近日有媒體報道，有的用人單位為了降低用人成本，大量招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生,，試用期約定較低的工資，等試用期結(jié)束后,，便以各種理由解聘，“假試用，真使用”。

這些企業(yè)針對應(yīng)屆高校畢業(yè)生設(shè)置的崗位往往是那些底層可替代性較強的崗位,，盡量拉長試用期時間，壓低甚至不給求職者試用期工資,，目的就是為了在人力資源上“省錢”,，“白用”年輕人“干苦力”。

這小算盤打得太精明了,。

試用期是勞動法所明確的給予用人單位與勞動者之間用于互相了解、最終雙向選擇的相互考察期,。然而,，隨著國家對勞務(wù)用工的規(guī)定越來越規(guī)范，一些不法用工單位只做到明面上的規(guī)矩,，背地里卻耍起節(jié)省用工成本的手段,。有報道說，一些企業(yè)為了避開試用期用工成本,，選擇無薪培訓(xùn)輪崗,、簽短期無薪上崗協(xié)議等違法方式“試用”員工，讓他們白干活,。一旦成為企業(yè)“試用工”,，簽訂的是“試用”合同，試用期無薪還在其次,，有試用期滿后即被無故辭退,，辭退了也不給任何賠償。這種“試完不用”的做法，既可以支付較少的勞動報酬,，又不用給試用期員工繳納養(yǎng)老保險,、醫(yī)保等社保，不少企業(yè)對此是樂此不疲,。神圣不可侵犯的勞動法,，在某些企業(yè)管理者的眼中，儼然成了一張廢紙,，形同虛設(shè),。

應(yīng)該說，企業(yè)追求經(jīng)濟利益的本性是可以得到尊重的,，但這絕不能成為企業(yè)隨意侵犯勞動者合法權(quán)益的所謂借口,。治理亂象，讓勞動者安心度過試用期,，少被坑害,，需要形成合力，共襄盛舉,。一方面,，各地勞動保障監(jiān)察等機構(gòu)應(yīng)對用人單位的用工行為，特別是“試用期”情況開展定期監(jiān)督和檢查,，一旦發(fā)現(xiàn)違法用工行為,，給予嚴(yán)厲懲處，從而保障勞動者的合法權(quán)益,。要知道,，在就業(yè)市場當(dāng)中，絕大部分個體勞動者處于弱勢地位,，相關(guān)法律對于勞動者的保護(hù)有所傾斜,，就是為了保障勞動者與企業(yè)之間的博弈平衡。另一方面,，勞動者要堅決抵制試用期內(nèi)的各種侵權(quán)行為,，并及時向人社部門投訴，如果試用期內(nèi)被無故辭退,，要敢于拿起法律武器來維權(quán),。

再來給大家講一個新聞：北京某科技公司與其新入職員工約定的試用期為3個月，但是試用期滿后,，公司卻一直未辦轉(zhuǎn)正手續(xù),，并繼續(xù)向其發(fā)放工資。合同到期后,，該員工以違法“延長試用期”為由,，將公司起訴至法院并要求賠付30萬元。經(jīng)過法院一審、二審,，最終法院判決公司給付22.5萬元,。因為按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月,；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月,；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,。在這起案件中,，涉事公司嚴(yán)重違背了相關(guān)法律法規(guī)。

避開陷阱很必要,，填平陷阱更重要,。只有法律長出牙齒，亂象才會消失,。

小馬飛刀

責(zé)任編輯：張軍