新華社北京4月2日電 當(dāng)前正值春招旺季,，多家就業(yè)平臺出現(xiàn)“養(yǎng)老顧問”“養(yǎng)老規(guī)劃師”“養(yǎng)老事業(yè)合伙人”等招聘信息，有的聲稱“工作內(nèi)容簡單,，輕松月入十萬”,，引發(fā)求職者關(guān)注,。然而，記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),，一些標(biāo)榜“體面高薪”的崗位,，實則是保險、地產(chǎn)行業(yè)的變相銷售渠道,，部分企業(yè)涉嫌虛假招聘等違規(guī)操作,。

“體面高薪”新職業(yè)？

打開一些招聘軟件,，輸入“養(yǎng)老規(guī)劃師”字樣并進行搜索,，會出現(xiàn)“養(yǎng)老顧問”“健康財富規(guī)劃師”“養(yǎng)老社區(qū)接待員”“養(yǎng)老事業(yè)合伙人”等多樣的崗位名稱。

不少崗位薪資待遇十分誘人,。在崗位詳情頁面,，“工作內(nèi)容簡單，無需坐班,，輕松月入十萬”“年薪百萬專業(yè)講師培訓(xùn),，無需擔(dān)心相關(guān)知識儲備問題”等內(nèi)容比比皆是。

那么,，這些所謂的“養(yǎng)老規(guī)劃師”到底要做些什么,？

記者發(fā)去簡歷后，多家公司人事專員回復(fù)稱，“養(yǎng)老顧問”的工作主要是負(fù)責(zé)銷售高端養(yǎng)老社區(qū)入住權(quán),。

一家健康科技發(fā)展有限公司的銷售總監(jiān)關(guān)女士說,，主要工作內(nèi)容是向客戶介紹養(yǎng)老社區(qū)，吸引其購買入??；收入與個人業(yè)績掛鉤，“兩萬提成外加一萬六獎勵”“四萬提成外加四萬獎勵”,，具體可來公司面談,。

記者來到位于北京市豐臺區(qū)的這家公司，關(guān)女士介紹稱,，公司會提供客戶資源,，前期通過電話聯(lián)絡(luò)，邀請參加線下活動,?！袄纾恐芤?、三,、五到公司免費領(lǐng)取洗發(fā)水、砂鍋等禮品,，先介紹公司產(chǎn)品,，爭取達(dá)成現(xiàn)場促單?！?/p>

記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),，從“獲客”到推銷，此類工作都有“技巧”與“話術(shù)”,。

“一些線上推廣會有優(yōu)惠折扣,，客戶留下手機號，之后客服會轉(zhuǎn)給我們,?！痹谝患医】倒芾碛邢薰镜拿嬖囍校瑘F隊總監(jiān)朱先生介紹了“獲客方式”,?！按送猓梢酝ㄟ^大額保單客戶的二次轉(zhuǎn)化,，和老年旅游團合作,，進行‘客戶流通’”。

關(guān)女士說,，一些經(jīng)濟實力達(dá)不到買社區(qū)入住權(quán)的客戶,，可以讓他們交3萬至5萬元買普通養(yǎng)老保險,。

“有些老人不愿意買保險，就帶出去吃喝玩樂一趟,，再說兩句名額有限,，很快他們就會買了”……暗訪中，一些銷售人員這樣介紹“經(jīng)驗”,。

揭秘虛假招聘套路

記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),，不少招聘企業(yè)“先偽裝，后攤牌,，再吸引”,，“增員”套路層層加碼。

——“馬甲”招聘層出不窮,。一些中小微招聘公司以“養(yǎng)老顧問”“養(yǎng)老規(guī)劃師”為名,，代為招聘保險業(yè)務(wù)員。不少招聘頁面不標(biāo)注具體職責(zé),，“為中高端客戶提供養(yǎng)老項目咨詢,、生活規(guī)劃”等籠統(tǒng)介紹屢見不鮮。

在應(yīng)聘過程中,，記者多次發(fā)現(xiàn)招聘公司“貨不對板”的情況，而人事專員對此往往說辭不一,，給出各類解釋,，如“招聘網(wǎng)站不允許出現(xiàn)原公司名字，所以用另外的公司注冊招聘”,。

