近日，人社部,、財(cái)政部,、科技部印發(fā)《關(guān)于事業(yè)單位科研人員職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)納入績(jī)效工資管理有關(guān)問(wèn)題的通知》，明確科研人員職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化后,，由科技成果完成單位對(duì)完成,、轉(zhuǎn)化該項(xiàng)科技成果做出重要貢獻(xiàn)人員發(fā)放現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。該獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)入所在單位績(jī)效工資總量,，但不受核定的績(jī)效工資總量限制,。

這絕對(duì)是個(gè)好政策。近年來(lái),，我國(guó)科技成果轉(zhuǎn)化數(shù)量快速增長(zhǎng)的總趨勢(shì)沒(méi)有變,。但是也存在著許多“堵點(diǎn)”“痛點(diǎn)”和“難點(diǎn)”：科研人才大多從未走出單位“大門(mén)”，根本不知道業(yè)界需要哪些技術(shù),。還有不少科研成果,，找不到合適的企業(yè)孵化，科研人員也缺乏動(dòng)力主動(dòng)“推銷(xiāo)”,，只能塵封在書(shū)架上,、硬盤(pán)里。即便到了科技成果定價(jià)的環(huán)節(jié),，現(xiàn)行政策允許高校,、科研機(jī)構(gòu)通過(guò)協(xié)議定價(jià)、在技術(shù)市場(chǎng)掛牌等市場(chǎng)化方式確定成果交易價(jià)格,，但按事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)管理規(guī)定,，作為國(guó)有資產(chǎn)的科技成果價(jià)值必須由第三方機(jī)構(gòu)評(píng)估，無(wú)法實(shí)現(xiàn)真正意義上的“市場(chǎng)化定價(jià)”,，也導(dǎo)致高校,、科研機(jī)構(gòu)無(wú)所適從。無(wú)論哪個(gè)環(huán)節(jié),，一旦涉及到了自身利益的損耗,，積極性必然會(huì)受到打擊。

創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的實(shí)質(zhì)是人才驅(qū)動(dòng),，在科技成果轉(zhuǎn)化時(shí),，給予科研人員更多的勞動(dòng)回報(bào),，使其智力付出與收入相匹配，是調(diào)動(dòng)人才創(chuàng)新積極性的關(guān)鍵,。要知道,，一項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)新，往往能夠催生一個(gè)產(chǎn)業(yè),，培育新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn),，帶動(dòng)一方經(jīng)濟(jì)發(fā)展。讓創(chuàng)新人才有名有利,，是價(jià)值規(guī)律使然,，是社會(huì)公平應(yīng)有之義。以效益體現(xiàn)價(jià)值,，用財(cái)富回報(bào)才智,，讓創(chuàng)新人才得到看得見(jiàn)、摸得著的實(shí)惠,，才能真正形成推進(jìn)自主創(chuàng)新的強(qiáng)大動(dòng)力,。近年來(lái)，各地紛紛探索并創(chuàng)新科研人員獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,，但由于相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)政策往往缺乏統(tǒng)一,、完備的標(biāo)準(zhǔn)和程序，一些科研人員并未體會(huì)到實(shí)實(shí)在在的獲得感,。此次國(guó)家層面出臺(tái)的相關(guān)政策,，使保障科技人員收益有章可循，強(qiáng)化了執(zhí)行力,，值得點(diǎn)贊,。

我們呼吁科研人才發(fā)光發(fā)熱，但絕不能忽視對(duì)他們的關(guān)愛(ài),。待遇不僅僅是一個(gè)薪酬數(shù)字,，用哪些條件延攬人才，都是在傳遞一種態(tài)度,。熟悉市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)原則的人都知道,，產(chǎn)權(quán)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中處于核心地位，有明細(xì)的產(chǎn)權(quán),，就會(huì)激發(fā)人們合理保護(hù),、使用以及交易的積極性，才能最大限度提高生產(chǎn)力,。小馬飛刀以為,，用好科研人員，既要用事業(yè)激發(fā)其創(chuàng)新勇氣和毅力,，也要重視必要的物質(zhì)激勵(lì),，使他們“名利雙收”,。名就是榮譽(yù)，利就是現(xiàn)實(shí)的物質(zhì)利益回報(bào),。提倡科研奉獻(xiàn)與物質(zhì)激勵(lì)并不矛盾，講奉獻(xiàn)精神,，也無(wú)需恥談物質(zhì)利益。科研工作是事業(yè),、志業(yè),，也是職業(yè)；科研人員既需要科技工作的理想,、情懷,，也應(yīng)感受到作為普通人和職業(yè)工作者的幸福感、尊嚴(yán)感,、公平感,。讓科研人員名利雙收，才能傳遞尊重人才的政策導(dǎo)向,，在全社會(huì)真正營(yíng)造尊重人才,、禮遇人才的氛圍。只有不斷改善科研人員的待遇和地位,，使科研成為人人追求的人生理想,。如此，科學(xué)人員的個(gè)人情懷,，才成轉(zhuǎn)化為厚實(shí)的社會(huì)基礎(chǔ),。

小馬飛刀