近日,，某互聯(lián)網(wǎng)平臺因違反勞動法規(guī),，被北京市海淀區(qū)人社局處以3250元罰款。對此,，該平臺回應(yīng)稱,，確因疫情在征得員工同意的情形下安排了長假期間加班，以保障疫情期間盡快響應(yīng)消費者訴求,。雖已支付了加班費并安排了倒休假,，但確實違反了加班限制性時間規(guī)定。該平臺表示,，公司尊重政府的處罰決定,，并已深刻認(rèn)識到問題的嚴(yán)重性,，目前已第一時間進(jìn)行了整改。

加班不是不可以,，但一定要有限度,，要合法。我國《勞動法》為企業(yè)合法,、必要的“延長工作時間”,，列舉出三種情形：“(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的,；(二)生產(chǎn)設(shè)備,、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,，影響生產(chǎn)和公眾利益,，必須及時搶修的；(三)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”,。由此不難看出其蘊涵的努力、敬業(yè),、奉獻(xiàn),、奮斗意味。至于對“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要”而實施的加班,，則明確附加了“與工會和勞動者協(xié)商”,、“一般每日不得超過一小時”和“在保障勞動者身體健康的條件下”三個重要前提。除此之外,，都是法律所不允許的,。

寫到這，小馬飛刀想起幾年前的一個研究數(shù)據(jù)稱：中國人每年平均工作2000到2200個小時,，遠(yuǎn)高于美國人（每年1790個小時）,、荷蘭人（1419個小時）、德國人（1371個小時）,，甚至是日本人（1719個小時）,。這些數(shù)字還不是空穴來風(fēng)，而是來自經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織的統(tǒng)計,。大家可以想一想,，這幾年，某些職場加班文化盛行,，并從企業(yè)個別行為逐漸蔓延成行業(yè)普遍行為,，超時加班大有成為常態(tài)之勢,。甚至還產(chǎn)生了一個新名詞叫什么“加班文化”?！凹影辔幕钡囊馕逗懿缓唵?，它使得加班成為衡量一個員工工作態(tài)度、工作標(biāo)準(zhǔn)以及對企業(yè)忠誠度的指標(biāo),，甚至與員工的年薪,、獎金等等掛鉤。不客氣地講,，企業(yè)超時間加班行為屢禁不止,，除了一些員工想通過加班提高收入之外，最主要的原因就是企業(yè)超時間加班的違法成本過低,。輕松的處罰,，反過來實質(zhì)上是在縱容和助長企業(yè)組織員工超時間加班，因為企業(yè)根本不懼怕那么點罰款,。但是,，必須要強(qiáng)調(diào)的是，什么所謂的“996”“5+2”“白+黑”……無論他們披上怎樣鮮亮的外衣,，都應(yīng)給予輿論抨擊和堅決制止,。還有就是每逢春節(jié)、中秋等節(jié)假日,，相關(guān)部門,，都會通過媒體“廣而告之”節(jié)假日加班費的計算方法，這樣的“提醒”,，似乎已成為一種固定的慣例,。可是,，真正維護(hù)勞動者的加班權(quán)益,，不能止步于“提醒”，而應(yīng)該嚴(yán)格公正執(zhí)法,。

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