12月25日,，記者從市人社局獲悉,，自實施“技能興業(yè)”計劃以來，蘭州市培養(yǎng)了一批重點企業(yè)“金城工匠”,、新興產(chǎn)業(yè)“專業(yè)大拿”,、數(shù)字產(chǎn)業(yè)“技術(shù)大?！薄⑿戮蜆I(yè)形態(tài)“行業(yè)能手”、特色產(chǎn)業(yè)“制作高手”,、鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)“鄉(xiāng)土專家”共計4.1萬余人,，為全市產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了強有力的人才支撐。

專業(yè)大拿,、技術(shù)大牛,、行業(yè)能手是企業(yè)發(fā)展的基石，是引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的核心驅(qū)動力,。近年來,，蘭州市積極推進實施“技能興業(yè)”計劃，通過開展項目制培訓(xùn),，支持引導(dǎo)重點行業(yè)企業(yè)著力培養(yǎng)一批能用得上,、用得好的專業(yè)人才，為企業(yè)發(fā)展提供源源不斷的動力,。

項目制培訓(xùn)是實施“技能興業(yè)”行動的一種創(chuàng)新培訓(xùn)方式,，突出行業(yè)、企業(yè)發(fā)展需要和急需緊缺工種,、高技能人才培養(yǎng)需求，其中高級工以上技能人才培訓(xùn)不少于15%,。并通過項目帶動,，支持企業(yè)開展技能人才評價，鼓勵企業(yè)建立人才培養(yǎng),、引進,、管理、評價,、激勵協(xié)同機制,，將評價結(jié)果與技能人才使用、待遇掛鉤,。

企業(yè)缺什么工種就培訓(xùn)什么工種,。蘭州裝備制造技師學(xué)院就蘭石集團急需緊缺的焊工、鉚工,、車工,、鉗工、電工等5個裝備制造核心工種開展定制化高技能人才項目制培訓(xùn),，聘用多名企業(yè)能工巧匠,、技能大師擔(dān)任實操導(dǎo)師，靈活安排培訓(xùn)時間和內(nèi)容,，確保職工在不影響工作的前提下,，充分參與培訓(xùn)，企業(yè)職工技能水平得到持續(xù)提升,。

中國石油蘭州石化公司實行24小時不間斷生產(chǎn),，同工種,、同技能等級、一線倒班作業(yè)人員無法集中進行培訓(xùn),，“工學(xué)矛盾”尤為突出,。為解決這一核心問題，定制培訓(xùn)計劃時充分考慮到各生產(chǎn)單位實際,，創(chuàng)新培訓(xùn)方式,，根據(jù)學(xué)員工作和休息具體情況，最終將1299名學(xué)員按照不同工種,、不同等級劃分為76個班進行理論培訓(xùn),，最大程度確保了培訓(xùn)的實用性、有效性,。

“工學(xué)一體”也是解決問題的重要途徑,。蘭州牛肉拉面、金城名小吃等產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要一批“制作高手”,。如何既能提升技能,，又不耽誤生產(chǎn)？蘭州沃德愛禮職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校與受訓(xùn)企業(yè)內(nèi)部資深員工共同設(shè)計課程,，實操課時占到70%,。在生產(chǎn)現(xiàn)場，一位老師僅帶4名學(xué)徒,，邊聽邊做,，學(xué)習(xí)效果大大提升，切實讓學(xué)員在生產(chǎn)一線練就真本領(lǐng),。

中國石油蘭州石化公司在實施項目制培訓(xùn)后,，對取得技能等級證書的員工兌現(xiàn)薪資待遇，每月享受技能津貼,。同時,，公司將技能人才隊伍建設(shè)納入公司整體發(fā)展規(guī)劃，明確總體方向,、目標(biāo),、任務(wù)和措施，繪制了技能人才隊伍建設(shè)“路線圖”,，把加強技能人才隊伍建設(shè)作為強基固本的重要舉措和人才強企的重要內(nèi)容扎實推進,，極大地激發(fā)了技能人才創(chuàng)新活力。

蘭州日報社全媒體記者 趙萬山

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