“現(xiàn)在科技人員一旦做了些工作后，各方面額外工作多得不得了,，要站臺(tái)要發(fā)言,，我深有體會(huì)?！痹谌涨罢匍_的兩院院士大會(huì)上,，鐘南山院士對(duì)科技人員忙于無謂活動(dòng)的現(xiàn)象表示了擔(dān)憂。

鐘南山院士這番話,，道出了許多科技人員的心聲,。雖說大多數(shù)科技人員未必經(jīng)?！罢九_(tái)發(fā)言”，但要應(yīng)對(duì)的“繁文縟節(jié)”也不少,。申報(bào)項(xiàng)目時(shí)“過五關(guān)斬六將”,，重復(fù)填表、四處蓋章是家常便飯,；研究稍有進(jìn)展后更難消停,，開會(huì)分享、成果匯報(bào)等事項(xiàng)紛至沓來,；此外,，科研領(lǐng)域“論資排輩”的現(xiàn)象也相當(dāng)普遍，“牌子”“帽子”各類負(fù)擔(dān)不少,，青年科技人員時(shí)刻面臨論文發(fā)表,、續(xù)聘升職等壓力。

“經(jīng)冬復(fù)立春,，在‘冷板凳’上鉆研著‘熱課題’”，艱辛求索是科研工作的必經(jīng)歷程,。一項(xiàng)數(shù)據(jù)可能需要幾個(gè)月來推演,，一個(gè)公式可能需要幾年來論證，而“從0到1”的突破更可能需要科學(xué)家付出一輩子的心血,。然而,，正是科研工作這種時(shí)間長、跨度大的特殊性,，某種程度上給了形式主義滋生的空間,。一時(shí)半會(huì)難以評(píng)判優(yōu)劣的就填表較高下，暫時(shí)沒有成果的也得強(qiáng)行總結(jié)匯報(bào)“充排面”,，一來二去,，科技人員疲于應(yīng)對(duì)無謂瑣事，擠占了原本的工作時(shí)間,。更令人擔(dān)憂的是,，這種急功近利的價(jià)值導(dǎo)向，不僅難以給奇思妙想成長的空間,，也會(huì)讓人們對(duì)“迎來送往”上癮,，一旦將心思放在形式上的“達(dá)標(biāo)”，只會(huì)讓研究工作離科學(xué)本身越來越遠(yuǎn),。

求真,、執(zhí)著、創(chuàng)新才是科研工作者的本色,，“轟轟烈烈的形式”只能捆住手腳,、束縛才干,。誠如鐘南山院士所言，“科技人員要多點(diǎn)時(shí)間,，專門從事科研工作,，安心做科研，這個(gè)很關(guān)鍵,！”

近些年,，一系列改革密集鋪開，目的就是營造尊重科研規(guī)律,、適合潛心研究的環(huán)境氛圍,，讓那些有志于科研事業(yè)的人打消顧慮，心無旁騖地投身所愛,。頂層設(shè)計(jì)逐步完善,，接下來進(jìn)一步優(yōu)化科研生態(tài)，重中之重就是抓好落實(shí),、打磨細(xì)節(jié),。具體而言，就是在日常工作中,，拿出實(shí)際舉措為科技人員減負(fù)松綁,。比如，拿項(xiàng)目,、報(bào)成果,、評(píng)獎(jiǎng)項(xiàng)時(shí)，那些必要的表格能否利用數(shù)據(jù)庫等方式實(shí)現(xiàn)自動(dòng)填寫,？再比如,，科技人員承擔(dān)科普工作時(shí)，能否對(duì)形式格式,、留痕記錄少些要求,？在細(xì)節(jié)處多替科技人員想想，才能真正把時(shí)間還給科研,。

“創(chuàng)新之道,，唯在得人?！毖巯?，我們能否在新一輪科技革命中搶占先機(jī)，最關(guān)鍵的還是充分激發(fā)廣大科技人員的創(chuàng)新活力和潛力,。期待各方拿出行動(dòng),，讓更多科技人員輕裝上陣、潛心登攀。

北京日?qǐng)?bào)客戶端