做好保密工作,，不讓勞動者仲裁信息為外人所知,，是保護其再就業(yè)權(quán)益的可行路徑。

申請勞動仲裁,，會影響以后找工作嗎,？

8月19日《工人日報》報道，申請勞動仲裁,，本是勞動者維護自身合法權(quán)益的重要途徑,。然而，現(xiàn)實生活中,，一些勞動者卻因有過勞動仲裁的經(jīng)歷,，在求職時被用人單位拒之門外,。在與勞動者商議離職事宜時，有企業(yè)HR直言不諱：“不要輕易申請勞動仲裁,，會有記錄,，公司不錄用有仲裁記錄的人?！?/p>

作為勞動關(guān)系中對立統(tǒng)一的雙方,，勞動者和用人單位既有“一榮俱榮”的共同利益，也在很多時候存在相反的利益訴求,，在解除勞動合同等環(huán)節(jié),，利益沖突還可能很激烈。當雙方自行協(xié)商不能談攏時,，將爭議提交勞動仲裁委員會解決,，有利于避免矛盾進一步激化，是一種理性選擇,。

需要強調(diào)的是,，勞動仲裁是勞動者維護合法權(quán)益的手段，但勞動仲裁并非只保護勞動者,，用人單位的合法權(quán)益也會得到平等保護,。

在這樣的現(xiàn)實背景下，“公司不錄用有仲裁記錄的人”,，既令人費解,，也“后患無窮”。在用人單位眼中,，“有仲裁記錄的人”是什么人,？哪些人又是這些單位的理想招錄目標？

有仲裁記錄即不錄用,，而不問因何仲裁,，可見用人單位并不關(guān)心勞動者申請仲裁是無理取鬧還是依法維權(quán)。在這樣的用人單位看來,，一個人只要申請過勞動仲裁,，就是“麻煩制造者”，就可能加大單位管理成本,，單位就應(yīng)該通過不錄用與其徹底“切割”,。

如此，對這樣的用人單位來說,，理想的招錄目標,，無非是那些即便受到單位不公正對待，仍選擇逆來順受的人,。

“不要輕易申請勞動仲裁”,，這話從企業(yè)HR口中說出來,，對勞動者是一種赤裸裸的威脅。一旦“不錄用有仲裁記錄的人”成為更多單位的用人標準,，勢必會對有維權(quán)想法的勞動者造成巨大心理壓力,。在勞資關(guān)系中本就處于弱勢地位的勞動者，將面臨更加不利的處境,。

而且,，這也是一種明目張膽的就業(yè)歧視。如果勞動者有證據(jù)證明用人單位不錄用自己是出于這個原因,，以歧視為由打官司,，也有不小的勝算。

不過,，用人單位如果不想要有仲裁記錄的人,，總會找一個法律上說得過去的理由（很多時候并不需要理由），如此,，勞動者并沒有討還公道的途徑,，只能吃啞巴虧。而且,，有的勞動者可能也會嫌為此打官司麻煩而放棄維權(quán),。

這樣看，做好仲裁信息保密工作,，不讓勞動者“有過仲裁記錄”的信息為外人所知，是保護其再就業(yè)權(quán)益更為可行的路徑,?！豆と巳請蟆穲蟮琅叮杏萌藛挝煌ㄟ^某種途徑拿到勞動者仲裁記錄的信息,，相關(guān)保密工作還有改進空間,。

做好相關(guān)信息保密工作，本就有法可依,?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第26條規(guī)定，勞動爭議仲裁公開進行,，但當事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密,、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。

之前,，包括勞動者在內(nèi),，各方在這方面保密意識并不強。隨著仲裁記錄影響再就業(yè),，仲裁信息成為當事人不愿為外人知曉的個人隱私,，相關(guān)保密工作將受到當事人重視,，其正當保密要求也應(yīng)得到仲裁機構(gòu)的尊重和認可。

而在仲裁裁決書公開等環(huán)節(jié),，仲裁機構(gòu)也應(yīng)做好相關(guān)保密工作,，對當事人信息等隱私做模糊化處理。另外,，勞動仲裁后案件可能進入訴訟程序,。所以，除了仲裁機構(gòu),，司法機關(guān)也是保密工作主體,，應(yīng)在做好司法公開工作的同時做好相關(guān)保密工作。

最后要提醒一些中介機構(gòu),。由于用人單位有需求,，勞動者仲裁信息變得“炙手可熱”，中介機構(gòu)就有了買賣空間,，但這些個人隱私信息的獲取,、傳播必須依法而行，否則可能“吃不了兜著走”,。

據(jù)《新京報》

責任編輯：鐘磊