持續(xù)引發(fā)爭議數(shù)日的“因加班懟領(lǐng)導(dǎo)”事件終于真相大白,。據(jù)四川德陽市公安局經(jīng)開區(qū)分局的警情通報,，是陳某龍因為此前向中國電科求職未被錄用,，心生不滿,，所以制圖虛構(gòu)了微信群聊天。其因故意散布謠言的違法行為嚴重擾亂了網(wǎng)絡(luò)公共秩序,，目前已被行政拘留,。

散布謠言自然要接受處理，這一點毋容置疑,，互聯(lián)網(wǎng)更不是法外之地,。

其實，從一開始,，很多人就認為這是假的。但是現(xiàn)實中,，“員工被要求加班”這事比較普遍,，已經(jīng)成為社會的一大痛點,。要知道，有統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,，中國人每年的工作時間超過2000小時,，遠高于世界平均水平。什么原因?qū)е铝巳绱藝乐氐募影酄顩r,？人們普遍認為,，這與職場文化、工作強度,、管理體制等方面有關(guān),，比如有些企業(yè)公然宣稱“996是福報”。當然加班本無原罪,，如在不違反法律的前提下,，確因工作需要，且能保障員工權(quán)益,，也是一種值得褒揚的奉獻和奮斗,，但當加班成了“基本原則”，不加班成了“懶散”“不盡職”的代名詞,，這便淪為無底線的加班文化,。

于是在這件事上，很多人寧可相信這事是真的,，借以表達對加班文化的抗議,。有分析指出：網(wǎng)民的心理弱點為謠言提供了傳播土壤和渠道，好奇心,、從眾心理,、代入心理等都可能成為網(wǎng)絡(luò)謠言的助推器。一旦滿足網(wǎng)民心理需求的網(wǎng)絡(luò)謠言出現(xiàn),，便會迅速引起關(guān)注和“情感共鳴”,，導(dǎo)致謠言快速傳播，最終形成一場網(wǎng)絡(luò)風(fēng)暴,。

關(guān)于加班,，兩年前，著名經(jīng)濟學(xué)家樊綱就表示,，“996”對GDP增長沒有貢獻,，但對生活質(zhì)量是有影響的，我們之所以消費水平比較低,，在一定程度上反映出我們的閑暇水平比較低,。人類進步很大程度上體現(xiàn)在閑暇的時間，現(xiàn)在的問題在于個人的需求和企業(yè)需求的沖突問題,，如果加班變成了一種形式,，變成了一種企業(yè)文化,，有事沒事都加班，沒有效率也加班,，那就成問題了,，那就是耗費大家的時間和精力。

超時加班是長期橫亙在勞動者面前的權(quán)益保障“痛點”,，要求懲治違法超時加班的呼聲越來越強烈,。當所謂的加班文化已經(jīng)成為社會“公害”時，就要去反對它,。那么,，我們用什么去反對它？不能靠造謠,，不能靠上熱搜,，還是要靠法律。

當然,，法律是由人來執(zhí)行的,。監(jiān)管部門需進一步落實落細常態(tài)化監(jiān)管體系，譬如完善相關(guān)勞動權(quán)益法律法規(guī),、暢通監(jiān)督舉報途徑,、制定更為人性化的工傷認定機制等，讓勞動者有苦可訴,、有法可依,。不要總是出了事之后，才想起來去管一管,。

奮斗不是用人單位逃避法定責(zé)任的“擋箭牌”,。為了企業(yè)利潤罔顧員工身體和精神健康，本質(zhì)上是對勞動者的壓榨與剝削,。只有當我們擁有一個健康的職場文化和工作環(huán)境,，才能夠更好地發(fā)揮員工的潛力，提高企業(yè)的效益和競爭力,。

小馬飛刀

責(zé)任編輯：王旭偉