前兩天,，某知名企業(yè)“強制員工9點之前下班”的話題,，在社交媒體登上熱搜,。據(jù)該公司一名員工介紹：此前有主管在部門組會上提出,，為了大家的健康著想，不提倡過度加班,，沒有必須完成的任務(wù),，那就早點下班回家，“必須9點下班”,。幾乎在同一時間,，另一知名企業(yè)“強制18點20分下班”的消息，也在網(wǎng)上引發(fā)熱議,。

之所以引發(fā)熱議,，其實反映出的是職場人“苦加班久矣”的心聲。大家都痛恨加班,，但是為了保住工作又不得不加班,，這種畸形現(xiàn)象，困擾著職場人,。

近年來,，加班現(xiàn)象在某些行業(yè)普遍制度化和嚴重超時化，“996”“大小周”流行,，讓職工不堪重負,。更為可怕的是，企業(yè)管理層還在有意無意中,，將加班與員工勤勤懇懇,、熱愛工作、熱愛企業(yè)之間畫等號,，職務(wù)晉升時往往優(yōu)先提拔重用“樂于”加班,、服從加班安排的“聽話”員工，這反過來又進一步促使病態(tài)加班文化的盛行,。

其實,，按照相關(guān)法律規(guī)定，一般每日加班不得超過一小時,，“996”即使給錢也是違法的,。所以2021年，最高法,、人社部就聯(lián)合發(fā)文明確,，“工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天”嚴重違反法律關(guān)于延長工作時間上限的規(guī)定,，應(yīng)認定為無效。

當(dāng)然，客觀地講,，加班也是一種常見現(xiàn)象,，尤其在機關(guān)單位，出現(xiàn)重大情況,、緊急任務(wù)時,，加班加點是公務(wù)人員其履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為的體現(xiàn),。然而現(xiàn)實中,，還有一種無效加班叫“領(lǐng)導(dǎo)不走我不走”，這一現(xiàn)象更成為不少地方機關(guān)的“潛規(guī)則”,，讓基層干部苦不堪言,。

事實上，企業(yè)不見得能通過“996”獲得多大好處,，通過犧牲員工健康和休息,，迫使員工超時工作最大限度產(chǎn)出來換取企業(yè)發(fā)展的做法是竭澤而漁。有學(xué)者就指出：“996”對GDP增長沒有貢獻,，但對生活質(zhì)量是有影響的,，我們之所以消費水平比較低，在一定意義上是我們的閑暇水平比較低,。人類進步很大程度上體現(xiàn)在閑暇時間,，現(xiàn)在的問題在于個人的需求和企業(yè)需求的沖突問題，如果加班變成了一種形式,，變成了一種企業(yè)文化,，有事沒事也加班，沒有效率的也加班,，那就成問題了,，那就是耗費大家的時間和精力。

想想也是,，主動為之也好,，被動接受也罷，無效加班究其根本還是形式主義,、官僚主義作祟,。重表面而輕實質(zhì)，做樣子而非做實事,，大家都只出工不出力,，一味作忙碌狀，實在滑稽,。

小馬飛刀最后想說的是,，沒有人不懂“不勞無獲”的道理。但崇尚奮斗、崇尚勞動不等于強制加班,。把加班等同于奮斗,，甚至把按時下班等同于懶惰，無疑是在偷換概念,。讓勞動者超時工作,、透支健康，是違法操作,，是對奮斗精神的背離,。加強對勞動者合法權(quán)益的保護，讓追夢人健康地奔跑,，讓企業(yè)發(fā)展更有溫度,，才是奮斗該有的樣子。

小馬飛刀

責(zé)任編輯：王旭偉