近日,，網傳河南延津禁止群眾機械設備收花生,。視頻中,，工作人員稱系“領導檢查”,、“揚塵太大”，引發(fā)網友熱議,。對此,，當地有關部門回復稱，系接群眾投訴花生摘果機揚塵太大,，影響過往車輛視線,，存在安全隱患。有鄉(xiāng)鎮(zhèn)安排人員入村引導群眾錯峰作業(yè),，降低揚塵,，由于個別工作人員解釋有誤,，導致群眾誤解不讓使用收割機作業(yè)，已進行批評教育,，已不再禁止,。

這個解釋，明顯是有漏洞的,，為什么引發(fā)輿論關注后就不禁止機械收花生了,？難道,，揚塵又不影響車輛視線了,？對此，有評論指出：不是個別工作人員解釋有誤,，更不是群眾有誤解,，而是有的干部對政績觀有誤解，不是一心想著為人民服務,，而是更多地考慮為領導服務,。唯恐上級看不到自己的努力，把工作重心放在立竿見影上,，甚至不顧發(fā)展階段,、不管法治原則、不講客觀規(guī)律,，片面追求執(zhí)行速度和力度,，結果表面如火如荼，實則一地雞毛,；自己樂在其中,，群眾苦在其后。

的確,，我們常能看到,，有些人在領導面前，那是畢恭畢敬,；在群眾面前,，那就是“當官做老爺”。在領導群眾面前不同的臉,，是變出來的,，其“變臉”的功夫，一點不比川劇的絕活兒差,，甚至有過之而無不及,。他們親近領導多、聯系群眾少,，工作中唯上不唯下,，對上級的吩咐竭盡所能,，對群眾的呼聲置若罔聞，不怕群眾不樂意,、就怕領導不滿意,；更有甚者直接侵害群眾利益，將干群之間的“魚水關系”異化為“油水關系”,，導致干群之間關系惡化,。

為什么會出現這樣的問題？每件工作都會涉及評價問題,，這個評價來自“兩頭”,，一頭是上級部門的實效測評，一頭是人民群眾的口碑評價,。但是,，歸根結底的評價標準，是人民群眾滿意不滿意,。如果群眾不滿意,，不解決實際問題，就是形式主義,。自以為替領導“著想”,，把領導滿意和群眾滿意撕裂開來，問題不僅在于裝腔作勢,、有名無實,，還會形成一種無形的“脅迫”，把更多的同志裹挾進去,，導致形式主義的隊伍越來越大,，讓正常工作變味走樣，最終傷及黨的肌體,、損害群眾利益,。

其實“領導滿意”與“群眾滿意”，其背后的價值指向是統(tǒng)一的——一個干部只有讓人民滿意,，才能使其領導滿意,，反之，如果人民對其失望,，一個稱職的領導也絕不會忽略人民的聲音,，對這樣的干部感到滿意。

小馬飛刀最后想說的是,，如果“官帽”依舊是“領導”說了算,，而“人民”依然沒有說“不”的權力，那么，只為領導滿意的現象絕不會消失,。就算他們把“為人民服務”的口號喊得山響,，而在骨子里透出的滿是對權力的趨炎附勢，對百姓權益的漠視,。

小馬飛刀

責任編輯：王旭偉