據(jù)媒體報(bào)道,，一段時(shí)間以來,，湖北武漢一企業(yè)在網(wǎng)上大量投放廣告,，宣稱可以花錢代辦職稱,。不少勞動(dòng)者簽訂職稱代評合同并繳費(fèi)后,，卻遲遲沒有收到自己的證書,，目前該公司也人去樓空,。該公司屬地派出所稱，前來報(bào)警聲稱自己被該公司詐騙的已超過20人次,。

難道真的就是簡單的詐騙,？那還真不一定。

報(bào)道中講，一位曾在該公司工作的業(yè)務(wù)員表示,，客戶交錢并簽訂合同后,，公司會(huì)收集客戶的基本信息后發(fā)到其他合作公司，形成了一條“生意鏈”,。公司負(fù)責(zé)申報(bào),，合作公司對客戶進(jìn)行“包裝”，按照職稱評審要求,，為客戶整理能夠體現(xiàn)工作業(yè)績的文字資料,、科研論文和一些獎(jiǎng)項(xiàng)。經(jīng)過“一番操作”之后,，2021年之前曾辦下來100多個(gè)職稱,。

作為專業(yè)技術(shù)人才評價(jià)和管理的基本制度，職稱制度曾在專業(yè)技術(shù)人才激勵(lì),、選拔和培養(yǎng)方面發(fā)揮了重要作用,，但存在的一些弊端近年來也逐漸暴露出來，比如,，“評人的不用人,，用人的不參評”“想用的人評不上，評上的人用不上”……長期以來,，不完善的職稱評價(jià)機(jī)制困擾著用人單位和人才的積極性,。

再比如，唯學(xué)歷,、唯資歷,、唯論文傾向，讓專業(yè)技術(shù)人才叫苦不迭,，也讓職稱制度變了味,、走了形。很多應(yīng)用型人才本是業(yè)務(wù)骨干,，在自己的崗位上干得風(fēng)生水起,，也贏得了市場和用戶的信任，成績有目共睹,。但是為了職稱評審,，往往不得不把大量時(shí)間、精力花在那些未必需要也有欠科學(xué)的“硬杠杠”上,，不僅影響了正常工作的開展,，甚至還滋生出“灰色利益鏈”，比如代寫論文,、花錢買版面或出書等行為司空見慣,，嚴(yán)重污染社會(huì)風(fēng)氣和學(xué)術(shù)生態(tài)。影響了行業(yè)正常,、有序,、公平的發(fā)展。

“弟子三千,，不如論文一篇,。”曾經(jīng),，人們用這句話形容高校教師評職稱的境況,。只專注于教學(xué)的教師，如果沒有論文專著,，在職稱評定上就毫無優(yōu)勢,。需要指出的是，在現(xiàn)今的科技和教育領(lǐng)域,，“學(xué)術(shù)GDP”不僅主宰著專業(yè)技術(shù)人員的職稱評審,，甚至左右著價(jià)值取向和利益分配。特別是,，專業(yè)技術(shù)人員在狂熱追求“學(xué)術(shù)GDP”的背后,，凸顯出的是技術(shù)邊緣化、學(xué)術(shù)功利化,。

小馬飛刀以為,，如何讓職稱制度適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要、適應(yīng)各行各業(yè)人才成長的需要,，堅(jiān)決抵制用同一個(gè)模子衡量,、評價(jià)和培育人才；如何讓職稱制度真正實(shí)現(xiàn)政策,、標(biāo)準(zhǔn),、程序和結(jié)果公開，讓符合條件的專業(yè)技術(shù)人員不用求人找關(guān)系就能享受到職稱制度帶來的福利,，這些是需要解決的問題,。

只有統(tǒng)籌推進(jìn)、健全評審機(jī)制,、理順工作方法,，在制度設(shè)計(jì)中加強(qiáng)對細(xì)節(jié)的關(guān)注，把評審的全過程放在陽光下接受監(jiān)督,，堅(jiān)決防止從一個(gè)極端走向另一個(gè)極端,，才能確保職稱評審順利進(jìn)行，真正把人才評好,、用好,、管好,，才能激勵(lì)各個(gè)領(lǐng)域的人才為社會(huì)發(fā)展做出更多貢獻(xiàn)。

小馬飛刀

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