9月14日下午,，當(dāng)事人王某來(lái)到七里河區(qū)人民法院,，將一面印有“公平正義 嚴(yán)格執(zhí)法”的錦旗送到立案庭張笑千法官手中，以表達(dá)對(duì)案件公正審判的感謝之情。

王某于2019年11月至2020年10月在A公司工作,，負(fù)責(zé)行政,、人事及其他管理工作,。2020年10月,，因工作調(diào)整去跑業(yè)務(wù)，后因無(wú)法勝任新崗位,，向A公司提出了辭職,。王某辭職后，認(rèn)為工作期間,，A公司并未按照國(guó)家法律規(guī)定與其簽訂勞動(dòng)合同,，也未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，未發(fā)放周六加班工資,，要求A公司支付雙倍工資,，并支付加班工資和未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方協(xié)商未果后,，遂向蘭州市七里河區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，仲裁委員會(huì)支持了王某的部分請(qǐng)求，A公司不服勞動(dòng)仲裁裁決,，向七里河區(qū)人民法院提起訴訟,。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查,。”本案中,原告A公司自王某入職之日對(duì)王某勞動(dòng)力取得使用權(quán),，王某從事A公司安排的工作,，接受其考勤管理，雙方雖然未簽訂書面勞動(dòng)合同,，但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,。

合議庭合議后,，依據(jù)案件事實(shí)和法律依據(jù)作出了判決，判令A(yù)公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額,，駁回了其他訴訟請(qǐng)求,。

蘭州日?qǐng)?bào)社全媒體記者 張 爍