“共享員工”成新趨勢(shì) 社會(huì)保障覆蓋低成痛點(diǎn)
企業(yè)間互補(bǔ)用工不足,、解決淡旺季用人問(wèn)題,近幾年,,“共享員工”多次引發(fā)熱議,。有人認(rèn)為,這一模式提升了效率,,企業(yè)和員工兩方都有所獲益,,但也有人認(rèn)為,缺乏制度性保障,,“共享員工”成為“外包員工”的延伸,,弊端不少。
“共享員工”當(dāng)前現(xiàn)狀如何,?有哪些痛點(diǎn),、趨勢(shì),?4月23日,用友薪福社在北京舉辦“組織躍升 新構(gòu)生產(chǎn)力”——社會(huì)化共享用工概念暨數(shù)智化創(chuàng)新方案發(fā)布會(huì),,會(huì)上發(fā)布了其與首經(jīng)貿(mào)大學(xué)共同調(diào)研真實(shí)案例形成的行業(yè)首份《社會(huì)化共享用工白皮書》,。白皮書顯示,提升薪酬和福利待遇是“共享員工”的首要期望,,但收入水平低、社會(huì)保障覆蓋水平低等成為痛點(diǎn),。
通過(guò)對(duì)22家企業(yè)進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)研以及走訪百余家企業(yè),,白皮書顯示,當(dāng)前我國(guó)很多企業(yè)在社會(huì)化共享用工中存在需求迫切,、管理滯后,、招留困難、效果不佳,、風(fēng)險(xiǎn)漏洞等系列問(wèn)題,,而滿足業(yè)務(wù)需求、法律合規(guī)支持,、系統(tǒng)解決方案是希冀社會(huì)化共享用工的發(fā)力方向,。
通過(guò)對(duì)近800名“共享員工”進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)研,報(bào)告顯示,,目前從事社會(huì)化共享用工的勞動(dòng)者(又稱“零工勞動(dòng)者”)現(xiàn)狀簡(jiǎn)要概括為多樣化,、不穩(wěn)定兩個(gè)關(guān)鍵詞。
其中,,多樣化表現(xiàn)在:一是零工勞動(dòng)者年齡跨度較大,,總體呈現(xiàn)出了明顯的年輕化趨勢(shì);二是零工勞動(dòng)者身份多樣,,“全職+兼職”的比例較高,;三是受教育水平參差不齊,擁有大專及以上學(xué)歷的占有較高比例,。
不穩(wěn)定則表現(xiàn)在:一是求職渠道并不固定,,傳統(tǒng)的熟人介紹以及社交軟件成為主流;二是零工勞動(dòng)者大多較為看重職業(yè)的自由度與靈活性,;三是大多數(shù)零工勞動(dòng)者的工作收入來(lái)源并不穩(wěn)定,,處于中低收入水平;四是社會(huì)保障覆蓋水平低,,大多并未享有與之勞動(dòng)付出相匹配的保障福利,;五是職業(yè)發(fā)展受阻,碎片化,、短時(shí)性的工作狀態(tài)導(dǎo)致其職業(yè)生涯接續(xù)不暢,。
根據(jù)零工勞動(dòng)者對(duì)未來(lái)工作的訴求與期望,,提升薪酬和福利待遇是零工勞動(dòng)者的首要期望,占比達(dá)74.5%,;獲取更多培訓(xùn)和技能發(fā)展機(jī)會(huì)是第二位需求,,占比達(dá)38.9%。同時(shí),,“黑中介”是零工勞動(dòng)者的重要痛點(diǎn),,大多勞動(dòng)者均反映十分期待規(guī)范的零工平臺(tái)出現(xiàn)。
據(jù)《北京日?qǐng)?bào)》客戶端
責(zé)任編輯:王旭偉
版權(quán)聲明:
凡文章來(lái)源為"蘭州新聞網(wǎng)"的稿件,,均為蘭州新聞網(wǎng)獨(dú)家版權(quán)所有,,未經(jīng)許可不得轉(zhuǎn)載或鏡像;授權(quán)轉(zhuǎn)載必須注明來(lái)源為"蘭州新聞網(wǎng)",,并保留"蘭州新聞網(wǎng)"的電頭,。如本網(wǎng)轉(zhuǎn)載稿涉及版權(quán)等問(wèn)題,請(qǐng)及時(shí)與我們聯(lián)系,。