高溫酷暑季節(jié)即將來臨，全國總工會日前印發(fā)《關(guān)于做好2021年職工防暑降溫工作的通知》,。通知明確,，各級工會要督促用人單位按規(guī)定發(fā)放高溫津貼。

小馬飛刀注意到,，這樣的文件年年在下發(fā),，這樣的話題媒體年年在關(guān)注。說明了什么,？只能說明在這個問題上,，許多地方處理得不好?！度嗣袢請蟆飞蟼€月是這么說的：近年來,，每到炎炎盛夏之時，“高溫津貼”就會被提上“日程”,。據(jù)了解,，往年各地有不少地方在發(fā)放“高溫津貼”上存在著隨意“打折扣”的現(xiàn)象，有的發(fā)放幾箱飲料代替“高溫津貼”,，有的發(fā)放幾瓶防暑藥品當(dāng)作“高溫津貼”,，有的則以西瓜替代“高溫津貼”，更有甚者,，有的什么也不發(fā)放,，干脆只字不提“高溫津貼”。凡此種種,，致使職工的“高溫津貼”成了“紙上津貼”,。

發(fā)放“高溫津貼”是有明文規(guī)定的。2012年有關(guān)部門制定《防暑降溫措施管理辦法》,，對上世紀(jì)60年代公布的《防暑降溫措施暫行辦法》進行修訂,，高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動保護有了更加全面系統(tǒng)的規(guī)定,，比如對高溫條件下的勞動禁忌標(biāo)定了清晰界線,；明確將勞動者高溫津貼納入工資總額等,。近年來,，不少地方陸續(xù)出臺相關(guān)實施細(xì)則，對高溫作業(yè)勞動保護,、防暑降溫工作作出要求,。比如今年，廣東省將高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)調(diào)高至每人每月300元，新標(biāo)準(zhǔn)自2021年6月1日起施行,。廣東省調(diào)整之后的按月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),，與上海、江蘇,、浙江,、山東的標(biāo)準(zhǔn)持平。由于氣候條件的差異,，各地高溫津貼的發(fā)放時長也有所差別,。多數(shù)北方地區(qū)的發(fā)放周期是每年的6月至9月。海南省的發(fā)放時間最長,，為4月至10月,，長達(dá)7個月。

可以說,，獲得高溫津貼是勞動者的權(quán)利,，不是可有可無的。推動落實高溫津貼政策,，是在兌現(xiàn)保護勞動者合法權(quán)益的承諾;反過來說,，高溫津貼落實難，也折射了勞動者權(quán)益保障存在一定困境,。有人說,，“高溫津貼”變成“紙上福利”的現(xiàn)象是員工的維權(quán)意識不強，他們?yōu)槭裁床煌对V呢,？這樣的說法顯然是有失公平的,。實際上，大多數(shù)員工的法律意識并不薄弱,，但“人在屋檐下,，不得不低頭”的思想使得他們最終選擇了忍氣吞聲，而單位管理層正是抓住員工的這個軟肋,，裝起了糊涂,。

高溫津貼的話題，本來不應(yīng)該年年都提,，但要讓這個話題不再成為問題,，顯然需要監(jiān)管部門更加積極有為。要知道,，落實高溫津貼,，不能只靠用人單位的自覺，還需要相關(guān)部門以更加主動積極的方式介入這一問題,。比如對于不給勞動者發(fā)放工資的行為,，視同克扣勞動者工資的違法行為,，予以追究相應(yīng)的法律責(zé)任。只有監(jiān)管部門強硬了,，勞動者的腰桿子才能挺起來,。

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