有報(bào)道說,，今年以來,，多地上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn),，然而有的企業(yè)利用延長工時(shí)、剔除福利待遇等手段變相稀釋勞動者最低工資,。媒體調(diào)查發(fā)現(xiàn)，出現(xiàn)這種違反勞動法及最低工資標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)規(guī)定的行為,，企業(yè)違法成本低,、勞動者維權(quán)成本高或許是關(guān)鍵所在,。

此事在小馬飛刀看來，不是“或許”,，而是一定,。如果企業(yè)違法成本高、勞動者維權(quán)成本低,，那么這個(gè)世界上,，許多問題都不會存在。就拿消費(fèi)領(lǐng)域來說,，在日常消費(fèi)過程中遇到權(quán)益受損的情況怎么辦,？標(biāo)準(zhǔn)答案是：拿起法律武器維權(quán)。但實(shí)際情況卻并非如此,。去年冬天,，北京陽光消費(fèi)大數(shù)據(jù)研究院發(fā)布的《后疫情時(shí)代食品安全消費(fèi)調(diào)查報(bào)告》顯示，當(dāng)購買到問題食品時(shí),，57.69%的受訪者選擇要求商家退換貨,；53.81%的受訪者選擇自認(rèn)倒霉，扔掉不吃,；只有19.26%的受訪者選擇向有關(guān)部門或消協(xié)組織投訴,。超過半數(shù)的人“自認(rèn)倒霉”，表明消費(fèi)者依法維權(quán)的積極性不高,，維權(quán)意識有待進(jìn)一步增強(qiáng),。想想也是，“追回雞,，殺頭?！钡木S權(quán)尷尬，讓一些消費(fèi)者怯于維權(quán),。

回到勞動關(guān)系上來,。可以說,，勞動關(guān)系是市場經(jīng)濟(jì)條件下最基本的社會關(guān)系之一,，其和諧與否直接影響社會和諧。而要建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,，有效維護(hù)勞動者的合法權(quán)益是關(guān)鍵,。我們不能將勞動者“維權(quán)難”一概歸結(jié)在他們法律知識缺乏、維權(quán)意識薄弱上,。目前,，我國采取“一調(diào)一裁兩審制”的勞動爭議處理模式，但案件處理周期過長，使勞動爭議得不到及時(shí)有效的處理,。一些用人單位也是想方設(shè)法窮盡勞動爭議“一裁兩審”所有救濟(jì)程序,，故意拖延時(shí)間，以達(dá)到拖垮勞動者的目的,。小馬飛刀以為,，想要?jiǎng)趧诱咴诰S權(quán)案中更加主動，相關(guān)權(quán)力部門必須要主動為勞動者撐腰,。勞動監(jiān)察部門要在日常的監(jiān)管中嚴(yán)格落實(shí)相關(guān)法律法規(guī),，使用工協(xié)議不以隨意口頭承諾等不易留存證據(jù)的方式了事，以免為日后勞動者維權(quán)留下隱患,。司法部門應(yīng)對用工者不與勞動者簽訂勞動合同等違法行為進(jìn)行相應(yīng)的制裁,，縮小勞動者跟用工者的地位差異，維護(hù)勞動者權(quán)利,。在制度規(guī)定上,，尤其是勞動維權(quán)的證據(jù)提供上，有必要實(shí)行舉證責(zé)任倒置,。在資強(qiáng)勞弱的情況下,，這種方式與實(shí)際情況中的話語權(quán)、舉證能力強(qiáng)弱更相適應(yīng),?？梢哉f，維護(hù)勞動者權(quán)利,，不能簡單止于提醒勞動者自身提升證據(jù)意識,，而是需要通過政府、勞動部門和司法部門的通力合作,，共同幫助勞動者掌握更多有力證據(jù),，在勞動維權(quán)案中處于有利地位，切實(shí)維護(hù)其勞動權(quán)益,。

勞動者的維權(quán)底氣,，有賴于維權(quán)渠道更通暢、維權(quán)環(huán)節(jié)更簡捷,。如果大家都不敢去維權(quán),，其實(shí)也是對違法者的一種縱容,。勞動者的權(quán)益不是企業(yè)“讓”出來的,，而是需要?jiǎng)趧诱叻e極爭取的，法律就是維護(hù)權(quán)益的有力武器,?！秳趧臃ā肥撬袆趧诱叻磳喂ぷ鳡顟B(tài)的宣言，也是勞動者和企業(yè)生存的環(huán)境和約定。唯有讓勞動者維權(quán)“無障礙”,，才能既對不法用工單位施以法律懲戒,，更能夠?yàn)閯趧诱邫?quán)益起到真正保護(hù)。

小馬飛刀