīng)休息時(shí)間，形成兩者適配的“宜工宜休”路徑,。面對(duì)這樣的現(xiàn)實(shí),，是要認(rèn)真思考一下我們的長(zhǎng)假制度了，重新規(guī)劃假期經(jīng)濟(jì)，合理分流假期人群,。既要讓人們走出來(lái)安心消費(fèi),，還要考慮社會(huì)發(fā)展和社會(huì)管理的因素，這樣的假日制度,，才更受人民群眾歡迎,，于國(guó)、于民都有好處,。

休假制度與人們追求美好生活,、有序推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，都有著密不可分的關(guān)系,。假能不能休得了,、休得好，不僅關(guān)系著員工正常工作的狀態(tài)和效率,，也體現(xiàn)著來(lái)自單位和社會(huì)的人文關(guān)懷,。近年來(lái)，因?yàn)榧影噙^(guò)勞造成猝死的新聞屢見(jiàn)諸于報(bào)端,，但是外有職業(yè)環(huán)境的“潛規(guī)則”,，內(nèi)有“打工人”在激烈的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)之下的自覺(jué)和默認(rèn)。許多員工“想休,，但不讓休,、不敢休”的情況屢見(jiàn)不鮮，“休不了”的現(xiàn)象也未曾能夠得以改變,。舉個(gè)例子,，帶薪年假每年都會(huì)成為輿論關(guān)注的熱點(diǎn)話(huà)題之一，之所以如此,，就是在于帶薪年休假雖有法律保障,，但是落實(shí)起來(lái)并不易。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,，休假制度本身是勞動(dòng)者和用人單位之間的利益分配問(wèn)題,，需要平衡好二者的利益訴求。雖然立法賦予勞動(dòng)者強(qiáng)制休假權(quán)是利好,，但在計(jì)時(shí)工資,、計(jì)件工資等勞動(dòng)報(bào)酬支付模式還很盛行的現(xiàn)實(shí)語(yǔ)境下，強(qiáng)制休假必然導(dǎo)致勞動(dòng)者報(bào)酬降低,，即使有了法律的撐腰，恐怕不少勞動(dòng)者還是“不愿休”,。特別是在就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻時(shí),，處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者為保住來(lái)之不易的“飯碗”，明知用人單位不執(zhí)行強(qiáng)制休假屬于違法,，也是“不敢休”,。

休假權(quán)是人民對(duì)美好生活向往的一部分,，保障職工休假權(quán)，符合社會(huì)發(fā)展的大趨勢(shì),。小馬飛刀以為,，休假應(yīng)該是多項(xiàng)選擇題,。每個(gè)勞動(dòng)者面對(duì)休假時(shí),，不僅在時(shí)間這個(gè)選項(xiàng)上可以自由選擇，在休假方式和休假內(nèi)容上也要有足夠的選項(xiàng),。當(dāng)帶薪休假的環(huán)境更加規(guī)范時(shí),，人們也就能夠不自覺(jué)放慢工作的節(jié)奏，真正享受休假的權(quán)利,；而讓休假權(quán)落實(shí)到位,，仍是全社會(huì)不斷努力的方向。

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