“企業(yè)驗(yàn)真員”是干什么的,？——近日《工人日?qǐng)?bào)》的一篇報(bào)道讓人們對(duì)這一群體有了進(jìn)一步了解,。隨著用工市場(chǎng)的多元化發(fā)展,，越來(lái)越多的企業(yè)通過互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布招聘信息，其中包括不斷涌現(xiàn)的各類新職業(yè),，以及用工量大、流動(dòng)性強(qiáng)的零工崗位等,。為了提供高質(zhì)量的求職服務(wù),，許多線上招聘平臺(tái)專門聘請(qǐng)“企業(yè)驗(yàn)真員”，對(duì)入駐企業(yè)的資質(zhì)等信息進(jìn)行實(shí)地核驗(yàn),，幫助求職者不被虛假招聘,、“皮包公司”坑騙。

這個(gè)辦法不錯(cuò),，值得推廣,。

就業(yè)是民生之本，一頭連著萬(wàn)家燈火,，一頭連著發(fā)展大局,。維護(hù)好、保障好求職者基本權(quán)益是招聘市場(chǎng)健康發(fā)展的必然要求,，也是推動(dòng)實(shí)現(xiàn)更加充分,、更高質(zhì)量就業(yè)的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),。然而，以高薪為誘餌,，虛假承諾“畫大餅”,，在合同中玩“文字游戲”，成立“皮包公司”掛羊頭賣狗肉……近年來(lái),，招聘市場(chǎng)上的詐騙行為坑害求職者,，不少求職者“未工作先破財(cái)”。招聘詐騙行為還擴(kuò)展到更大領(lǐng)域范圍,，甚至呈現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展趨勢(shì),。舉個(gè)例子，在網(wǎng)上,，國(guó)企“崗位”竟成一些博主借以“獲客”的誘餌,，他們將自己包裝成行業(yè)權(quán)威，對(duì)崗位的需求,、待遇“如數(shù)家珍”,，實(shí)則是借此打造“人設(shè)”，誆騙錢財(cái),。這不僅坑害了初出校門的年輕人,，讓“本不富裕的他們更加雪上加霜”，也損害了企業(yè)信譽(yù),，傷害了就業(yè)公平性,。

更為可怕的是，一些不法分子或與不良網(wǎng)貸平臺(tái)勾結(jié)跟求職者玩“套路貸”,，或布設(shè)傳銷陷阱拉新人,、發(fā)展下線……如此“招聘”行徑，不僅不能幫求職者謀得一份理想的工作,，反而會(huì)讓他們背上沉重的債務(wù),，甚至觸碰法律紅線。有數(shù)據(jù)顯示,，2022年1月至2024年8月,，全國(guó)檢察機(jī)關(guān)共起訴各類求職詐騙犯罪4708人。最高檢指出,，該類犯罪中,，不法分子利用有的求職人員渴望高薪、穩(wěn)定就業(yè)的心理,，設(shè)置“求職陷阱”,，導(dǎo)致不少求職者徒費(fèi)精力、財(cái)力，有的甚至身陷囹圄,。

這事能不能管好,，事關(guān)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。小馬飛刀以為,，虛假招聘信息頻發(fā),，一個(gè)很重要的原因就是，始作俑者違法成本太低,。究其原因,，此類騙局大多經(jīng)過精心包裝，求職者不僅很難發(fā)現(xiàn)“貓膩”,，即使遭遇騙局,，也往往因維權(quán)困難而只能自認(rèn)倒霉。要扭轉(zhuǎn)這樣的局面,，需要相關(guān)部門加大監(jiān)督執(zhí)法力度,。在為受害者提供有效的法律援助、維護(hù)其應(yīng)有權(quán)益的同時(shí),，也要對(duì)存在風(fēng)險(xiǎn)的企業(yè)加強(qiáng)審查，鏟除此類騙局滋生的空間和土壤,。

不久前,，人力資源社會(huì)保障部、中央網(wǎng)信辦聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)規(guī)范管理的通知》,，聚焦虛假招聘,、泄露求職者個(gè)人信息、就業(yè)歧視,、違規(guī)收費(fèi)等突出問題,，靶向施治，并在加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)準(zhǔn)入管理,，強(qiáng)化綜合監(jiān)管等方面提出一系列措施,。

的確，人力資源市場(chǎng)發(fā)展日新月異,，違規(guī)違法行為也花樣翻新,。監(jiān)管機(jī)構(gòu)需要及時(shí)調(diào)整和完善監(jiān)管措施，才能適應(yīng)新變化,、新挑戰(zhàn),。“企業(yè)驗(yàn)真員”的設(shè)立,，無(wú)疑是一次極好的探索與嘗試,，希望這樣的探索與嘗試，越多越好。

小馬飛刀

責(zé)任編輯：王旭偉