“各級黨組織要以高度的政治責(zé)任感,、歷史使命感抓好后繼有人這個根本大計,，健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機(jī)制”。在2024年春季學(xué)期中央黨校(國家行政學(xué)院)中青年干部培訓(xùn)班開班之際,，習(xí)近平總書記作出重要指示,，從黨和國家事業(yè)發(fā)展后繼有人的戰(zhàn)略高度，對年輕干部健康成長提出殷切希望,，對做好年輕干部工作提出明確要求,。

濟(jì)濟(jì)多士，乃成大業(yè);人才蔚起,，國運(yùn)方興,。年輕干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的生力軍，是中國特色社會主義事業(yè)的接班人,。充分認(rèn)識新時代培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的重大戰(zhàn)略意義和現(xiàn)實意義，健全完善優(yōu)秀年輕干部“選”“用”“育”環(huán)環(huán)相扣又統(tǒng)籌推進(jìn)的全鏈條機(jī)制，努力鍛造一支對黨忠誠,、可堪大用,、能擔(dān)重任的優(yōu)秀年輕干部隊伍。

在“選”上立好政治標(biāo)準(zhǔn)的高度,，選出“好苗子”,。以什么樣的標(biāo)準(zhǔn)選人，選什么樣的人,，歷來是干部工作的首要問題,。突出政治標(biāo)準(zhǔn)是我們黨選人用人的一貫方針和優(yōu)良傳統(tǒng)，如果政治上靠不住,，能耐再大也不能用,。堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)作為培養(yǎng)選拔年輕干部的首要標(biāo)準(zhǔn)，著重看干部政治忠誠,、政治定力,、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力,、政治自律等,，把平時表現(xiàn)和關(guān)鍵時刻表現(xiàn)、聽其言和觀其行,、察其表和析其里有機(jī)結(jié)合起來,，注重在應(yīng)對風(fēng)險挑戰(zhàn)、處理復(fù)雜矛盾,、完成急難險重任務(wù)中考察識別干部,，通過看是否敢于斗爭、善于斗爭來考察干部的政治素質(zhì),，加強(qiáng)對干部政治表現(xiàn)考察結(jié)果的分析研判和綜合運(yùn)用,，對政治表現(xiàn)不合格的干部“一票否決”，讓“偽忠誠”“兩面人”“糊涂人”沒有市場,，真正把政治上信得過,、靠得住、能放心的好苗子選出來,、用起來,。

在“用”上強(qiáng)化積極作為的力度，用出“好苗子”,。對年輕干部而言,，使用是最好的培養(yǎng)，早壓擔(dān)子早成長,，但不能唯年齡是舉,，不能降格以求,，必須嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件，做到好中用優(yōu),。選拔使用優(yōu)秀年輕干部,，必須遵循干部成長規(guī)律，辯證把握年輕干部使用快慢關(guān)系,，不能揠苗助長,。同時，對有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部,，大膽破格使用,，不能縮手縮腳。堅持事業(yè)為上,、以事?lián)袢?，拓寬選人視野、暢通來源渠道,、打破隱性臺階,，破除論資排輩、平衡照顧,、求全責(zé)備等觀念,，不拘一格大膽選拔使用敢扛事、愿做事,、能干事的優(yōu)秀年輕干部,，激勵引導(dǎo)他們鼓足干勁、埋頭苦干,、勇毅前行,。嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件，對經(jīng)過實踐考驗不適應(yīng),、不勝任的及時調(diào)整,，對存在違規(guī)違紀(jì)、不擔(dān)當(dāng)不作為等問題的嚴(yán)肅處理,，打破干部只進(jìn)不退,、只升不降的固有模式，使干部能上能下形成常態(tài),，推動廣大年輕干部自覺肩負(fù)起歷史和時代賦予的重任,。

在“育”上注重基層歷練的強(qiáng)度，育出“好苗子”,。選苗是前提,，育苗是關(guān)鍵。年輕干部只有練就擔(dān)當(dāng)作為的硬脊梁,、鐵肩膀,、真本事,，苦干實干，不懈奮斗,，才能創(chuàng)造無愧于黨,、無愧于人民、無愧于時代的業(yè)績,。“宰相必起于州部,，猛將必發(fā)于卒伍,。”凡成大事者,，必須從基層做起,。年輕干部在基層摔打、歷練,，全面了解和掌握基層狀況,、化解突出問題和矛盾，是其成長成才的重要路徑之一,。讓年輕干部深入基層,、深入實際、深入群眾,，在改革發(fā)展的主戰(zhàn)場,、維護(hù)穩(wěn)定的第一線、服務(wù)群眾的最前沿砥礪品質(zhì),、提高本領(lǐng),。實踐證明，年輕干部在基層“墩墩苗”,，在一線矛盾多,、困難多的地方磨礪自己，甚至多一些“熱鍋上螞蟻”般的體驗,，才能經(jīng)風(fēng)雨,、見世面、壯筋骨,、長才干,，為以后承擔(dān)更多更重要的工作職責(zé)夯實基礎(chǔ)，也才能在今后的從政歲月中行穩(wěn)致遠(yuǎn),。

優(yōu)秀年輕干部不會是自然而然產(chǎn)生的,。成長為一個好干部，一靠自身努力,，二靠組織培養(yǎng),。自身努力是優(yōu)秀年輕干部成長的決定性因素,，組織培養(yǎng)則是優(yōu)秀年輕干部成長的關(guān)鍵。年輕干部要加強(qiáng)學(xué)習(xí)和實踐鍛煉,，黨組織要加強(qiáng)教育引導(dǎo),、搭建成長平臺、加強(qiáng)管理監(jiān)督,，堅持自身努力與組織培養(yǎng)的辯證統(tǒng)一,，促進(jìn)優(yōu)秀年輕干部又快又好成長成才。

徐向東

責(zé)任編輯：黃璐