新華社北京9月5日電 中央組織部,、人力資源社會(huì)保障部近日印發(fā)通知，進(jìn)一步改進(jìn)和規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作,。針對(duì)當(dāng)前有的地方和部門蓄意規(guī)避公開(kāi)招聘程序和要求,、招聘資格條件設(shè)置不合理、資格審查不規(guī)范等突出問(wèn)題,，通知提出了哪些新舉措,、新要求？如何更好維護(hù)應(yīng)聘人員平等就業(yè)的權(quán)益,？

看點(diǎn)一：合理設(shè)置資格條件,，防止“蘿卜招聘”

所謂“蘿卜招聘”，指為有關(guān)系的候選人“量身定制”的招聘條件或者職位,，從而幫助其成功應(yīng)聘,。

人力資源社會(huì)保障部事業(yè)單位人事管理司負(fù)責(zé)人介紹，針對(duì)公眾高度關(guān)注的“蘿卜招聘”“因人畫(huà)像”等問(wèn)題,，通知要求,，綜合分析研判崗位職責(zé)要求和近幾年招聘情況等，明確招聘崗位類別和等級(jí),，科學(xué)設(shè)置學(xué)歷學(xué)位,、學(xué)科專業(yè)、年齡,、工作年限等條件,，不得設(shè)置歧視性、指向性以及不合理的限制性條件,。

為營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境,，通知提出，要按照招聘公告明確的資格條件進(jìn)行資格審查,，符合公告所列條件的應(yīng)聘人員原則上都應(yīng)當(dāng)允許進(jìn)入下一個(gè)招聘環(huán)節(jié),，不得進(jìn)行“簡(jiǎn)歷篩選”。資格審查工作不得委托考試服務(wù)機(jī)構(gòu)等第三方進(jìn)行,。

應(yīng)聘人員與招聘單位工作人員有親屬關(guān)系的,，應(yīng)當(dāng)要求在報(bào)名時(shí)主動(dòng)報(bào)告，其中與領(lǐng)導(dǎo)人員有親屬關(guān)系的要從嚴(yán)審核把關(guān),，切實(shí)防范“近親繁殖”問(wèn)題,。

看點(diǎn)二：切實(shí)提高命題質(zhì)量，確保面試公平公正

“圍繞少數(shù)公開(kāi)招聘中存在的命題質(zhì)量不高,、考務(wù)委托亂象以及高科技作弊等安全風(fēng)險(xiǎn),，通知要求增強(qiáng)招聘考試針對(duì)性和科學(xué)性,，嚴(yán)明紀(jì)律要求，堅(jiān)決防止出現(xiàn)試題抄襲拼湊,、重復(fù)使用等問(wèn)題,。”上述負(fù)責(zé)人表示,。

自主命題的,，應(yīng)當(dāng)抽調(diào)熟悉人才測(cè)評(píng)技術(shù)和事業(yè)單位公開(kāi)招聘相關(guān)政策規(guī)定、了解擬招聘崗位履職要求的相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜覅⑴c命題,；委托命題的,，應(yīng)當(dāng)選擇專業(yè)水平高、符合保密要求等條件的考試服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)命題工作,。

通知要求,，確保面試工作公平公正。面試考官一般應(yīng)當(dāng)在5人以上,，其中外部邀請(qǐng)考官人數(shù)不得少于三分之一,。同一崗位的考生原則上由同一考官小組使用同一套面試題本進(jìn)行面試。面試室應(yīng)當(dāng)配備錄像,、錄音設(shè)備,，全程記錄面試過(guò)程。

看點(diǎn)三：不得自行制定傾斜政策,、隨意擴(kuò)大傾斜范圍

專項(xiàng)招聘,、加分等屬于事業(yè)單位公開(kāi)招聘的傾斜政策，中央事業(yè)單位人事綜合管理部門有明確規(guī)定,，如面向退役軍人,、國(guó)家設(shè)立的基層服務(wù)項(xiàng)目期滿考核合格人員的事業(yè)單位專項(xiàng)招聘政策等。

“但在實(shí)踐中,，有的地方自行制定出臺(tái)傾斜政策或者隨意擴(kuò)大國(guó)家規(guī)定的傾斜范圍，造成政策不平衡,，違背公平公正原則,。”上述負(fù)責(zé)人說(shuō),，為此,，通知要求，各地區(qū)各部門各單位不得自行制定面向特定人員的專項(xiàng)招聘,、加分等事業(yè)單位公開(kāi)招聘傾斜政策,，不得隨意擴(kuò)大國(guó)家規(guī)定的傾斜政策范圍。

這位負(fù)責(zé)人告訴記者,，考慮地方工作實(shí)際,，為穩(wěn)妥做好政策銜接過(guò)渡,，保障相關(guān)群體合法權(quán)益，將在后續(xù)組織實(shí)施中指導(dǎo)各地準(zhǔn)確把握政策精神,，區(qū)分情況對(duì)現(xiàn)有傾斜政策進(jìn)行規(guī)范,，對(duì)確有必要繼續(xù)實(shí)施的將按程序予以保留。

看點(diǎn)四：加強(qiáng)公開(kāi)招聘統(tǒng)籌,，避免過(guò)于分散

“針對(duì)有的地方和部門（單位）公開(kāi)招聘工作過(guò)于分散,、組織成本較高、考試安全風(fēng)險(xiǎn)較大等問(wèn)題,，通知從確保公開(kāi)公平公正,、提高工作效率、降低組織成本,、防范化解風(fēng)險(xiǎn)等出發(fā),，明確要求加強(qiáng)公開(kāi)招聘工作統(tǒng)籌?！鄙鲜鲐?fù)責(zé)人介紹,。

通知對(duì)中央和國(guó)家機(jī)關(guān)各部門所屬事業(yè)單位中較低等級(jí)崗位由主管部門集中組織公開(kāi)招聘，地方事業(yè)單位分層級(jí),、分類別統(tǒng)一組織公開(kāi)招聘分別提出具體要求,。

同時(shí)，考慮高校,、科研院所,、公立醫(yī)院以及其他規(guī)模較大、面向社會(huì)提供公益服務(wù)事業(yè)單位的實(shí)際情況,，通知明確可以按照規(guī)定程序和要求自主組織開(kāi)展公開(kāi)招聘,，不簡(jiǎn)單搞“一刀切”。

記者 姜琳 黃垚

責(zé)任編輯：王旭偉