一些招聘網(wǎng)站官方回復(fù)稱,，崗位只能由已認(rèn)證營業(yè)執(zhí)照的公司進行招聘，若存在招聘崗位信息與實際招聘公司不一致的情況,，則屬于虛假招聘,。

——高額“薪資”虛假宣傳?！霸滦綌?shù)萬”是多家企業(yè)吸引求職者的“幌子”,。

“入司當(dāng)月370萬轉(zhuǎn)正新人王，連續(xù)7年百萬經(jīng)理人”“夫妻兩人去年收入4200萬”……在一場“事業(yè)說明會”上,，“金牌主講人”王偉（化名）介紹了許多轉(zhuǎn)型成功的“高薪優(yōu)秀案例”,，“養(yǎng)老規(guī)劃是一個全新賽道，不是打工,，也不承擔(dān)財務(wù)風(fēng)險,，在靠譜的平臺去創(chuàng)業(yè)”。

關(guān)女士告訴記者,，所說底薪是“有責(zé)底薪”,，如果一單都沒有促成，就沒有收入；新人需要完成固定單量,，傭金提成拿到3000元,，可以獲得底薪4000元和5000元的定級薪資。對于此前提及的“四萬提成外加四萬獎勵”,，則是滿足特定要求的求職者在完成相應(yīng)提成任務(wù)后的“福利”,。

“用人單位有義務(wù)如實告知勞動者工作內(nèi)容、薪資構(gòu)成,、職業(yè)風(fēng)險等核心信息,。”北京市金洋律師事務(wù)所合伙人律師鐘新良說,。

——以測試為名套取個人隱私信息,。在多家公司的面試中，記者被強制要求進行心理測試,。

“內(nèi)含60道選擇題,，判斷性格、核心競爭力和思維能力,?！庇浾甙l(fā)現(xiàn)，小程序內(nèi)除個人學(xué)歷等信息外,，還需填寫微信好友數(shù)量,、家庭年收入、身份證號,、人脈資源情況等隱私信息,。一些求職者在社交平臺上的留言顯示，此類公司獲取個人信息是為直接發(fā)展客戶,。

鐘新良認(rèn)為,，以心理測試為名套取用戶家庭年收入等敏感無關(guān)信息，超出合理范圍,。這種行為存在個人信息泄露風(fēng)險,，如被不法分子獲取，可能會被用于詐騙,、騷擾等違法活動,。

不要輕信“無門檻”“高收益”誘導(dǎo)

受訪專家認(rèn)為，當(dāng)前養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)處于蓬勃發(fā)展階段,，但行業(yè)內(nèi)企業(yè)良莠不齊,，新職業(yè)的業(yè)務(wù)范疇定義存在模糊空間，仍需進一步完善標(biāo)準(zhǔn),。

中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授趙忠表示,，養(yǎng)老行業(yè)新職業(yè)的業(yè)務(wù)范圍要明晰劃定并設(shè)立門檻,，不斷加強專業(yè)人才的培養(yǎng)，進行專業(yè)知識與技能培訓(xùn),。同時,，相關(guān)部門要加強監(jiān)管力度，制定更嚴(yán)格的法規(guī)和行業(yè)規(guī)范,，謹(jǐn)防以養(yǎng)老規(guī)劃師為名侵害老齡群體利益,。

“正值高校畢業(yè)生求職關(guān)鍵期，畢業(yè)生不要輕信所謂‘無門檻’‘高收益’的新職業(yè)誘導(dǎo),。要增強風(fēng)險防范,、信息安全和依法維權(quán)等意識，可以留存招聘廣告,、面試錄音等證據(jù),，以備發(fā)生糾紛時維權(quán)?！辩娦铝颊f,。

“求職者要識別招聘信息的‘危險信號’，警惕過度包裝的崗位,，使用‘天眼查’‘企查查’等核實企業(yè)資質(zhì)與行業(yè)背景,；也可在平臺搜索公司名稱加‘離職評價’，關(guān)注員工吐槽點,；還可以咨詢從業(yè)者,，詢問實際工作內(nèi)容是否與招聘描述一致?！鄙虾ν饨?jīng)貿(mào)大學(xué)國際經(jīng)貿(mào)學(xué)院副教授何曉波說。

記者 吳文詡 余佩璇

責(zé)任編輯：王旭偉