近日,，省人社廳印發(fā)《關(guān)于做好2025年上半年事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試服務(wù)有關(guān)工作的通知》,，全面啟動全省事業(yè)單位新一輪招才引智工作,。

此次招聘采取省人社廳統(tǒng)一組織與各市州,、各部門（單位）自主組織相結(jié)合，將促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)與事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)緊密銜接,、深度融合、同向發(fā)力,。通過個性化引進(jìn)人才,、規(guī)范化統(tǒng)一組織、分類別自主實施等多種方式,，為廣大高校畢業(yè)生和社會求職人員提供公平公正,、科學(xué)便捷的應(yīng)聘機(jī)會。

今年以來,，省人社廳積極對接各地各部門,，加強(qiáng)統(tǒng)籌調(diào)度，集中歸集發(fā)布一批崗位讓考生有更多選擇,，為招聘人數(shù)少,、專業(yè)要求低、自主組織難度大的單位，提供全省“聯(lián)考”筆試服務(wù),，統(tǒng)一招聘程序和標(biāo)準(zhǔn),，保證招聘過程的公平性和透明度，有效解決招聘工作過于分散帶來的組織成本較高,、考試安全風(fēng)險較大等問題,，切實維護(hù)公開招聘的權(quán)威性和嚴(yán)肅性。按照統(tǒng)一部署,，今年上半年“聯(lián)考”涵蓋3個市州,、22個省直部門和4個中央在甘部門的434家事業(yè)單位，共征集805個招聘崗位,，計劃招聘1129人,。

為確保人才引進(jìn)更多元有力度，省人社廳充分為用人主體授權(quán),，積極為人才松綁,，引才工作由傳統(tǒng)的組織人社部門統(tǒng)一制定招聘計劃、統(tǒng)一組織實施,、統(tǒng)一印發(fā)錄用文件的“三統(tǒng)一”模式,，優(yōu)化為用人單位自主制定引才計劃、自主組織實施,、自主聘用人員的“三自主”模式,，開通綠色通道搶抓優(yōu)質(zhì)生源。高校,、科研院所,、醫(yī)療機(jī)構(gòu)等人才密集單位可發(fā)布長期引才公告，約定全年或規(guī)定時間有效,；高層次和急需緊缺人才考核考察引進(jìn),、特殊人才一事一議靈活引進(jìn)、基層實用人才放寬條件引進(jìn),，實行招聘結(jié)果一次性備案,，聘用手續(xù)隨到隨辦。今年前兩個月,，西北師范大學(xué),、蘭州交通大學(xué)、省中醫(yī)院,、省科學(xué)院等19家省直事業(yè)單位已發(fā)布引才公告,，征集崗位317個，計劃引進(jìn)高層次和急需緊缺人才615人,。

據(jù)介紹,，今年以來，我省自主招聘更加靈活。針對不同區(qū)域（行業(yè),、類型）事業(yè)單位招聘需求,，人社部門重“立規(guī)”輕“審批”，強(qiáng)化指導(dǎo)提升服務(wù),，讓用人主體唱“主角”,。聚焦程序?qū)宇l繁問題，實行招聘計劃和招聘結(jié)果備案,，簡化流程推行承諾制,；聚焦人崗匹配難問題，探索條件設(shè)置個性化,，提高試題針對性和面試專業(yè)化,；聚焦招聘周期長問題，壓減證明材料,，縮短辦理時限,。允許高校、科研院所,、公立醫(yī)院以及其他規(guī)模較大的事業(yè)單位,，實行多元化、個性化招聘選擇,，按規(guī)定程序和要求自主組織開展公開招聘,，科學(xué)排布招聘時間，讓考生有更多應(yīng)聘機(jī)會,。除上半年開展集中招聘外,，全省各級各類事業(yè)單位自主招聘將有序展開，有更多崗位供廣大報考人員選擇,。

蘭州日報社全媒體記者 陳夢圓

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