近日,，國家能源集團置業(yè)有限公司一份高校畢業(yè)生統(tǒng)招擬錄用名單引發(fā)關(guān)注,，有網(wǎng)友質(zhì)疑擬錄用名單中部分人員情況。對此,，該公司回應(yīng)“符合招聘有關(guān)規(guī)定”“不存在違規(guī)操作的問題”，并表示“考生不問出處”,。

從大數(shù)據(jù)來看,，此類質(zhì)疑最終只能不了了之，因為無論在局外人看來有多么的不合情不合理,，那也是建立在邏輯推演基礎(chǔ)上得出的結(jié)論,，并沒有多少真憑實據(jù)（除非是內(nèi)部人揭發(fā)）。作為評論者,，也只能通過“深度思考”進(jìn)行粗淺剖析,。

網(wǎng)友的“火力點”集中在那份擬錄用名單上，與畢業(yè)于國內(nèi)外各大高校的13名碩士生相比,，其中3名“幸運兒”無論是文憑（本科）還是畢業(yè)院校名氣（普通學(xué)院或民辦院校）,，都略顯“寒磣”。正如籃球場上一群高個子運動員中夾著一位矮個子隊員,，人們自然會把目光放在這個人身上,，看他究竟有什么能耐做到“雞立鶴群”。當(dāng)然,，以學(xué)歷和畢業(yè)院校取人,，就像以身高質(zhì)疑運動員的籃球水平一樣，有時難免會看走眼,。況且,，該公司也說了，這3名本科畢業(yè)生應(yīng)聘的是物業(yè)服務(wù),、后勤保障以及商業(yè)超市業(yè)務(wù)等崗位,，這些也算不上高大上，未必他們就不合適,。

要說到此還說得過去,，那該公司接下來的操作，就有點讓人看不懂了，那份擬錄用名單受到網(wǎng)友質(zhì)疑之后,，居然被刪了,。在這種時刻還想一刪了之，那一定是沒聽過“互聯(lián)網(wǎng)是有記憶的”這句網(wǎng)絡(luò)流行語了,。在這個關(guān)頭,，宜靜不宜動，最不恰當(dāng)?shù)木褪沁@種逆操作,，非但起不到“滅火”效果,，反而可能引火上身，引來更多圍觀,，看來這危機公關(guān)水平還得補補課,。如果真沒有什么“不足為外人道”的東西，公司完全可以堂堂正正地把名單繼續(xù)掛在網(wǎng)上,，大大方方地回應(yīng)各方質(zhì)疑,，身正不怕影子斜嘛。

不過,，我特別欣賞該公司的一句話,，“考生不問出處”。簡簡單單6個字,，體現(xiàn)出用人單位的胸襟與度量,，比起那些眼睛長在額頭上、非“985”“211”院校畢業(yè)生不招的用人單位強多了,。只不過,，漂亮話誰都能說，漂亮活卻不是人人都能干,、干得好,，要把“考生不問出處”這種唯才是舉用人理念落到實處，那還是需要很多保障條件的,。從明晰選人標(biāo)準(zhǔn),、優(yōu)化招聘方式、拓寬選人渠道到確保信息透明,、引入有效監(jiān)督,、積極回應(yīng)質(zhì)疑等都要有一套切實可行且必須執(zhí)行的預(yù)案，力求把“人才招聘鏈”的每一環(huán)都打磨好,、契合好,，不留讓人詬病的瑕疵。

據(jù)新華網(wǎng)

責(zé)任編輯：王旭偉