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主流聲音 別讓職場人被“隱形加班”綁架

2022-04-30 09:09:43 智能朗讀:

近來,,隨著有關(guān)方面針對“996工作制”等脫離法律范疇行為的逐步規(guī)范,,一些企業(yè)開始出臺相關(guān)規(guī)定,要求員工不得在公司加班,,并相繼取消諸如“大小周”等明文加班制度,。但是,,“996工作制”真的離我們遠去了嗎?

前幾天,,有機構(gòu)發(fā)布《職場人加班現(xiàn)狀調(diào)查報告2022》,,或許可以為我們提供一個參考。這份報告顯示,,91.6%的職場人或多或少需要加班,,近六成職場人平均每天加班超過一小時;84.7%的職場人在下班后,,仍會關(guān)注工作相關(guān)信息,,“隱形加班”成困擾……這樣的結(jié)論符合許多職場人的現(xiàn)實觀感。

事實上,,雖然一些企業(yè)取消了明面上的加班規(guī)定,,但在移動互聯(lián)情境下,“隱形加班”依舊如幽靈一般,,依附在職場人的身上:工作量沒有變化,,卻要求在更短的時間內(nèi)完成,在公司做不完就回家繼續(xù),;即便在單位完成了工作量,,下班后依舊要隨時關(guān)注工作群里的消息,有的時候半夜還要接領(lǐng)導的“奪命連環(huán)call”,。這種隱形的綁架機制,,讓普通員工在休閑時間內(nèi)難以從工作中解脫出來,使生活和工作的邊界被打破,,令人身心俱疲,。

那么,“隱形加班”現(xiàn)象如此普遍,,其問題根源是什么,?

首先,“隱形加班”現(xiàn)象的頻繁與反復(fù),,與長期以來形成的加班文化密切相關(guān),。雖說此前人們在極力聲討“996工作制”,但長期以來形成的加班文化,,其實已經(jīng)根深蒂固地存在于很多職場人的觀念深處,。尤其對于很多在職場上掌控權(quán)力的人而言,其觀念并未發(fā)生根本性的轉(zhuǎn)變——“加班等于努力工作”這樣陳舊,、落后的觀念一般難以清除,。很多時候,企業(yè)的決策者只是迫于輿論或者監(jiān)管壓力,,才不得已取消了明面上的加班制度,,但在企業(yè)內(nèi)部,鼓勵加班的文化和氛圍依然存在,。

其次,,雖然勞動法明確了相關(guān)規(guī)定,人們也都知道“隱形加班”不合理,,但迫于現(xiàn)實壓力,,大多數(shù)職場人還是不得不為之。一些時候,,對其進行“反抗”,,不僅問題得不到解決,還會被扣上諸如“刺頭”之類的帽子,,更有甚者會被逐步邊緣化,。

“隱形加班”的普遍存在,其實壓縮了職場人身為獨立個體的意義,,讓人們的生活過多依附于工作,,而這長期來看是不可持續(xù)的。只有搭建更為健全的制度體系,,倡導更可持續(xù)的企業(yè)文化,,才能讓普通職工可以在休息時間內(nèi)理所應(yīng)當?shù)叵碛小皵嗑W(wǎng)”的權(quán)利,。

據(jù)《中國青年報》

來源: 蘭州晚報

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