上級布置給自己的任務(wù)，不經(jīng)思考,、不加研判,，直接全文向下轉(zhuǎn)發(fā)；部署工作,，或照搬照抄,、或稍微改改、或照本宣科,，完全沒有現(xiàn)實針對性……重復(fù)轉(zhuǎn)發(fā)和照搬照抄上級文件的現(xiàn)象,，飽受基層干部群眾詬病。中央紀委,、國家監(jiān)委日前通報的十起加重基層負擔(dān)的形式主義,、官僚主義典型問題，排在首位的就是吉林白城政府辦公室隨手轉(zhuǎn)發(fā),、高度重復(fù)的做法,，相關(guān)負責(zé)人受到組織處理。

到底是怎么一回事呢,？通報中說,，2020年8月，吉林省白城市政府辦公室將省民政廳已印發(fā)市縣兩級的文件，再次轉(zhuǎn)發(fā)至縣（市,、區(qū)）,。2021年，制發(fā)的城市農(nóng)田防護林體系建設(shè)工作方案,、土地例行督察反饋問題整改工作實施方案等文件,，與省政府辦公廳文件內(nèi)容重復(fù)率達80%以上。

其實,，這是一個老問題,。兩年前，一組“管他什么通知,，轉(zhuǎn)發(fā)下去,，咱就沒責(zé)任了！”的漫畫刷爆朋友圈,。這組漫畫之所以引起網(wǎng)民朋友的高度關(guān)注,、和社會深度關(guān)切，不僅是因為點中了網(wǎng)民笑點,，更是因為生動地體現(xiàn)了形式主義之害,，戳中了基層的痛點。

對各級各部門來說,，開會和制定,、下發(fā)文件是日常工作之一。會議是溝通意見,、形成決策的有效方式,，文件是下達政令、處理公務(wù)的重要手段,。但關(guān)鍵是,，不論會長會短、文多文少,，重要的是有沒有推動工作進展,、解決實際問題。

在現(xiàn)實中,，我們可以看到,，長久以來形成的“以文件落實文件、以會議落實會議”的固化模式,，讓不少人把“痕跡”看得比“實績”更為重要,。于是乎，不管有無必要,，上級開完會,、馬上傳達精神，上級來文件、照搬照抄先“制”一份,，甚至個別地方還出現(xiàn)“寧點頭炷香,、不喝隔夜水”的“歪論”，組織下屬連夜開會傳達精神,、加班加點印發(fā)文件,。至于效果如何，那就再寫一份文件,。

形式主義不是憑空產(chǎn)生的，總有人想方設(shè)法搞形式主義,，一個重要原因就在于政績觀扭曲,。“以文件落實文件”的現(xiàn)象在一些地方和部門之所以屢禁不止,，其原因在于一些干部不想作為,、不敢擔(dān)當(dāng)，把文件當(dāng)成自我免責(zé)的擋箭牌,?！耙晕募鋵嵨募保瓷先ズ苡行?，無論應(yīng)對上級檢查,、還是對下部署工作，只要有一紙文件在,，就能說得出口,、拿得出手。但工作是否落實,，措施是否到位,，則另當(dāng)別論。甚至還出現(xiàn)了“一人干,、三人看,、六人督查”的現(xiàn)象，讓基層干部看起來忙忙碌碌,，實則大量的時間都花在應(yīng)付督查檢查,、填送報表和資料歸檔上，真正花在處理群眾急事難事的時間上“寥寥無幾”,。

文風(fēng),、會風(fēng)連接著干部作風(fēng)。把工作落實在會場里,、紙面上,，只問做沒做、不問實不實，必然助長弄虛作假的不正之風(fēng),，工作成效也會如同“紙老虎”,，看上去很扎實，卻經(jīng)不起實踐檢驗,。一分部署,，九分落實。要想鏟平高高的“文山”,，關(guān)鍵要改革考核檢查模式,，從重文件、材料的誤區(qū)中走出來,，更加注重實績,，只有這樣,，才能讓各部門的職責(zé)回歸本位,。

小馬飛刀

責(zé)任編輯：王旭偉