近日,，廣東省廣州市中級人民法院審理了一起勞動糾紛案,，一名女教師在哺乳期因不同意調(diào)崗為保潔工而遭解聘，法院最終判決學(xué)校違法，賠償教師5.8萬元,。

按常規(guī)理解,，女職工權(quán)益保護(hù)的問題,，稍有點(diǎn)法律常識的,，都應(yīng)該清楚。特別是學(xué)校,，教書育人的地方,，管理層總不是文盲吧。但他們?yōu)槭裁锤疫@么“小九九”做,，值得深思,。

當(dāng)然，這不是個(gè)例,?！?022中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》顯示，61.2%的女性在求職中被問及了婚育狀況,，62.3%的女性認(rèn)為“生育”是造成性別不平等的主要原因,。而在現(xiàn)實(shí)中，即使用人單位未曾明確表示出對女職工的限制,，但由于女性生育與企業(yè)運(yùn)營效益之間的矛盾客觀存在,，隱形就業(yè)歧視依然束縛著女性的職業(yè)發(fā)展，以至于有部分女性不得已將“隱孕”作為自己的職場生存策略,。

寧波曾針對非公企業(yè)職工進(jìn)行抽樣調(diào)查和實(shí)地走訪,，發(fā)現(xiàn)有二孩生育意愿的女職工僅占被調(diào)查者的43%，與女職工生育直接相關(guān)的生育保險(xiǎn)繳納比例僅為54.48%,，能夠享受到法定產(chǎn)假和工資的占比49%,，有假期、沒有工資福利待遇的占比29%,，有假期,、僅發(fā)放生活費(fèi)的占比9%，沒有按規(guī)定享受產(chǎn)假的占比10%,，被解除勞動合同的占比3%,。

對此，有評論指出：女職工在職場中遇到的這些煩心事,，與女職工既承擔(dān)勞動義務(wù)又肩負(fù)生育責(zé)任有著密切關(guān)聯(lián),。當(dāng)女職工的勞動義務(wù)與生育責(zé)任發(fā)生沖突時(shí),，有些用人單位在平衡單位利益和社會責(zé)任時(shí)，往往會傾向追求單位利益而忽視社會責(zé)任,，于是,，一些拿得上臺面和拿不上臺面的限制女職工權(quán)益的種種“小九九”不斷衍生。

如何擊破這些 “小九九”,，唯有法律,。通過完善法律給予女職工特殊保護(hù),，不僅是法律人性化的體現(xiàn),，也是勞動力再生產(chǎn)的必需。新修訂的《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》于去年1月1日起施行,。經(jīng)過修訂,，新法由過去的9章61條增至10章86條，針對當(dāng)前結(jié)婚生育,、財(cái)產(chǎn)分配,、人身權(quán)利等領(lǐng)域侵害婦女合法權(quán)益的問題，新修訂的《婦女權(quán)益保障法》作出了積極回應(yīng),。但是,，法律的生命在于實(shí)施，法律的權(quán)威也在于實(shí)施,。如何將“條文中的法”落實(shí)轉(zhuǎn)化為“現(xiàn)實(shí)中的法”,，還需各方共同努力。

有一文章是這樣寫的：1956年,，“婦女能頂半邊天”這句話被《人民日報(bào)》首次引用,。彼時(shí)，全國上下正空前熱情高漲地投入到社會主義建設(shè)中,，女性的地位與社會貢獻(xiàn)也得以肯定,。如今，半個(gè)多世紀(jì)過去了,，當(dāng)我們再次討論女性議題時(shí),，仍然會想起這句充滿平權(quán)色彩的口號，不卑不亢,，充盈著積極與自豪的情感,。

這種積極與自豪的情感，不容侵犯,。

小馬飛刀

責(zé)任編輯：王旭偉