這兩天，兩家企業(yè)的內(nèi)部風(fēng)波,，引發(fā)了輿論的巨大關(guān)注,。一個是東方甄選，因為其旗下主播董宇輝的文案歸屬問題,，他的粉絲和東方甄選之間爆發(fā)了巨大的沖突,，也將董宇輝與公司的矛盾公開化；另一個則是格力,，董事長兼總裁的董明珠在格力電器2023屆大學(xué)生入職儀式中再次提及孟羽童,，并對其大加批評。

對于這些新聞,，網(wǎng)上的討論很是熱鬧,。但這終究是企業(yè)內(nèi)部的事端，也得由企業(yè)自己來解決,。企業(yè)和員工當然是互相成就的關(guān)系,，無論是東方甄選和董宇輝，還是格力和孟羽童,，客觀地說都曾相互借力,。前者為后者提供了平臺，后者也給前者帶來了曝光,，這本是一個美好的故事,。很快，這樣的敘事便被打破,，無論是董還是孟,，都開始獲得了與其職位不相匹配的影響力和話語權(quán)。他們擁有著龐大的粉絲,，當企業(yè)還想把他們當作普通員工來對待,，問題就隨之出現(xiàn)了。

究其原因,，是董和孟都通過現(xiàn)代傳播技術(shù),，獲得了自身身份的重塑，也實現(xiàn)了對傳統(tǒng)企業(yè)員工的超越,。職場之外的廣闊世界,，為他們提供了多元的可能,。也是在這個背景下，他們成了企業(yè)難以安頓的“不穩(wěn)定因素”,，沖突似乎不可避免,。這樣的結(jié)果，也不能說企業(yè)有什么不對,，企業(yè)要追求集體目標,，和明星員工的關(guān)系本身就很微妙。從企業(yè)的角度來說,，面對董和孟這樣的明星員工,，總會有一種“整頓”的沖動。

但從個人角度來說,，無論人們對網(wǎng)紅,、直播、社交媒體之類的評價如何,，這些形式都給個人提供了職場之外的價值,。任何人，一旦獲得了“新媒體”的青睞,，其“人格”可能就再造了,。

對企業(yè)來說，其實不用太過糾結(jié)這種沖突,，這是超出自己控制能力的“勢”,，是一種技術(shù)進步與產(chǎn)業(yè)演進帶來的副產(chǎn)品，公司結(jié)構(gòu)對個人命運的掌控已經(jīng)被解構(gòu)了,。就像董明珠對孟羽童的批評,，在網(wǎng)絡(luò)上的評價似乎很不討好。這也是無可奈何之事,，傳統(tǒng)的“出任CEO,、走上人生巔峰”的路徑，已經(jīng)不再具備絕對的話語權(quán),，當然就沒有太大說服力了,。

而對于廣大“吃瓜者”來說，這些事看似離自己很遙遠,，其實未必,。過去人們希望在公司做得更好，但未來也許人們更希望做自己——做自己同樣可以生存,，無論如何,，這都不算一個太壞的事。

據(jù)光明網(wǎng)

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