六月中旬以來(lái)，北方多地遭遇高溫,。高溫下,，環(huán)衛(wèi)工人,、建筑工人、快遞小哥……這些堅(jiān)守的勞動(dòng)者讓人感動(dòng),，也讓人掛慮——他們有沒(méi)有拿到高溫津貼,，也就是我們常說(shuō)的防暑費(fèi)。

其實(shí),，每年高溫季到來(lái)，高溫津貼問(wèn)題都會(huì)被拿出來(lái)拷問(wèn)一遍,。不客氣地講,，輿論對(duì)此多少已經(jīng)有些疲態(tài)。但是,，就算是老生常談,，也值得再談一談。

人們之所以關(guān)注這個(gè)話題,，是因?yàn)楦邷亟蛸N是高溫作業(yè)下每位勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利,，是法定工資的組成部分。從國(guó)家層面看,，2012年頒布的《防暑降溫措施管理辦法》,，明確規(guī)定相關(guān)部門(mén)和用人單位要做好高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作的職責(zé)和要求,。其中規(guī)定,，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼,，并納入工資總額,。此后各省區(qū)市也出臺(tái)了相關(guān)條例法規(guī)，對(duì)具體細(xì)則做出安排,。前不久,，國(guó)家衛(wèi)生健康委、國(guó)家疾控局印發(fā)《關(guān)于做好2023年用人單位防暑降溫工作的通知》,，部署重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域,、重點(diǎn)崗位和人群防暑降溫工作，要求各級(jí)衛(wèi)生健康行政部門(mén)和疾控主管部門(mén)認(rèn)真分析本地區(qū)夏季高溫季節(jié)對(duì)職業(yè)健康的影響,，壓實(shí)用人單位防暑降溫主體責(zé)任,，切實(shí)維護(hù)廣大勞動(dòng)者健康及其相關(guān)權(quán)益。全國(guó)總工會(huì)也印發(fā)了《關(guān)于做好2023年職工防暑降溫工作的通知》,要求各級(jí)工會(huì)督促用人單位合理布局生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng),為職工提供必要的個(gè)體防護(hù)用品和高溫作業(yè)休息場(chǎng)所,按規(guī)定發(fā)放高溫津貼,。

人們之所以關(guān)注這個(gè)話題,，更重要的原因是不少地方在發(fā)放“高溫津貼”上存有打折扣的現(xiàn)象，有的發(fā)放幾箱飲料代替“高溫津貼”,，有的發(fā)放幾瓶防暑藥品當(dāng)作“高溫津貼”,，有的則以西瓜替代“高溫津貼”,。更有甚者，干脆避而不談,，“只字不提”,。加之，一些職工生怕被炒“魷魚(yú)”而不敢向老板開(kāi)口,，致使“高溫津貼”成了“紙上津貼”,。

高溫津貼發(fā)多少、怎么發(fā),，關(guān)乎勞動(dòng)者的切身權(quán)益,，考驗(yàn)著用人單位、職能部門(mén)保障勞動(dòng)者權(quán)益的細(xì)節(jié)與力度,。舉個(gè)例子,，十多年過(guò)去了，各地氣候狀況,、勞動(dòng)環(huán)境,、物價(jià)水平等已經(jīng)發(fā)生了不少變化，如果高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)止步不前,，顯然難以有效發(fā)揮補(bǔ)償作用,。還有就是新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的職業(yè)權(quán)利如何維護(hù)，這些問(wèn)題,，亟待各地職能部門(mén)研究解決,。

明者因時(shí)而變，知者隨事而制,。勞動(dòng)環(huán)境在變,，勞動(dòng)群體在變，勞動(dòng)內(nèi)容在變,，高溫保護(hù)需求也在變,，高溫勞動(dòng)保護(hù)不能墨守成規(guī)，不僅要有靜態(tài)的制度調(diào)整,，還得有動(dòng)態(tài)的監(jiān)督保障,。這就要求監(jiān)管部門(mén)、工會(huì)組織切實(shí)負(fù)起責(zé)任,，特別要督促重點(diǎn)行業(yè),、企業(yè)，督促勞動(dòng)者權(quán)益切實(shí)到位,。對(duì)于那些變相少發(fā)甚至不發(fā)高溫津貼的做法,，更要嚴(yán)厲懲處。

小馬飛刀

責(zé)任編輯：張軍