為了工作,，你加了多少微信群,？

先來看新聞：離職后,，退出工作群是常規(guī)操作。不過,，四川南充一位女士的操作,，讓人有點哭笑不得。這名女士在離職后,，花了3個多小時,，一口氣退了600多個工作群，她表示“感覺退完后輕松了很多”,。

對此,，有網(wǎng)友評論，“這哪里是離職,，分明是‘贖身’”,。不過，更多人還是感嘆于“看著都好窒息”,。

當(dāng)然,，一個人有600多個工作群，顯然是個極端的個例，但基層員工“苦工作群久矣”卻是不爭的事實,。

建立工作群，初衷是利用信息技術(shù),，讓溝通交流更便捷,，讓工作開展更高效。但是,，隨著時間的推移,，微信群已經(jīng)遠離了它最初的模樣，成為基層同志最大的“坑”,。兩年前,，人民網(wǎng)的一篇文章是這樣說的，業(yè)務(wù)群,、學(xué)習(xí)群,、工作群，市里群,、縣里群,、鎮(zhèn)里群，請回復(fù),、請查收,、請上報……一打開手機，各種工作通知鋪天蓋地,，讓人應(yīng)接不暇,！《半月談》雜志也曾經(jīng)報道過某地社區(qū)干部，“一人照管60個手機APP賬號,、3部手機隨時連著充電寶,、上廁所開會都不忘刷分”。這種應(yīng)付各種形式化考核的經(jīng)典場景,，成為基層干部不能承受之重,。

需要引起注意的是，部分微信工作群“走形變味”,，滋生和助長了官僚主義,、形式主義，成為一種新的隱形“四風(fēng)”,。過去是滿天飛的各種表格,，現(xiàn)在是滿屏的各種工作群，形式變了,，但形式主義的本質(zhì)沒有變,。以現(xiàn)代化辦公的名義搞形式主義，新瓶裝的還是那些舊酒。有的干部出門需要帶幾部工作手機,，多個部門的微信工作群每日必報到并報送相關(guān)材料,，甚至吃飯時睡覺前都要看看工作群是否有更新。有的干部將微信工作群當(dāng)做“秀場”,，不停地曬各種“工作照片”,，博取同事特別是領(lǐng)導(dǎo)的表揚。更有甚者,，只要領(lǐng)導(dǎo)在群里發(fā)言,，便蜂擁而上點贊、鼓掌,，比拼發(fā)送各種“獻花”“膜拜”之類的表情,，被大家揶揄為“玫瑰體”。

善于利用各種新手段,、新工具,，有利于提高工作效率、輔助決策落實,。但正所謂“過滿則溢,，過剛則折”，倘若時時要求打卡簽到,，處處追求“工作留痕”,，無疑是走向了極端。不客氣地講,，工作群就是一個工具,，是好是壞，關(guān)鍵在于用的人,。你用磚頭蓋房子,，磚頭是好東西；你用磚頭打人,，磚頭就是壞東西,。

最后來看一起案例：今年6月，北京市第三中級人民法院審結(jié)的一起勞動爭議案,，以案例判決的方式,，重新定義了數(shù)字時代的“隱形加班”：勞動者長期在工作時間、工作場所以外通過微信等社交媒體工作,，屬于“隱形加班”,，用人單位應(yīng)向勞動者支付加班費。

這個判決很好,，只是又有幾個人敢告上法庭呢,？

小馬飛刀

責(zé)任編輯：王旭偉