今年，首批00后正式步入職場,。據(jù)報(bào)道,，這一代人在找工作時(shí)不只是關(guān)注“有錢途”“錢多事少離家近”,，而出現(xiàn)了更多諸如“領(lǐng)導(dǎo)不可以對(duì)我發(fā)火”的特殊要求。而BOSS直聘研究院近期發(fā)布《00后群體就業(yè)選擇偏好調(diào)研報(bào)告》顯示,，職業(yè)與個(gè)人興趣愛好的匹配度,，成為00后擇業(yè)的重要方向標(biāo)，超過50%的00后,，希望職業(yè)與興趣相符,，比較尊重自身特點(diǎn)和需求，而有相似想法的85后僅占30%,。

一方面是就業(yè)壓力大,，一方面是新人要求多。對(duì)于這一代人的擇業(yè)觀,，不知各位怎么看,？有評(píng)論指出：所謂擇業(yè)觀，從來都是一個(gè)時(shí)代的投射,。00后求職時(shí),，往往關(guān)注假期和加班程度，愿平衡工作與生活,。有此心態(tài)，顯然是源于對(duì)職場業(yè)已曝出的種種積弊的一種自我保護(hù)心理機(jī)制,。說到底就是反內(nèi)耗,，是掌握自己命運(yùn)、定義自己價(jià)值的主動(dòng)出擊,。

其實(shí)這也不是什么新話題,。幾年前，“不要大聲責(zé)罵年輕人,，他們會(huì)立刻辭職的,，但是你可以往死里罵那些中年人，尤其是有車有房有娃的那些” 的言論就刷爆網(wǎng)絡(luò),?？梢哉f，年輕人對(duì)職業(yè)的選擇觀,，實(shí)際上也是社會(huì)發(fā)展和社會(huì)風(fēng)氣的晴雨表,。相對(duì)于前些年大學(xué)生普遍選擇北上廣就業(yè)的熱潮，近年來由于國家新型城鎮(zhèn)化建設(shè)步伐的加快,，內(nèi)地中小城市的生活環(huán)境,、工作條件和人才成長空間等各個(gè)方面與一線城市的差距不斷縮小，越來越多的大學(xué)生愿意到內(nèi)地二三線城市就業(yè),、甚至是返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè),。在過往的記憶中,，能夠擁有一份穩(wěn)定的工作會(huì)讓人羨慕。不過,，對(duì)于現(xiàn)時(shí)的年輕人來說,，父母打拼下的物質(zhì)基礎(chǔ)給足了他們嘗試的勇氣，互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展讓他們擁有更多視野拓展的機(jī)會(huì),。擇業(yè)不再是簡簡單單地只為混口飯,，穩(wěn)定也不再一定是題中之義。他們的擇業(yè)觀帶有鮮明的群體標(biāo)簽：個(gè)性化,、追求體驗(yàn),、以興趣為導(dǎo)向、要和志同道合的人一起工作……這不僅僅是年輕一代的職業(yè)選擇,，更是一個(gè)成熟性社會(huì)越發(fā)包容的標(biāo)志,。

在這樣一種大背景下，小馬飛刀以為,，用人單位也需要順應(yīng)時(shí)代的變化,，進(jìn)行理念的升級(jí)。過去,，不少用人單位都強(qiáng)調(diào)上對(duì)下的控制和下對(duì)上的服從,，這種控制和服從是全方位的，不僅僅是工作,，也不僅僅是工作時(shí)間,。而這很難激發(fā)和釋放每一個(gè)人的善意和潛能。不客氣地講,，指望通過犧牲員工健康和休息,，迫使員工超時(shí)工作最大限度產(chǎn)出來換取企業(yè)發(fā)展的做法是竭澤而漁，對(duì)提高經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)效率沒有多大意義,，強(qiáng)迫員工加班,，只會(huì)讓他們抱著“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”的心態(tài)來應(yīng)付工作。要知道,，和諧的勞資關(guān)系,、積極的團(tuán)隊(duì)氛圍都是可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)，擁有完善的管理制度和良好的企業(yè)文化,，才能走得更長遠(yuǎn),。

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