體檢,，通常是求職過程中的最后一道關卡,，但是,，這道關卡,，有些人就是闖不過去。

有報道稱,，近年來,，在考公等環(huán)節(jié)，因地中海貧血,、橋本甲狀腺炎,、糖尿病等慢性疾病被拒錄的考生不在少數(shù)。這些考生表示,，幾乎沒有身體癥狀,、從未給自己帶來過影響的慢性病，如今成了就業(yè)的攔路虎,。而且,，此類標準已經(jīng)不僅限于公務員的招錄過程中，部分事業(yè)單位,、國企甚至民企也在參考公務員的體檢錄用標準,。

當然,，用人單位在體檢環(huán)節(jié)嚴格把關，既是從工作角度出發(fā),，也有章可循,。《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和配套的《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》,，都對考公體檢作出了明確規(guī)定,，用人單位自然不能破例。不過,，這個標準頒布于2005年,。雖然在2010年和2016年經(jīng)過兩次較大修訂，放寬了部分標準,，不過至今8年未見修訂,。隨著時間的推移、醫(yī)學的進步,，部分規(guī)定與現(xiàn)實生活脫節(jié),。某些慢性病患者只要堅持服藥甚至不需要服藥，也完全可以勝任工作,。將這類求職者拒之門外,，雖然合規(guī)，但不合理不合情,。

寫到這,，小馬飛刀想起去年6月,，醫(yī)學生梁祿暖經(jīng)過7年學習和2年規(guī)培,，以筆試和面試第一名的成績通過了廈門市中醫(yī)院的招聘考試。然而,，在入職體檢中,，因被查出橋本甲狀腺炎，梁祿暖被拒絕錄用,。為此,，梁祿暖起訴了廈門市中醫(yī)院。

結果是可以想到的,。一審法院最終判定梁祿暖提出的用人單位構成就業(yè)歧視的理由不充分,，駁回訴訟請求。梁祿暖不服判決繼續(xù)提起上訴,，而二審法院亦表示一審事實清楚,，宣布維持原判。小馬飛刀想告訴大家的是,，在過往的類似案件中,，基本沒有原告勝訴的案例,，最好的結果也是以雙方達成調(diào)解結案。

用好體檢標準指揮棒,，關鍵要從實際出發(fā),，遵從科學。近年來,，多位醫(yī)學界,、法學界人士指出，《公務員錄用體檢通用標準（試用）》涉嫌職業(yè)歧視,，應當及時修改,，將疾病是否影響工作納入考量。多名法學學者提出,，標準的部分條款涉嫌違反憲法,、就業(yè)促進法、勞動法等上位法,。2024年全國兩會期間,，全國政協(xié)委員、安徽省律師協(xié)會監(jiān)事長周世虹提交了一份“關于放寬《公務員錄用體檢通用標準（試用）》,，依法保障慢性病患者勞動就業(yè)權利”的提案,。

更早之前，2021年和2022年全國兩會期間,，全國人大代表張寶艷兩次提交重新修訂相關標準的議案,，提出對于不需服藥、能夠正常履職的慢性病患者,，以及可通過藥物治療控制,、能夠正常履職的慢性病患者，應當規(guī)定為體檢合格,。

其實,，一些地方已經(jīng)開始有所動作。今年5月,，廣西出臺事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標準,，明確地中海貧血基因攜帶者等不影響正常工作的考生，即可獲得體檢合格的認定,；廣東省考公體檢標準也增加了“地中海貧血,，不影響正常工作的，合格”的表述,。修改規(guī)定就是看到了兩地人口“地貧基因”攜帶率高的現(xiàn)實,，切實保障求職者權益，補上標準短板,。

在醫(yī)學不斷進步和社會認知不斷提升的今天,，體檢標準如何更加科學和人性化,，不是一件小事。

小馬飛刀

責任編輯：王旭偉