每到節(jié)假日,，加班費(fèi)都是一個(gè)繞不過去的話題，今年這個(gè)“五一”小長(zhǎng)假也不例外,。怎么計(jì)算,？能不能領(lǐng)到手？許多媒體都在關(guān)注這個(gè)話題,。

其實(shí)這就是個(gè)偽命題,，因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定的很清楚，就是要支付加班費(fèi),。但是在現(xiàn)實(shí)中,，加班費(fèi)往往淪為“紙上福利”，背后的原因值得深思,。

幾年前,，曾有數(shù)據(jù)稱：中國(guó)人每年平均工作2000到2200小時(shí)，遠(yuǎn)高于美國(guó)人（1790小時(shí)）,、日本人（1719小時(shí)）,、荷蘭人（1419小時(shí)）、德國(guó)人（1371小時(shí)）,，不知道大家對(duì)這個(gè)數(shù)據(jù)怎么看,。值得警惕的是，這幾年，一些企業(yè)習(xí)慣于用996“加班文化”給員工打雞血,，甚至把不眠不休的工作狀態(tài)解讀成“奮斗”,，解讀成“對(duì)美好生活的追求”，這樣的論調(diào)既是對(duì)過度加班的無底線美化,，也是對(duì)“奮斗”的曲解,。當(dāng)然，工作中難免會(huì)出現(xiàn)一些緊急的,、突發(fā)性任務(wù),，這樣的加班很正常，大家都能理解,。但是,，無節(jié)制的加班，把加班當(dāng)成常態(tài),，嚴(yán)重?cái)D占勞動(dòng)者休息時(shí)間,，那就是違法行為。對(duì)違法行為縱情美化,，不是糊涂,，就是別有用心。對(duì)此,，《人民日?qǐng)?bào)》的評(píng)論是這樣說的：我們的企業(yè)不僅要依靠員工的汗水,，更要激發(fā)員工的靈感；不僅要讓員工更努力地工作,，更要激發(fā)員工更高效地工作,；不僅要靠加班工資的激勵(lì)，更要讓家人的陪伴,、身體的健康也成為工作的獎(jiǎng)賞,。

近年來，因?yàn)榧影噙^勞造成猝死的新聞屢見諸于報(bào)端,，但是外有職業(yè)環(huán)境的“潛規(guī)則”,，內(nèi)有“打工人”在激烈的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)之下的自覺和默認(rèn)。即便早在20多年前《勞動(dòng)法》就有相關(guān)規(guī)定,，但是在執(zhí)行過程中難以完全落實(shí),。需要指出的是，如今的超時(shí)加班,，不少是以“隱形”的方式出現(xiàn),，很難精確計(jì)算勞動(dòng)者的工作。比如有了工作微信群,，很多人的上下班時(shí)間就變得模糊,。有的企業(yè)要求員工24小時(shí)在微信群待命，漏接信息或不及時(shí)回復(fù)就算違規(guī)，甚至?xí)獾介_除,。這種情況下,，雖然員工實(shí)際工作時(shí)間也許沒有超過8小時(shí)，但時(shí)刻待命,、日夜不分的工作狀態(tài),，也不利于身心健康。今年全國(guó)兩會(huì)期間,，呂國(guó)泉,、方燕等多位代表委員呼吁“遏制‘超時(shí)加班’，保護(hù)勞動(dòng)者身心健康”“無論何種工作形式,，都應(yīng)依法限制加班時(shí)間”,。3月10日，全國(guó)政協(xié)委員李國(guó)華“建議對(duì)996工作制進(jìn)行監(jiān)管”的話題,，當(dāng)天就沖上有關(guān)熱搜第一位,，閱讀量超6億，網(wǎng)友留言近7萬條,。

8小時(shí)工作制來之不易,。小馬飛刀以為，在一個(gè)法治社會(huì),，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，容不得半點(diǎn)含糊。讓每一位勞動(dòng)者體面工作,、有尊嚴(yán)地勞動(dòng),，是社會(huì)和諧發(fā)展的應(yīng)有之義,。當(dāng)什么時(shí)候加班費(fèi)不再是備受關(guān)注的話題,，超時(shí)加班也是特殊現(xiàn)象時(shí)，勞動(dòng)才是真正的快樂,。

小馬飛刀