“實習生”打贏官司了。近日,，中國裁判文書網(wǎng)披露的太平洋證券一份有關(guān)勞動爭議的一審判決書,，受到業(yè)內(nèi)關(guān)注,。在該案中,，原告李某未簽訂勞動合同,，工作近10個月,，訴請公司支付工資,、賠償金等。雙方爭議焦點在于原告是否與太平洋證券存在勞動關(guān)系,，太平洋證券主張對方是實習生身份,。最終法院一審判決雙方存在勞動關(guān)系，且太平洋證券應(yīng)支付原告工資,、賠償金等合計逾20萬元,。

如果沒有看報道，沒有讀判決書,，對這起民事糾紛大抵是難以相信的,。眾所周知，太平洋證券不是小公司,，而是一家相當有分量的全國性綜合類證券公司,。以如此赫赫的業(yè)內(nèi)地位，面試招錄員工，竟然“未簽訂勞動合同”,，僅“口頭約定每月實發(fā)到手工資為1萬元”,，“在職期間，太平洋證券未發(fā)放工資”,，隨后又“口頭告知李某解除雙方勞動關(guān)系”,，簡直是把勞動法規(guī)當作兒戲。

市場經(jīng)濟除了見不得光的“叢林法則”,，還有維護勞動者權(quán)益的國家法律法規(guī),。《勞動合同法》規(guī)定,，“建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同”,，“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”,，以及符合法定情形，用人單位才能解除勞動合同,?！秳趧臃ā访鞔_，“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人”,，“不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”,。該簽的合同不簽，該給的工資不給,，嘴皮一動就炒員工的魷魚，撞在法律的槍口上,，被法院判賠20萬元,，并不冤枉。

從個案以觀之,，這起訴訟的意義不同凡響,。一邊是作為“實習生”的原告，一邊是身為業(yè)內(nèi)巨頭的被告,，司法在這場雞蛋與石頭的“對撞”中,，以法律為準繩，以事實為依據(jù),，選擇站在了公正的一邊,。法院一審判決，券商賠償“實習生”20萬元,，彌補了原告的經(jīng)濟損失,，也給原告正了名，主持了公道,。通過這場典型訴訟,，法院也向外釋放出強烈訊號：無論多大的企業(yè),，在法律面前一律平等，都要遵守勞動法規(guī),，都要以人為本,，維護勞動者權(quán)益。這樣的司法判決,，也有利于狠剎潛規(guī)陋習,，和諧勞資關(guān)系。

在網(wǎng)上,，很多人給原告李某點贊,。的確，李某在這場“以小博大”的官司中給自己加了分,，提供了工位圖及團建照片,、進入公司和輸入辦公電腦密碼的錄像，以及和公司相關(guān)負責人的微信聊天記錄等,，證明了在職期間正常提供勞動,，也有參與公司日常經(jīng)營事務(wù)以及團建活動，還擁有自己工位,，從而證實了雙方存在事實上的勞動關(guān)系,。可是,，如果她沒有拿出這些照片,、錄像和聊天記錄呢，又沒有勞動合同,，連個工資發(fā)放的記錄都沒有,，這場官司想要打贏，可就難上加難了,。這也警示人們,，找份工作的時候，不能把希望完全寄托在雇主“大發(fā)慈善”,、司法“主持公道”上,，還必須要有很強的合同觀念、維權(quán)意識,。

券商打官司輸了,，并不是什么壞事。司法為勞動者權(quán)益“兜”了底,，也給法治觀念淡薄的雇主們上了一課,，捍衛(wèi)了健康的勞動關(guān)系。

據(jù)光明網(wǎng)