在今年的北京市高級人民法院工作報告中，提到一起利用微信等社交軟件工作牽出的“隱形加班”案件。該案是全國首例在裁判文書中明確“隱形加班”問題的案件,。法院將下班后利用微信付出實質(zhì)性勞動依法認(rèn)定為加班，保障了勞動者的“離線休息權(quán)”,。

下班后在微信或者釘釘上和客戶、同事溝通,，到底算不算加班,？當(dāng)然也算！法院判決一錘定音,，在勞動法層面確認(rèn)了“隱形加班”的性質(zhì)——“有周期性和固定性特點”的溝通,，屬于加班的范疇。這意味著,，勞動者有權(quán)拒絕強制加班的安排,，或者經(jīng)過勞動者同意后用人單位依法支付加班費用。

近年來,，“隱形加班”給不少勞動者造成了困擾,。明明付出了精力，占用了休息時間,，卻得不到應(yīng)有的勞動回報,，這無疑不太公平?；ヂ?lián)網(wǎng)時代,，大量的工作轉(zhuǎn)移到線上來，很多人在下班后還得隨時響應(yīng),，在線溝通,。但由于脫離工作場所，且工作方式比較靈活,，這部分勞動往往不被用人單位認(rèn)定為加班,，自然無法得到相應(yīng)的報酬。

事實上,，非工作時間一些臨時性,、偶發(fā)性的溝通在職場上很常見，員工未必會去斤斤計較,。但如果下班時間回工作微信成了常態(tài),，且明顯占用休息時間，那就應(yīng)該認(rèn)定為加班——對這一點進(jìn)行明確,，有助于保障勞動者的休息休假權(quán),，避免用人單位利用法律的模糊地帶，不支付任何成本地壓榨勞動者,，侵犯員工的合法權(quán)益,。

無獨有偶，最近上海也公布了一起勞動爭議案件,。一家公司因頻繁要求員工晚上下班時間參加策劃會,、周末去外地參加培訓(xùn)，被員工起訴,。法院審理后,，判決公司支付員工平時延時、休息日加班工資1.2萬余元,。

這兩起案件之所以引發(fā)廣泛關(guān)注,，讓無數(shù)打工人點贊，不僅是因為大家苦“隱形加班”久矣,，更因為對于強制性的“隱形加班”,，哪怕員工清晰地知道它有違勞動法，也不敢去公然反抗,，拿起法律武器依法維權(quán),。再者，下班后的線上工作很難量化,，占用多少時間才算加班,，勞動者心里可能也沒有底,。而經(jīng)由這些案例的判決，“隱形加班”的相關(guān)分歧得以明確,，勞動者的合法權(quán)利被捍衛(wèi),，給廣大打工人依法維權(quán)提供了強大的底氣。

所以,，要減少“隱形加班”,，不僅要明確它的法律性質(zhì)，明確加班時長的計算規(guī)則,，減少可能出現(xiàn)的勞動爭議,，更得不斷完善勞動者權(quán)益保障制度。比如,，要暢通投訴舉報機制,，讓勞動者在面對不合理的無償加班要求時，能夠有暢通的維權(quán)渠道,；再比如,，要加大勞動監(jiān)察執(zhí)法的力度，對侵犯勞動者休息權(quán)的違法違規(guī)企業(yè),，加大懲戒處罰力度,，倒逼它們充分保障勞動者的合法權(quán)益。

當(dāng)然,，這兩起加班案例對廣大勞動者也是一個提醒,。下班后回復(fù)工作消息，如果成為一種工作常態(tài)且占用了大量時間,，那就不要忌憚,，要果斷依法主張權(quán)利。勞動者敢對不合理的加班說不,，用人單位才不敢亂來,。

據(jù)光明網(wǎng)

責(zé)任編輯：王旭偉