持續(xù)引發(fā)爭議數(shù)日的“因加班懟領(lǐng)導(dǎo)”事件終于真相大白,。據(jù)四川德陽市公安局經(jīng)開區(qū)分局的警情通報，是陳某龍因?yàn)榇饲跋蛑袊娍魄舐毼幢讳浻茫纳粷M,，所以制圖虛構(gòu)了微信群聊天。其因故意散布謠言的違法行為嚴(yán)重擾亂了網(wǎng)絡(luò)公共秩序,，目前已被行政拘留,。

這一結(jié)果也不算太令人意外。那些聊天截圖在網(wǎng)絡(luò)熱傳的時候,，已經(jīng)有質(zhì)疑真實(shí)性的聲音,，因?yàn)閷υ拰?shí)在太過“爽文”，集體懟領(lǐng)導(dǎo)的景觀不符合現(xiàn)實(shí)職場生態(tài),，還有發(fā)言者的頭像均沒有真人信息等,。只不過，這些對話很契合打工人厭惡過度加班的情緒,，多數(shù)人寧可相信其是真的,，借以表達(dá)對加班文化的抗議。

之前中國電科辟謠,，稱對話中的人物并非該企業(yè)員工,，對話系編造的時候，網(wǎng)上還在討論“懟領(lǐng)導(dǎo)”對話的真假是否重要,。人們有這樣的心態(tài)可以理解,，但這并非針對具體企業(yè)造謠迎合情緒的理由。道理很簡單,，即便要反思加班文化,，也只有基于真實(shí)的問題才能有指向性。當(dāng)真實(shí)性被推翻,，問題是否存在都無從談起,，又何談改進(jìn)呢？更何況無論企業(yè)是否存在加班現(xiàn)象,，編造謠言,，就是既違法又不道德的行為。

在社會層面也是如此,，過度加班現(xiàn)象確實(shí)大范圍存在,，可是要想改善，也只有基于一個個的具體問題,，在解決具體問題的同時以點(diǎn)帶面,，逐步完善制度建設(shè),。如果只是空泛的呼吁，那就只能是空對空,，除了發(fā)泄一點(diǎn)情緒,，甚至制造一些對立，沒有太多實(shí)際的意義,。手段的不正當(dāng),，甚至還會讓反思加班文化的正當(dāng)訴求，都變得名不正言不順,。

現(xiàn)在,，陳某龍因造謠付出代價，對他本人和社會都是一個教訓(xùn),。用虛假信息制造輿論來發(fā)泄個人私憤,，最終總會被反噬。而面對這類真假難辨的網(wǎng)絡(luò)爆料,，輿論也要多一些警惕,，不要動輒就被別有用心者牽著走，以為自己是在為正義發(fā)聲,，其實(shí)無意間成為了個別人的“輿論打手”,。

近些年隨著社交媒體的發(fā)達(dá)，一些“小作文”引爆全網(wǎng)后不斷反轉(zhuǎn)或者被證明是謠言的現(xiàn)象,，也變得屢見不鮮,。這些“小作文”瞄準(zhǔn)的往往都是一些社會痛點(diǎn)、迎合的都是大眾情緒,，可因?yàn)榛镜氖聦?shí)立不住,，也就不會給社會帶來任何理性、建設(shè)性,，相反會制造各種群體撕裂,，在輿論場留下一地雞毛。沒有什么正義,，是能通過編故事的方式實(shí)現(xiàn)的,。

作者：守　一

責(zé)任編輯：陳文