“遲到或早退30分鐘以內(nèi)，每次罰款1000元”,，這樣的《員工手冊(cè)》合法嗎,？日前，重慶市高級(jí)人民法院發(fā)布2020年十大勞動(dòng)人事爭議案件的審判和仲裁情況,。其中,，2020年5月，某文化傳媒公司以廖某開會(huì)遲到,、工作任務(wù)未完成為由多次對(duì)廖某進(jìn)行罰款,。后廖某起訴到法院，要求公司返還罰款,。法院判決企業(yè)返還對(duì)廖某的罰款,。法院認(rèn)為，該公司依據(jù)公司規(guī)章制度對(duì)廖某處以罰款的數(shù)額高于廖某工作期間所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬,。明顯有違公平原則,，不具有合理性。

職工遲到,、工作任務(wù)未完成該不該管,，這本來不是一個(gè)問題，當(dāng)然要管,，要不然不就亂套了,。但是怎么管，不是你企業(yè)自己說了算,，而是要依法依規(guī)管理,，法治社會(huì)，由不得任何人胡來,。舉個(gè)例子,，現(xiàn)在“996”已經(jīng)成為一些企業(yè)的職場規(guī)則?！?96”,，顧名思義就是早九點(diǎn)晚九點(diǎn)，一周上六天班,。一天到晚呆在公司,，這已經(jīng)是夠懊惱的事了，更懊惱的是,，如果有微詞不接受,，還會(huì)被扣上不愛公司，沒有奉獻(xiàn)精神的大帽子,。有評(píng)論說：一提到“996”,，老板一個(gè)個(gè)義正辭嚴(yán),，仿佛誰不接受誰就是公司的罪人。一些企業(yè)將“996”工作制描述成員工精神的體現(xiàn),，可是,，當(dāng)一個(gè)員工需要犧牲大量與家人團(tuán)聚的時(shí)間，犧牲大量私人空間,，這是否也是一種不人道呢,？雖然很多公司動(dòng)不動(dòng)喊出“以公司為家”的口號(hào)，但不得不承認(rèn),，公司永遠(yuǎn)也取代不了家庭的角色,，同事也永遠(yuǎn)不可能是家人。自愿加班當(dāng)然是種精神,，可如果是長年累月,，長時(shí)間、大范圍的加班,，這就不是正?，F(xiàn)象，很難用精神來解釋,，很多時(shí)候它只是在某種壓力下作出的無奈之舉,，并非出于自身的意愿。想想也是,，說的再好聽,，還不就是企業(yè)對(duì)利益的原始沖動(dòng),骨子里就是一種壓榨。更為可怕的是,，許多時(shí)候,，基層員工為了工作不敢揭露這些丑行，忍氣吞聲,，反而更助長了企業(yè)主違法氣焰,。

在激烈的市場競爭中，企業(yè)都想使自己發(fā)展得更好,，并以企業(yè)文化為內(nèi)核,，而形成內(nèi)在的強(qiáng)勁驅(qū)動(dòng)力，這當(dāng)然是企業(yè)最佳的愿景設(shè)計(jì)方向,。然而,，企業(yè)文化的內(nèi)核在于符合社會(huì)普遍認(rèn)同的價(jià)值觀，和對(duì)相關(guān)法律規(guī)定的尊重與執(zhí)行,，同時(shí),，還要融合于人們對(duì)健康美好生活向往的訴求之中。換句話講,，企業(yè)對(duì)員工的管理,，一定要合法合理，走人性化的路子,。當(dāng)然,，勞動(dòng)者合法權(quán)益被束之高閣，或時(shí)時(shí)受到侵害,，不外三個(gè)原因：一是就業(yè)難的現(xiàn)實(shí)條件下,，企業(yè)有意漠視職工權(quán)益以追求利潤；二是政府部門監(jiān)督不力,；三是勞動(dòng)者自身缺少維權(quán)意識(shí),。要想使勞動(dòng)者權(quán)益得到切實(shí)的尊重和保護(hù),需要整合多種力量開展綜合治理,如通過個(gè)案處理矯正侵權(quán)行為,通過執(zhí)法檢查發(fā)現(xiàn)和處理違法企業(yè),借助新聞監(jiān)督揭露違法現(xiàn)象,等等。只有法治的陽光照進(jìn)用人單位,才能促使它們建立起文明健康的企業(yè)文化,。

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