日前,，各地陸續(xù)展開2023年公務(wù)員省考招錄,，多地將部分崗位的年齡要求放寬至40周歲,，引發(fā)人們對(duì)能否打破“35歲職場(chǎng)門檻”話題的關(guān)注,。

需要指出的是,，年齡要求放寬至40周歲，是有一定前提條件的,。比如在針對(duì)碩士,、博士研究生的招考條件中，并不是第一次出現(xiàn),。而且相關(guān)崗位往往是鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層一線或者邊遠(yuǎn)地區(qū),，崗位總量也比較有限。但不管怎么說,，公務(wù)員考試歷來都具有風(fēng)向標(biāo)意義,。哪怕是細(xì)微的改變，都會(huì)對(duì)全社會(huì)各行業(yè)具有積極的導(dǎo)向作用,。

為什么這么講,，說35歲是職場(chǎng)門檻,，其實(shí)在很多地方已經(jīng)變成了30歲是職場(chǎng)門檻。今年2月初,，相關(guān)報(bào)道就引發(fā)了熱議,。建議不得將年齡作為招聘辭退紅線、建議部分崗位向35歲以上群體傾斜,、建議給女員工占比高的企業(yè)減稅,、建議對(duì)35歲職場(chǎng)門檻增加監(jiān)管處罰……今年全國(guó)兩會(huì)上，多個(gè)代表委員的建議登上熱搜,，直指當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)的不良傾向,，即各種“就業(yè)門檻”正在破壞就業(yè)公平、影響一些人積極就業(yè)的信心,。

中國(guó)長(zhǎng)期以來的人口紅利,，讓企業(yè)用工習(xí)慣了“掐尖”的用人方式和超時(shí)超量的工作強(qiáng)度。不得不說,，30歲入職門檻,、35歲職場(chǎng)危機(jī)等等，都算是一種長(zhǎng)期默認(rèn)的用人規(guī)則,，而這個(gè)規(guī)則是在以往的社會(huì)背景下形成的,。一些勞動(dòng)密集型行業(yè)的確需要年輕勞動(dòng)力來完成工作，而在過去很長(zhǎng)一段時(shí)間里,，社會(huì)勞動(dòng)力年輕且充足,。不少企業(yè)尤其是新興互聯(lián)網(wǎng)公司片面地追求員工年輕化，在招聘時(shí)明里暗里設(shè)置年齡門檻,，導(dǎo)致一些“大齡求職者”要么無法投遞簡(jiǎn)歷,，要么投了簡(jiǎn)歷也被篩除。在一些公司,，職員工達(dá)到35歲時(shí),，如果還沒有進(jìn)入管理層，也面臨被淘汰,、“優(yōu)化”的危機(jī),。

但設(shè)置就業(yè)年齡門檻實(shí)際折射了單位用人理念的誤區(qū)，既想勞動(dòng)力便宜,、好用,，又忽視產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)背后所需要的人力支撐、資源經(jīng)驗(yàn)儲(chǔ)備,。一些企業(yè)將30歲作為招聘年齡上限,，也許各有各的理由。但從勞動(dòng)力市場(chǎng)整體的供需格局來看,，此類做法是存在邏輯硬傷的,。有評(píng)論指出：就業(yè)歧視帶來的危害是明顯的,，它不僅顯著縮短社會(huì)成員的就業(yè)“黃金期”，帶來巨大的人才浪費(fèi),，對(duì)企業(yè)發(fā)展也極為不利,。知乎上曾有一個(gè)閱讀量400多萬的帖子提到，“如果知道35歲就要被辭退,，那我還努力深耕一個(gè)領(lǐng)域做什么呢”,。

當(dāng)然，需要指出的是,，放開年齡限制,，并不意味著放松對(duì)公平的要求。社會(huì)需要倡導(dǎo)一種理性的用人觀念,。讓人力真正成為資源,，既不讓年輕勞動(dòng)力被“過分使用”，也不讓中高齡勞動(dòng)力被“過分浪費(fèi)”,。公務(wù)員報(bào)考放寬年齡限制,，是對(duì)社會(huì)觀念的有力撥正，讓廣大勞動(dòng)者在就業(yè)市場(chǎng)更安心,，也更有信心,。

“30歲求職嫌老， 60歲退休嫌早”,。未來社會(huì)要面對(duì)的是勞動(dòng)力減少和老齡化的問題,。在這樣一個(gè)大背景下，認(rèn)真對(duì)待求職年齡門檻顯得很有必要,。未來,，如果這個(gè)年齡門檻還不改變，用人單位將面對(duì)不小的用工缺口和壓力,，社會(huì)也將面臨人力資源和才智資源的雙重浪費(fèi),，這是毋庸置疑的。

這個(gè)世界上就沒有跨不過去的門檻,，如果有,，那就要想方設(shè)法去把它“拆”掉。

小馬飛刀

責(zé)任編輯：王旭偉