有報道說,，北京某公司股東,、法定代表人王某,，去年1月到張家口出差,，被人跟蹤堵截,，懷疑副總黃某將自己的行程信息泄露出去,，于是先在公司例會上言語指向黃某并用“內鬼”等字眼,，致其割頸受傷,。后多次在相關微信群內對黃某進行侮辱、誹謗,，煽動公司人員及行業(yè)內其他人員對黃某進行言語辱罵,，引發(fā)多人在群內附和并相繼發(fā)出“漢奸”“內鬼”“叛徒”“黑惡勢力”“鋤奸”等內容，致黃某抑郁,。

結果是什么,？王某被人告上法庭。北京東城法院認為,，普通大眾不同于明星等公眾人物,，普通大眾的社會評價主要來源于其生活、工作環(huán)境中的人員,，王某發(fā)布消息的微信群為二人的單位工作群,，人數(shù)較多，且事實上已造成其他人員隨王某言論而產生負面評價的后果,。法院認定,，王某侵犯名譽權,，判決其公開賠禮道歉、消除影響,、恢復名譽,，并賠償醫(yī)療損失費、精神損失費,。

有工作的地方,，就有微信工作群?？梢哉f,，幾乎每一項工作都是從加入一個工作群開始。移動互聯(lián)網(wǎng)時代,，微信群,、QQ群等社交平臺，由于具有及時溝通,、資源共享,、動態(tài)監(jiān)督等利好，因此在便于虛擬社交之余,，實質上也已成了工作的一部分,。可以說,，借助微信群,、QQ群等辦公，已是智能移動辦公語境下的工作常態(tài),。

不過,，建群的初衷是方便工作，但“群”建得太多,，落實工作都要靠“群”，無疑是一種實實在在的負擔,?！栋朐抡劇冯s志曾經(jīng)報道過某地社區(qū)干部，“一人照管60個手機App賬號,、3部手機隨時連著充電寶,、上廁所開會都不忘刷分?！边@種應付各種形式化考核的經(jīng)典場景,，成為基層干部不能承受之重。不客氣地講,，很多時候,，工作群淪為“聊天群”“留痕群”“拍馬群”,。在這起案子中，很多人附和,，為違法行為推波助瀾,，說到底就是向權力獻媚。因為王某是公司法定代表人,，是公司老板,。

對此，有評論指出：現(xiàn)代企業(yè)內部治理,，離不開法律與規(guī)則,；領導與員工雖有分工上的區(qū)別，但也應有基本的平等與尊重,。如果放任網(wǎng)絡暴力大行其道,，今天的施暴者明天也可能會成為受害者。網(wǎng)絡作為一個開放,、共享的公共空間,，缺乏審慎、自律的“一人一句”,，也可能形成“波濤洶涌”,。小馬飛刀以為，此案最大的警示在于,，不管你是誰,，再大的領導，批評人可以,，你可以指出問題所在,，你可以給出方法，你可以提出要求,，但罵人不行,。不管在什么地方，現(xiàn)實中不行,，虛擬社交場所也不行,。名譽權是對民事主體的品德、聲望等的社會評價,，任何用侮辱,、誹謗、捏造,、歪曲事實等方式,，損害他人名譽且造成負面影響的，應認定為侵害名譽權的行為。在極少數(shù)領導干部的慣性思維里,，身邊的工作人員就像“家臣”,，身居的工作崗位仿佛就是“領地”。但是,，樹立真正的威信靠的不是大嗓門,、大巴掌。這種對權力的扭曲,、對職權的濫用,，誰都不能慣著，必須露頭就打,。

德不配位,，必有災殃。法治社會,，不管你是誰,，如果不謹言慎行，遲早會付出代價,。

小馬飛刀

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