近日，一則關(guān)于“單休已成職場用工新要求”的話題,，在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)熱議,。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),，越來越多企業(yè)招聘單休崗位，特別是在快遞,、餐飲,、零售、醫(yī)療,、短視頻等行業(yè)，單休現(xiàn)象普遍存在,，人才市場里的供需關(guān)系似乎正向招聘方傾斜。

所謂單休制度,，即每周休息一天,，工作6天。這一模式,，其實(shí)就是以前的“996”工作制。當(dāng)然,，我們承認(rèn),，部分行業(yè)因工作性質(zhì)的特殊性，如快遞,、餐飲、零售等,，確實(shí)存在難以實(shí)行雙休制度的現(xiàn)實(shí)困難,，但這并非我們默認(rèn)乃至推崇單休制度的理由,，更不應(yīng)讓它成為職場的新常態(tài)。

一段時(shí)間以來,，一些用人單位鼓吹“狼性文化”,，打著“崇尚奮斗”的幌子，強(qiáng)制要求加班。實(shí)際上,，奮斗與休息并不矛盾,。長期超時(shí)加班，對勞動(dòng)者的身心健康都是摧殘——?jiǎng)趧?dòng)者身體和精神上的疲勞如果得不到及時(shí)消除,，容易埋下生病的隱患,，甚至可能威脅生命安全。近年來,，因“996”式工作制猝死,、積勞成疾的新聞并不鮮見。如果沒了健康的身體,，奮斗又有何用？

對此,，有專家指出：撥開那些圍繞在加班問題上的迷霧,，在這層絢麗的道德外衣下，是企業(yè)對利益的原始沖動(dòng),。說到底,，這不過是一種轉(zhuǎn)嫁經(jīng)營成本的策略，在不增加用工人數(shù)的基礎(chǔ)上,，將現(xiàn)有員工的利用率最大化,，這不是奉獻(xiàn)，而是一種壓榨,。這沒什么好驕傲,，相反是一種污點(diǎn)。

我國法律對勞動(dòng)者的工作時(shí)間以及延長工作時(shí)間的上限有著明確規(guī)定,。勞動(dòng)法規(guī)定,，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度,。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí),；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí),。2021年8月,，最高人民法院與人力資源和社會(huì)保障部聯(lián)合發(fā)布了超時(shí)加班典型案例，明確規(guī)定996工作制嚴(yán)重違反法律關(guān)于延長工作時(shí)間上限的規(guī)定,，應(yīng)認(rèn)定為無效,。

換句話講，若用人單位強(qiáng)制加班，甚至是超強(qiáng)度加班,、無意義加班,、無薪酬加班，觸及的是法律的底線,。

崇尚奮斗沒有錯(cuò),，但是奮斗不能以犧牲健康為代價(jià)。要想解決這個(gè)問題,，必須從多角度發(fā)力,。勞動(dòng)者要有自我保護(hù)意識(shí)，學(xué)會(huì)用法律捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益,；企業(yè)管理者,，要有長遠(yuǎn)的眼光，致力于實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的雙贏,；勞動(dòng)監(jiān)管部門,、行業(yè)主管部門、工會(huì)組織在監(jiān)管過程中更不可缺席,。

一個(gè)社會(huì)的良性可持續(xù)發(fā)展,，離不開每一個(gè)社會(huì)成員的共同努力。好好工作,，好好生活不該成為一種奢侈;追求好好工作的同時(shí)好好生活,，更是一種幸福。

小馬飛刀

責(zé)任編輯：王旭偉