今年5月，多起職工在工作期間突發(fā)疾病經(jīng)搶救超過48小時后死亡被認(rèn)定為工傷的案例引起社會熱議,。而根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定,，只有職工“在工作時間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,，視同工傷”,。專家建議，《工傷保險條例》的相關(guān)條款應(yīng)該予以修改,，未來可以忽略“48小時時限”,，從突發(fā)疾病“是不是因工作原因造成的”這一角度進(jìn)行完善。

必須要承認(rèn)的是,，無論是突發(fā)疾病經(jīng)搶救超過48小時后死亡被認(rèn)定為工傷還是專家的建議,，都是一種進(jìn)步。為什么這么講,，是因為設(shè)立工傷保險法律制度的初衷,，就是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工能夠獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而認(rèn)定的嚴(yán)格性,，也是為了保障工傷保險基金的可持續(xù)支付,，從而在更大范圍內(nèi)保護(hù)絕大多數(shù)工傷職工的利益。但是,，我們必須要看到,，現(xiàn)行的工傷認(rèn)定規(guī)則圍繞工作時間和地點制定,，但隨著新興職業(yè)的出現(xiàn)，勞動者的工作方式已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了這個范圍,。舉個例子,，去年夏天，武漢一位昏迷多天的抗疫護(hù)士,，未被認(rèn)定工傷,，引發(fā)熱議。其實,，在疫情防控中,，突發(fā)疾病且遇工傷認(rèn)定難的醫(yī)務(wù)人員不止這位護(hù)士一人。由于不是在工作時間,、工作崗位上突發(fā)疾病死亡或在超過48小時搶救無效死亡,，他們的工傷認(rèn)定之路不夠順暢。同樣,，也是在去年夏天,，黑龍江大慶市自然資源局女員工柴媛被單位安排在家從事日常工作，在線辦公,，被一名因殺人遭警方通緝的男子入室用數(shù)據(jù)線勒頸致身亡,，后男子墜亡。柴媛家屬認(rèn)為柴媛應(yīng)被認(rèn)定工傷,，其單位也同意協(xié)助申報,。大慶人社局先是表示其不屬于工傷，后稱已受理申請,。此事一出,，引發(fā)輿論熱議，想想也是,，隨著科技信息技術(shù)日益發(fā)達(dá),，人們的工作方式、工作時間和工作場所都處在不斷的動態(tài)變化中,，特別是線上工作模式的興起,，已在很大程度上改變了傳統(tǒng)工作模式。在這種情況下,，如果繼續(xù)墨守成規(guī)沿用傳統(tǒng)工作模式下的工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),，不但會人為加劇工傷職工合法權(quán)益的保障難,，也會導(dǎo)致工傷認(rèn)定糾紛的多發(fā),，浪費(fèi)寶貴的行政執(zhí)法和司法資源?？涩F(xiàn)階段的矛盾就是,，對于同一個工傷認(rèn)定申請,，人社部門有人社部門的認(rèn)識，法院有法院的認(rèn)識,，是以現(xiàn)實情況為準(zhǔn),，還是以法律條文為準(zhǔn)，往往缺乏共識,，到最后,，受折騰的還是那些有需要的勞動者們。

小馬飛刀以為,，互聯(lián)網(wǎng)時代了,，傳統(tǒng)的工作方式已經(jīng)發(fā)生深刻改變，制度也須與時俱進(jìn),。只有盡快修訂和完善《工傷保險條例》等相關(guān)條款,，出臺適應(yīng)現(xiàn)代社會工作方式的新工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，從而避免不必要的扯皮,、推諉,，減少勞動糾紛和爭議，才能更好地保障廣大勞動者合法權(quán)益,。

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